Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Түркістан облысы бойынша департаменті

    Департамент туралы

    "Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Түркістан облысы бойынша департаменті" Республикалық мемлекеттік мекемесі Түркістан облысы аумағында Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің, сондай-ақ Қазақстан Республикасының «Халықты жұмыспен қамту туралы», «Қызметкер еңбек (қызметтiк) мiндеттерiн атқарған кезде оны жазатайым оқиғалардан мiндеттi сақтандыру туралы» заңдарының сақталуын бақылауды жүзеге асыратын Қазақстан Республикасының мемлекеттік органы болып табылады.

    Ережені жүктеу

    Жаңалықтар

    Барлық жаңалықтар
    ОтырысАяқталды

    АШЫҚ ЕСІК КҮНІ: АЗАМАТТАРҒА – АШЫҚ ДИАЛОГ, МӘСЕЛЕЛЕРГЕ – НАҚТЫ ШЕШІМ

    Қазақстан Республикасы Үкіметінің тапсырмасын орындау мақсатында Түркістан облысы әкімі аппаратымен бекітілген жергілікті атқарушы органдардың ағымдағы жылдың ІV тоқсанына бірыңғай өңірлік қабылдау кестесіне сәйкес 2026 жылдың 4 қараша күні Департамент басшысы Әліш Амангелды Салхудинұлының төрағалығымен «Ашық есік күні» өткізілді. Азаматтардың құқықтық сауаттылығын арттыру, өтініштері мен мәселелерін қарау және еңбек құқықтарының сақталуын қамтамасыз ету мақсатында ұйымдастырылған іс-шара барысында департамент басшысы азаматтарды жеке қабылдап, олардың еңбек қатынастарына, еңбек шарттарын жасасу мен бұзуға, жалақының уақытылы төленуіне, еңбек демалысына, еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауға қатысты сұрақтарына жауап берді. Қабылдау барысында азаматтардың өтініштері мен көтерген мәселелері мұқият тыңдалып, қолданыстағы еңбек кодексінің заңнамалық талаптарына сәйкес құқықтық түсіндіру жұмыстары жүргізілді. Сонымен қатар, әрбір өтініш бойынша заң аясында тиісті шаралар қабылдау жолдары түсіндірілді. Ашық есік күнінің басты мақсаты – азаматтар мен мемлекеттік орган арасындағы өзара байланысты нығайту, еңбек құқықтарының бұзылуының алдын алу, халыққа мемлекеттік қызметтің қолжетімділігін қамтамасыз ету және туындаған мәселелердің оң шешілуіне ықпал ету. Департамент азаматтардың еңбек құқықтарын қорғау, заңдылықты қамтамасыз ету және халықпен ашық әрі тиімді диалог орнату бағытындағы жұмыстарды тұрақты түрде жалғастырады.

    5 қараша 2026 ж.Тікелей
    ОтырысАяқталды

    ЕҢБЕК ЖОЛЫНДАҒЫ ЕРЕН ЕҢБЕГІ ҮШІН МЕМЛЕКЕТТІК «ЕҢБЕК АРДАГЕРІ» МЕДАЛІМЕН МАРАПАТТАЛДЫ

    Еңбек адамы – ел дамуының тірегі, қоғамның тұрақтылығы мен өркендеуіне үлес қосатын құрметті тұлға. Бүгін көп жылғы адал еңбегімен, кәсіби біліктілігімен және жауапкершілігімен ерекшеленген азамат, Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитеті Түркістан облысы бойынша Департаментінің ардагері Сейтқазин Асқар Сейтқазыұлы Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің «Еңбек ардагері» медалімен марапатталды. Департамент басшысы Әліш Амангелді Салхудинұлы аталған марапат – еңбек жолындағы табанды қызметтің, кәсібіне деген адалдықтың және қоғам игілігі жолындағы елеулі еңбектің лайықты бағасы екендігін атап өтіп, Асқар Сейтқазыұлына Еңбек министрлігінің «Еңбек ардагері» медалі салтанатты түрде табысталып, көп жылғы адал еңбегі мен кәсіби қызметіне көрсетілген құрметтің белгісі ретінде арнайы сый-сияпат ұсынылды. Бұл – саналы ғұмырын еңбекке арнап, өз ісіне жауапкершілікпен қарап, кейінгі ұрпаққа үлгі болып жүрген азаматқа көрсетілген зор құрмет. Департамент ұжымы атынан «Еңбек ардагері» Сейтқазин Асқар Сейтқазыұлын арнайы марапатымен құттықтай отырып, деніне саулық, отбасына амандық, ұзақ ғұмыр және толағай табыстар тілейміз! Еңбегіңіз әрдайым еленіп, абыройыңыз асқақтай берсін!

    3 қараша 2026 ж.Тікелей
    ОтырысАяқталды

    ХАБАРЛАНДЫРУ!

    АШЫҚ ЕСІК КҮНІ! ЕГЕРДЕ СІЗГЕ: – Еңбек демалысыңыз кестеге сәйкес берілмесе; – Жалақыңыз (зейнетақы жарналарыңыз бен тиісті әлеуметтік төлемдеріңіз) уақытылы немесе толық төленбесе; – Негізсіз тәртіптік жаза қолданылса; – Мереке, демалыс күндері заңсыз жұмысқа тартылсаңыз; – Үстеме жұмыстарға қосымша ақы төленбесе; – Жұмыс берушіңіз жазатайым оқиғадан сақтандыру шартымен келісім-шартқа тұрмаса; – Жазатайым жағдайларды жасыру фактілері орын алған болса; – Жұмыста қорғану құралдары берілмесе; – Жұмыс берушіңіз еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде (ЕШЕАБЖ) еңбек шарттарын электронды рәсімдеу тәртібін жүргізбесе немесе басқа да еңбек құқығыңыз бұзылды деп есептесеңіз – Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитеті Түркістан облысы бойынша департаменті қызмет көрсетуге дайын!

    3 қараша 2026 ж.Тікелей
    ОтырысАяқталды

    ДЕПАРТАМЕНТ: ӨҢІР ТҰРҒЫНДАРЫНЫҢ ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫ САЛАСЫНА ҚАТЫСТЫ ӨТІНШІТЕРІ ТЫҢДАЛДЫ

    Бүгін Департамент басшысының орынбасары Төлендиев Мұрат Сағынұлының төрағалығымен Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетеніің Түркістан облысы бойынша департаментінде өңір тұрғындарының еңбек құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мәселелері бойынша өтініштері тыңдалды. Қабылдау барысында азаматтар еңбек қатынастарына, еңбек шарттарын жасасу және бұзу тәртібіне, жалақының уақытылы төленуіне, еңбек демалысына, сондай-ақ Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің заңнамалық талаптарының сақталуына қатысты өздерін толғандырған мәселелерді көтерді. Қабылдау барысында Департаменттің Талдау жұмысы бөлімінің басшысы Сихымбай Дінмұхамед Иглікұлы азаматтардың өтінішін мұқият тыңдап, қолданыстағы еңбек заңнамасы аясында түсіндіру жұмыстарын жүргізді. Сонымен қатар, көтерілген мәселелер бойынша тиісті құқықтық кеңестер беріліп, заң аясында шешу жолдары қарастырылды. Департамент азаматтардың еңбек құқықтарын қорғау, еңбек заңнамасының сақталуын қамтамасыз ету және тұрғындардың өтініштеріне уақтылы жауап беру бағытындағы жұмыстарды тұрақты түрде жалғастырады.

    2 қараша 2026 ж.Тікелей
    ОтырысАяқталды

    СЫБАЙЛАС ЖЕМҚОРЛЫҚҚА ҚАРСЫ МӘДЕНИЕТ ЖӘНЕ ҚЫЗМЕТТІК ӘДЕП ТАЛАПТАРЫН САҚТАУ – БАСТЫ НАЗАРДА

    Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Түркістан облысы бойынша департаменті сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру және мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдеп талаптарын сақтау мәселелеріне ерекше назар аударуда. Қызметкерлердің сыбайлас жемқорлыққа қарсы көзқарасын қалыптастыру, қызметтік әдеп нормаларын сақтау деңгейін арттыру және мемлекеттік қызметшілердің жауапкершілігін нығайту мақсатында бүгін Департамент басшысының орынбасары – Департаменттің әдеп жөніндегі уәкілі Төлендиев Мұрат Сағынұлы Департамент қызметкерлерінің қатысуымен жиын өткізді. Жиын барысында сыбайлас жемқорлықтың алдын алу, мемлекеттік қызметшілердің заңдылық пен әділдік қағидаттарын ұстануы, қызметтік міндеттерді адал орындауы және азаматтармен қарым-қатынас кезінде әдеп нормаларын сақтауы мәселелері талқыланды. Сонымен қатар, қызметтік өкілеттіктерді жеке мақсатта пайдалануға жол бермеу, мүдделер қақтығысының алдын алу, азаматтардың өтініштерін қарау кезінде ашықтық пен объективтілікті қамтамасыз ету қажеттігі атап өтілді. Мемлекеттік қызметшілердің мінез-құлқы, сөйлеу мәдениеті, азаматтармен сыпайы қарым-қатынасы және қызметтік тәртіпті сақтауы мемлекеттік органның беделін қалыптастыруда маңызды рөл атқарады. Жиын соңында департамент қызметкерлеріне сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама талаптарын және қызметтік әдеп қағидаларын қатаң сақтау, өз міндеттерін адал әрі жауапкершілікпен орындау қажеттігі ескертілді. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті қалыптастыру және қызметтік әдеп талаптарын сақтау – мемлекеттік қызметтің ашықтығы мен халық сенімін арттырудың маңызды шарты.

    28 қазан 2026 ж.Тікелей
    ОтырысАяқталды

    РЕСПУБЛИКА КҮНІ – ЕЛДІГІМІЗДІҢ ЕҢСЕЛІ БЕЛЕСІ

    25 қазан-Республика күні — Қазақстанның мемлекеттілігі мен тәуелсіздікке ұмтылысын айқындайтын ұлттық мереке. Бұл күн халқымыздың азаттық жолындағы тарихи қадамын, елдік мұратын және болашаққа деген сенімін білдіреді. Республика күнінің тарихы 1990 жылғы 25 қазаннан басталады. Дәл осы күні Қазақ КСР Жоғарғы Кеңесі «Қазақ Кеңестік Социалистік Республикасының мемлекеттік егемендігі туралы декларацияны» қабылдады. Бұл құжат Қазақстанның мемлекеттік дербестігін нығайтуға жол ашқан маңызды тарихи шешім болды. Декларацияда республиканың аумағының тұтастығы, өз заңдарының үстемдігі, табиғи байлықтарына иелік етуі және дербес мемлекеттік саясат жүргізу қағидаттары көрініс тапты. 1991 жылғы 16 желтоқсанда Қазақстан өзінің мемлекеттік тәуелсіздігін жариялады. Осылайша, 1990 жылғы 25 қазандағы декларация еліміздің тәуелсіздікке жету жолындағы маңызды тарихи белестердің біріне айналды.

    25 қазан 2026 ж.Тікелей

    Сұрақ-жауап

    Сұрақ

    ЕҢБЕК ҚАТЫНАСЫ САЛАСЫНА ҚАТЫСТЫ СҰРАҚТАРЫҢЫЗ БАР МА?

    Жауап

    Жұмысқа қабылдау, еңбек шарты, жалақы төлеу, жұмыс уақыты мен демалыс, еңбек қауіпсіздігі, еңбек даулары және жұмыскерлердің құқықтарына қатысты мәселелер бойынша көкейдегі сауалдарыңызды жолдаңыз. Сұрақ қоясыз – Департамент жауап береді! Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес еңбек құқықтарыңызды білу – өз құқықтарыңызды қорғаудың маңызды қадамы. Сұрақтарыңызды пікірге қалдырыңыз немесе Департаменттің ресми байланыс арналары арқылы жолдаңыз. Facebook - https://www.facebook.com/share/1HzGhSLCAN/?mibextid=wwXIfr Instagram - https://www.instagram.com/enbek.turkestan Telegram - https://t.me/enbekturkistan Threads- https://www.threads.com/@enbek.turkestan Tiktok - www.tiktok.com/@enbek

    Сұрақ

    Мансап орталығына жүгінбей-ақ өз бетінше қалай жұмыс табуға болады?

    Жауап

    Бүгінгі күні «Электрондық еңбек биржасы» (бұдан әрі – ЭЕБ) – еңбек нарығының ақпараттық базасы толық көлемде жұмыс істейді (www.enbek.kz) жұмысқа орналастыру бойынша бірыңғай цифрлық алаң болып табылады. ЭЕБ жұмыс берушілерді персоналды іріктеу мүмкіндігімен, ал жұмыс іздеушілерді жұмыспен қамтамасыз ету мақсатында құрылды. Күн сайын ЭЕБ базасы жаңа бос орындармен және түйіндемелермен толықтырылады. ЭЕБ арқылы мынадай қызмет түрлерін алуға болады: түйіндеме мен бос жұмыс орындары базасына онлайн режимде кіру, бос жұмыс орындарын жариялау және түйіндемені тарату, жеке кабинетіңізді тіркеу, ұнаған бос жұмыс орындарына өтініш білдіру және әңгімелесуге шақыру алу, Мансап орталықтарымен таратылған бос жұмыс орындары туралы онлайн ақпаратты қарау, сондай-ақ кәсіптік бағдарлау тестінен өту және нәтижелері бойынша жұмысты таңдау мүмкіндігі бар. Цифрландыруды және онлайн қызметтерді дамыту мақсатында 2020 жылдан бастап ЭЕБ арқылы төрт қызмет көрсету жобасы іске қосылды: - жұмыс іздеп жүрген адамды тіркеу; - жұмыссызды тіркеу; - жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің белсенді шараларын таңдау (бірінші кезеңде – жастар практикасы, қоғамдық жұмыстар, әлеуметтік жұмыс орындары). - жұмысынан айырылу жағдайы бойынша төленетін әлеуметтік төлемді тағайындау.

    Сұрақ

    «Жалған жұмысқа орналастырудың белгілері мен салдары қандай?»

    Жауап

    Жалған жұмысқа орналастыру – адамның құжат жүзінде ресми түрде жұмысқа қабылдануы, алайда іс жүзінде ешқандай еңбек міндеттерін орындамауы. Бұл ретте Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында «жалған жұмысқа орналастыру» деген атаумен жеке құқық бұзушылық құрамы көзделмеген. Құқықтық баға нақты жасалған әрекеттер мен олардың салдарына қарай беріледі. Жалған жұмысқа орналастыру белгілеріне не жатуы мүмкін? Нақты жұмыс пен оны растайтын құжаттардың болмауы: жұмыскер еңбек міндеттерін орындамайды, жұмыс орны (егер ол көзделуге тиіс болса) жоқ, жұмыс істеген уақыты есепке алынбайды және жұмыс нәтижелері жоқ. Нақты жұмыссыз жалақы мен әлеуметтік төлемдердің есептелуі: адам іс жүзінде жұмыс істемесе де, оған жалақы есептеліп, тиісті әлеуметтік төлемдер мен аударымдар жүргізіледі. Күмән тудыратын мерзімдер: еңбек шарты әлеуметтік төлемдерге өтініш берер алдында ғана ресімделген (бұған дейін еңбек қызметі болмаған) немесе көптеген адамдар қысқа мерзімге жаппай жұмысқа қабылданған. Бұл ретте көрсетілген мән-жайлардың біреуінің болуы өздігінен жұмысқа орналастырудың жалған екенін білдірмейді. Нақты мән-жайлар, құжаттар мен мәліметтер жиынтығы бағалауға жатады. Қандай салдары болуы мүмкін? Еңбек шартының тек формалды түрде ресімделу фактісі автоматты түрде қылмыстық немесе әкімшілік жауаптылыққа әкеп соқпайды. Алайда егер жалған жұмысқа орналастыру төлемдерді, жәрдемақыларды заңсыз алу немесе өзге де заңсыз әрекеттер жасау мақсатында пайдаланылса, тиісті жауаптылық туындауы мүмкін: Әкімшілік жауаптылық – алдау немесе жалған мәліметтер ұсынуға байланысты заңнамада көзделген негіздер болған жағдайда. Қылмыстық жауаптылық – егер жалған жұмысқа орналастыру бюджет қаражатын жымқырудың, алаяқтықтың немесе құжаттарды қолдан жасаудың тәсілі ретінде пайдаланылса. Нақты жауаптылық пен жаза істің мән-жайларына, жасалған әрекеттің сипатына және келтірілген залалдың мөлшеріне байланысты айқындалады. Есте сақтаңыз! Нақты жұмыс істемей, тек «қағаз жүзінде» жұмысқа орналасуға келіспеңіз және әлеуметтік төлемдерді ресімдеу үшін жеке деректеріңізді бөгде адамдарға бермеңіз. Жұмыс берушілер мен жұмыскерлер үшін басты қағида біреу: еңбек шарты нақты еңбек қатынастарын, жұмыспен қамтуды және жалақы төлеуді көрсетуге тиіс. Әлеуметтік төлемдерді заңсыз алу мақсатында жалған жұмысқа орналастыру ақшалай қаражатты қайтаруға және заңнамада көзделген жауаптылыққа әкеп соғуы мүмкін.

    Сұрақ

    Елімізде қай салада қай мамандар тапшы? Статистика бойынша қанша маман жұмыссыз жүр?

    Жауап

    2021 жылғы қаңтардағы деректер бойынша электрондық еңбек биржасында 60,4 мың бос жұмыс орны және 65,6 мың түйіндеме орналастырылған. Кәсіптер топтары бөлінісінде жұмыс берушілердің негізгі қажеттілігі біліктілігі жоқ жұмысшыларға тиесілі болды (4,9 мың бос жұмыс орны немесе жалпы санының 8%). Ауыл шаруашылығында, сондай-ақ құрылыста білікті емес жұмысшыларға деген қажеттілік басым. Біліктілігі жоқ қызметкерлер тобын қоспағанда, қаңтарда жалпы республика бойынша жалпы практика және терапия дәрігерлерінің, сондай-ақ күтім жөніндегі орта медициналық персоналдың және инфекционист дәрігерлердің, реаниматологтардың, психиатрлардың тапшылығы қалыптасты. Сонымен қатар, жарнама және маркетинг мамандарының, сондай-ақ сантехниктер мен құбыр жүргізушілердің тапшылығы бар. Артықшылыққа келетін болсақ, қаңтарда бұл заңгерлер, электроника техниктері, кең профильді кеңсе қызметкерлері, сондай-ақ қаржы және инвестициялар бойынша кеңесшілер арасында қалыптасты.

    Есеп

    ОН АЙДЫҢ ҚОРЫТЫНДЫСЫ: АТҚАРЫЛҒАН ЖҰМЫСТАР МЕН НЕГІЗГІ НӘТИЖЕЛЕР

    МЕМЛЕКЕТТІК ЕҢБЕК ИНСПЕКЦИЯСЫ КОМИТЕТІТҮРКІСТАН ОБЛЫСЫ БОЙЫНША ДЕПАРТАМЕНТІНІҢ2026 ЖЫЛДЫҢ 10 АЙЫНДА АТҚАРЫЛҒАНЖҰМЫС ҚОРЫТЫНДЫСЫ ТУРАЛЫ Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Түркістан облысы бойынша департаментінде ағымдағы жылдың 10 айында жеке және заңды тұлғалардан келіп түскен 3 052 арыз-шағым тіркеуге алынып, олардың 2 954 қаралып заңмен белгіленген мерзімде жауап берілді. Осы арыздардың негізінде мекемелер мен кәсіпорындарда 291 тексеру жүргізілді. Нәтижесінде 422 заң бұзушылық анықталды. Арыз-шағымдар бойынша: Тіркелген арыз-шағым – 3 052; Заңмен белгіленген мерзімде жауап берілді – 2 954; Тексеру жүргізілді – 291; Заң бұзушылық анықталды – 422. Анықталған бұзушылықтар бойынша: Нұсқама берілді – 203; Хаттама жасалды – 246; Салынған айыппұл – 47,1 млн. теңге; Өндірілген айыппұл – 42,1 млн. теңге. Есепті кезеңдегі өндірістік жазатайым оқиғалар бойынша: Жазатайым оқиға орын алды – 32; Адам зардап шекті – 39; Адам жұмыс орнында қайтыс болды – 5. Еңбек дауларын болдырмау мақсатындағы ақпараттық насихаттау бойынша: 222 – азаматтардың мәселелері жеке қабылдауда толық қаралып, еңбек кодексінің заңнамалық талаптарына сәйкес түсіндірме берілді. Әлеуметтік желілерде жарияланған жарияланымдар бойынша: Ақпарат Gov.kz, Facebook, Instagram, Tiktok, Telegram, Threads әлеуметтік желілерінде жарияланымдар мен видеороликтер арқылы шығарылды – 789. Жазатайым оқиғадан сақтандыру шартын жасасу бойынша: 5 425 – белсенді кәсіпорын жұмыс жасайды 4 253 – мекемеде қызметкерлерді жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру шарттары жасалды.

    Жарияланды:
    Ақпарат

    ЕҢБЕК ИНСПЕКТОРЛАРЫ ЖҰМЫСКЕРЛЕРДІҢ ҚҰҚЫҒЫН ҚОРҒАДЫ

    Мемлекеттік еңбек инспекторлары еңбек заңнамасының сақталуын қадағалап, азаматтардың еңбек құқықтарын қорғау бағытындағы жүйелі жұмыстарын жалғастырып келеді. Қабылданған шаралардың нәтижесінде еліміздің әр өңірінде жұмыскерлерге төленбеген жалақы қайтарылып, жұмыс берушілердің заңсыз шешімдерінің күші жойылып, бұзылған еңбек құқықтары қалпына келтірілуде. Мемлекеттік еңбек инспекторлары қызметкерлерді заңсыз жұмыстан шығару және оларға негізсіз тәртіптік жаза қолдану жағдайларында да еңбеккерлердің құқықтарын қалпына келтіру бағытында тиісті шаралар қабылдап келеді. Түркістан облысында еңбек заңнамасының талаптары бұзылып, қызметінен заңсыз босатылған екі мектеп директоры бұрынғы лауазымдарына қайта тағайындалды. Тексеру барысында кәсіподақ мүшелерін жұмыстан шығару кезінде ұжымдық шартта көзделген кәсіподақ ұйымының келісімі алынбағаны анықталды. Мемлекеттік еңбек инспекторларының қабылдаған шаралары нәтижесінде заңбұзушылықтар жойылып, екі директор да өз қызметтеріне қайта оралды. Осы өңірде Кентау қалалық емханасының медицина қызметкерінің де еңбек құқықтары қалпына келтірілді. Медбикені жұмыстан босату кезінде жұмыс берушінің тәртіптік жаза қолданудың заңда белгіленген тәртібін сақтамағаны белгілі болды. Атап айтқанда, қызметкерден жазбаша түсініктеме талап етілмеген әрі оны ұсынуға заңда көзделген мерзім берілмеген. Мемлекеттік еңбек инспекторларының араласуынан кейін жұмыстан шығару туралы бұйрықтың күші жойылып, медбике бұрынғы қызметіне қайта алынды. Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Түркістан облысы бойынша департаменті әрбір жұмысшының жалақысын уақытылы әрі толық көлемде алуға, еңбек шарты талаптарының орындалуын талап етуге және заңмен бекітілген еңбек құқықтарының қорғалуы басты назарда екенін еске салады. Егер жалақы кешіктірілсе, жұмыскер заңсыз жұмыстан шығарылса немесе еңбек заңнамасының өзге де талаптары бұзылса, азаматтар жұмыс беруші орналасқан жердегі мемлекеттік еңбек инспекциясының аумақтық департаментіне, соның ішінде eOtinish электрондық платформасы арқылы жүгіне алады. Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Түркістан облысы бойынша департаменті азаматтардың еңбек құқықтарын қорғау, бұзылған еңбек кепілдіктерін қалпына келтіру және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының сақталуын қамтамасыз ету бағытындағы жұмыстарын жалғастыруда.

    Жарияланды:
    Ақпарат

    ҚАЗАҚСТАНДА 56 МЫҢНАН АСТАМ ЖҰМЫСШЫНЫҢ ЕҢБЕК ҚҰҚЫҒЫ ҚОРҒАЛДЫ

    2026 жылдың алғашқы 9 айының қорытындысы бойынша Қазақстанда мемлекеттік еңбек инспекторларының жұмысының арқасында 56 мыңнан астам жұмысшының еңбек құқығы қорғалды. 2026 жылғы 1 қазандағы жағдай бойынша мемлекеттік еңбек инспекторлары еңбек заңнамасының сақталуына қатысты 5,7 мыңнан астам тексеру жүргізген. Тексеру нәтижесінде жұмыс берушілерге анықталған заңбұзушылықтарды жою туралы нұсқамалар беріліп, қызметкерлердің бұзылған құқықтарын қалпына келтіру шаралары қабылданған. Еңбекақының уақытылы әрі толық төленуіне ерекше көңіл бөлінеді. Тексеру барысында бірқатар кәсіпорында жалақы бойынша берешек бары анықталған. Бұл мәселені шешу үшін жұмыс берушілермен бірлесіп, берешекті өтеу кестелері бекітілген. Оның орындалуын мемлекеттік еңбек инспекторлары тұрақты бақылауда ұстап отыр. Қабылданған шаралардың нәтижесінде жұмыс берушілер жалақы бойынша берешекті өтей бастаған. Соның арқасында жүздеген жұмысшының еңбек құқығы қалпына келтірілді. Мәселен, Солтүстік Қазақстан облысында «Москворецкое» ЖШС-нің 93 жұмысшысына екі ай бойы жалақы төленбеген. Осы жағдайға байланысты Мемлекеттік еңбек инспекциясы департаменті жоспардан тыс тексеру жүргізген. Тексеру барысында қыркүйек-қазан айлары үшін 48,8 млн теңге көлемінде жалақы берешегі бары анықталған. Тексеру қорытындысы бойынша жұмыс берушіге берешекті өтеу туралы нұсқама беріліп, әкімшілік айыппұл салынған. ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі еңбек заңнамасының сақталуын қамтамасыз ету бағытындағы жүйелі жұмысын жалғастырып келеді. Негізгі басымдықтар жұмысшылардың заңды құқықтары мен мүдделерін қорғау, жалақының уақытылы төленуін қамтамасыз ету, анықталған заңбұзушылықтарды жою және жұмыс берушілердің қызметкерлер алдындағы міндеттерін орындау жауапкершілігін арттыру болып табылады.

    Жарияланды:
    Ақпарат

    ТОҒЫЗ АЙДЫҢ ҚОРЫТЫНДЫСЫ: АТҚАРЫЛҒАН ЖҰМЫСТАР МЕН НЕГІЗГІ НӘТИЖЕЛЕР

    Департаментке ағымдағы жылдың басынан 3 029 (2025ж – 1 421) азаматтардың арыз-шағымдары тіркеліп, олардың 2 919 заңмен белгіленген мерзімде жауап берілді. Осы арыздардың негізінде мекемелер мен кәсіпорындарда барлығы 253 (254) тексеру жүргізіліп, нәтижесінде 384 (518) заң бұзушылық анықталды. Анықталған бұзушылықтардың негізінде 182 (234) нұсқама беріліп, еңбек заңнамасының бұзылуы бойынша 238 (138) хаттамамен 45,8 (26,6) млн. тг. айыппұл салынып, оның 38,3 млн. тг. (83,6%) өндірілді. Өндірістік жарақат: - Есепті кезеңде 30 (34) өндірістік жазатайым оқиға орын алып, салдарынан 35 (38) адам зардап шекті. Өндірістегі жазатайым оқиға салдарынан 5 (7) адам қайтыс болды. Еңбек дауларын болдырмау мақсатындағы ақпараттық насихаттау: - Департаментке жеке қабылдауға келген 235 азаматтардың мәселелері толық қаралып, олардың барлығына тиісті түсіндірмелер берілді. Жалпы жұмыс берушілер мен жұмыскерлердің қатысуымен өткізілген іс-шаралар Департаменттің «gov.kz», «Facebook», «Instagram» әлеуметтік желілерге, түрлі видеороликтер, Кодекс талаптарын сақтау туралы 1 383 ақпарат шығарылды.

    Жарияланды:
    Хабарландыру

    ДЕПАРТАМЕНТ БАСШЫСЫ ОРЫНБАСАРЫНЫҢ АЗАМАТТАРДЫ ҚАБЫЛДАУ КЕСТЕСІ

    Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Түркістан облысы бойынша департаменті басшысының орынбасары Төлендиев Мұрат Сағынұлы азаматтарды еңбек қатынастары саласына қатысты мәселелер бойынша жеке қабылдайды. Қабылдау барысында азаматтардың еңбек құқықтарын қорғау, еңбек заңнамасының сақталуы, жалақының уақтылы төленуі, еңбек шарттарын жасасу және еңбек дауларына қатысты мәселелер қаралады. Азаматтар өздерін толғандырған сұрақтар бойынша жүгініп, қолданыстағы заңнама аясында түсініктемелер мен кеңестер ала алады.

    Жарияланды:
    Хабарландыру

    ДЕПАРТАМЕНТ БАСШЫСЫНЫҢ АЗАМАТТАРДЫ ҚАБЫЛДАУ КЕСТЕСІ

    Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Түркістан облысы бойынша департаментінің басшысы Әліш Амангелды Салхудинұлы азаматтарды еңбек қатынастары саласына қатысты мәселелер бойынша жеке қабылдайды. Қабылдау барысында азаматтардың еңбек құқықтарын қорғау, еңбек заңнамасының сақталуы, жалақының уақтылы төленуі, еңбек шарттарын жасасу және еңбек дауларына қатысты мәселелер қаралады. Азаматтар өздерін толғандырған сұрақтар бойынша жүгініп, қолданыстағы заңнама аясында түсініктемелер мен кеңестер ала алады.

    Жарияланды: