В Единой системе учета трудовых договоров (HR.Enbek.kz) мой трудовой договор с прежнего места работы числится действующим. Что делать?
В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан внести сведения о прекращении трудового договора в ЕСУТД (HR.Enbek.kz) в течение 3 рабочих дней со дня его прекращения.
Если прежний работодатель не исполнил данную обязанность:
Обратитесь к прежнему работодателю (в отдел кадров): Потребуйте от кадровой службы внести данные о расторжении договора через личный кабинет на HR.Enbek.kz с указанием номера и даты приказа об увольнении.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда: Если работодатель ликвидирован, не выходит на связь или отказывается закрывать договор, вам необходимо обратиться в Департамент государственной инспекции труда по месту нахождения организации.
Способ подачи обращения: Подать заявление можно через сервис eOtinish или портал eGov.kz. К заявлению обязательно приложите копию приказа об увольнении либо запись из трудовой книжки.
Примечание: Инспектор труда выносит работодателю обязательное для исполнения предписание либо содействует в актуализации данных в системе.