Вопросы и ответы Республиканское государственное учреждение «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Мангистауской области» по государственным услугам и официальным процедурам.
В случае сокрытия фактов несчастных случаев?
В соответствии с пунктом 1 статьи 96 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях несообщение о факте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, влечет наложение штрафа:на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — семи...
Какую ответственность несет работодатель при несвоевременной выплате заработной платы?
В случае невыплаты заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные трудовым, коллективным договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а также обязан выплатить работнику пеню за период просрочки платежа и задолже...
В течение какого срока работодатель обязан произвести расчет при расторжении трудового договора?
Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся выплаты не позднее трех рабочих дней после расторжения трудового договора, независимо от его основания. Данная норма закреплена в статье 113 Трудового кодекса РК «Порядок и сроки выплаты заработной платы».
Через сколько месяцев работы мне положен трудовой отпуск?
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (пунт 1 статьи 92). Трудовой отпуск положен через 12 месяцев непрерывной работы, но по соглашению с работодателем его можно получи...
В Единой системе учета трудовых договоров (HR.Enbek.kz) мой трудовой договор с прежнего места работы числится действующим. Что делать?
В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан внести сведения о прекращении трудового договора в ЕСУТД (HR.Enbek.kz) в течение 3 рабочих дней со дня его прекращения. Если прежний работодатель не исполнил данную обязанность: Обратитесь...
Что делать, если работодатель не заключает со мной трудовой договор?
Допуск работника к работе без надлежащего оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства Республики Казахстан. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Прием на работу оформляется акто...
Что делать, если работодатель не зарегистрировал мой трудовой договор в ЕСУТД (HR.Enbek.kz)?
В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан внести сведения о заключении трудового договора в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) в течение 10 рабочих дней со дня его заключения. Ели ваш договор не отоб...
В какие сроки должна выплачиваться заработная плата и расчет при увольнении?
Согласно статье 113 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы устанавливается трудовым, коллективным договором либо актом работодателя. При прекращении...
По истечении какого периода времени работы, работнику может предоставляться очередной трудовой отпуск?
Статья 92 Кодекса гласит, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника....
Предусмотрено ли увольнение работника, находящегося на испытательном сроке?
Согласно статье 37 Трудового Кодекса Республики Казахстан при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения труд...
Чем отличается трудовой договор от иных видов договоров?
Согласно статье 27 Трудового Кодекса Республики Казахстан отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профе...
