Что делать, если работодатель не зарегистрировал мой трудовой договор в ЕСУТД (HR.Enbek.kz)?

В соответствии с пунктом 1 статьи 96 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях несообщение о факте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, влечет наложение штрафа:на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — семи...

В случае невыплаты заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные трудовым, коллективным договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а также обязан выплатить работнику пеню за период просрочки платежа и задолже...

Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся выплаты не позднее трех рабочих дней после расторжения трудового договора, независимо от его основания. Данная норма закреплена в статье 113 Трудового кодекса РК «Порядок и сроки выплаты заработной платы».

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (пунт 1 статьи 92). Трудовой отпуск положен через 12 месяцев непрерывной работы, но по соглашению с работодателем его можно получи...

В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан внести сведения о прекращении трудового договора в ЕСУТД (HR.Enbek.kz) в течение 3 рабочих дней со дня его прекращения. Если прежний работодатель не исполнил данную обязанность: Обратитесь...

Допуск работника к работе без надлежащего оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства Республики Казахстан. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Прием на работу оформляется акто...

Согласно статье 113 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы устанавливается трудовым, коллективным договором либо актом работодателя. При прекращении...

Статья 92 Кодекса гласит, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника....