Кейбірқызметкерлер жұмыс берушіге белгіленген мүгедектік туралыайтпайды.Олар бұл әріптестердің көзқарасына әсер етуі немесе тіпті жұмысынан айырылуы мүмкін деп қорқады.
Бірақбілу маңызды: мүгедектіктің өзі жұмыстан шығаруға немесе жұмысқа орналасудан бас тартуға негіз бола алмайды .
Мүгедектік туралы жұмыс берушіге хабарлау ең алдымен өз құқықтары мен денсаулығын қорғау үшін қажет.
Бұлқызметкерге не береді ?
Біріншісі-қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау.
Жұмысберуші қызметкердің денсаулық жағдайы мен медициналық ұсыныстарды ескеруі керек. Қажет болған жағдайда жұмыс жағдайлары , жүктеме немесе еңбек режимі өзгеруі мүмкін.
Екіншісі-қосымшаеңбек кепілдіктері.
Қазақстандабірінші және екінші топтағы мүгедектігі бар қызметкерлер үшін:
-қысқартылған жұмыс аптасы-36 сағаттан аспайды;
-қосымша ақылы демалыс-кемінде 6 күнтізбелік күн.
Үшіншісі-қолайсызжұмыс жағдайларынан қорғау.
Мысалы,мүгедектігі бар қызметкерді түнгі жұмысқа оның жазбаша келісімімен және медициналық қарсы көрсетілімдер болмаған жағдайда ғана тартуға болады .
ҚазақстанРеспубликасының Еңбек кодексіне сәйкес, егер бұл еңбек міндеттерін орындауды жалғастыруға кедергі келтірсе , қызметкер жұмыс берушіге мүгедектік белгіленгені немесе денсаулығының нашарлағаны туралы хабарлауға міндетті.
Еңбастысы, мүгедектік жұмыс істей алмауды білдірмейді.
Ең бастысы, жұмыс адамның денсаулығына сәйкес келуі , қауіпсіз және оның кәсіби мүмкіндіктерін жүзеге асыруға мүмкіндік береді .
Өзқұқықтарыңызды біліңіз . Денсаулығыңызды сақтаңыз.
