Республиканское государственное учреждение «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Мангистауской области является территориальным подразделением Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан осуществляющим реализационные и контрольные функции в области труда, в том числе безопасности и охраны труда, занятости населения в переделах своей компетенции.
Международная организация труда объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда или Всемирным днем безопасности и здоровья на рабочем месте, с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте. Впервые этот день был отмечен в 2003 году.
27 февраля текущего года в г. Атырау состоится кластерный форум общественного объединения по дальнейшему развитию института медиации с разрешением социальных, трудовых и пограничных споров. В форуме примут участие главные государственные инспекторы областей, а также руководители (представители) крупного и среднего бизнеса организаций и предприятий Западного региона Казахстана (Актау, Актобе, ЗКО, Атырау) , где трудовые споры являются очень важными.
В случае сокрытия фактов несчастных случаев?
В соответствии с пунктом 1 статьи 96 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях несообщение о факте несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, влечет наложение штрафа: на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — семидесяти месячных расчетных показателей; • на субъектов среднего предпринимательства — ста пяти месячных расчетных показателей; • на субъектов крупного предпринимательства — ста сорока месячных расчетных показателей. Согласно пункту 2 статьи 187 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан в течение суток сообщить о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, в территориальное подразделение уполномоченного государственного органа по труду по установленной форме.
Какую ответственность несет работодатель при несвоевременной выплате заработной платы?
В случае невыплаты заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные трудовым, коллективным договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а также обязан выплатить работнику пеню за период просрочки платежа и задолженности.
В течение какого срока работодатель обязан произвести расчет при расторжении трудового договора?
Работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся выплаты не позднее трех рабочих дней после расторжения трудового договора, независимо от его основания. Данная норма закреплена в статье 113 Трудового кодекса РК «Порядок и сроки выплаты заработной платы».
Через сколько месяцев работы мне положен трудовой отпуск?
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года (пунт 1 статьи 92). Трудовой отпуск положен через 12 месяцев непрерывной работы, но по соглашению с работодателем его можно получить раньше.
В Единой системе учета трудовых договоров (HR.Enbek.kz) мой трудовой договор с прежнего места работы числится действующим. Что делать?
В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан внести сведения о прекращении трудового договора в ЕСУТД (HR.Enbek.kz) в течение 3 рабочих дней со дня его прекращения. Если прежний работодатель не исполнил данную обязанность: Обратитесь к прежнему работодателю (в отдел кадров): Потребуйте от кадровой службы внести данные о расторжении договора через личный кабинет на HR.Enbek.kz с указанием номера и даты приказа об увольнении. Обратитесь в Государственную инспекцию труда: Если работодатель ликвидирован, не выходит на связь или отказывается закрывать договор, вам необходимо обратиться в Департамент государственной инспекции труда по месту нахождения организации. Способ подачи обращения: Подать заявление можно через сервис eOtinish или портал eGov.kz . К заявлению обязательно приложите копию приказа об увольнении либо запись из трудовой книжки. Примечание: Инспектор труда выносит работодателю обязательное для исполнения предписание либо содействует в актуализации данных в системе.
Что делать, если работодатель не заключает со мной трудовой договор?
Допуск работника к работе без надлежащего оформления трудового договора является нарушением трудового законодательства Республики Казахстан. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Прием на работу оформляется актом работодателя (приказом) , издаваемым на основании заключенного трудового договора. Если работник фактически приступил к работе с ведома работодателя, однако трудовой договор надлежащим образом не оформлен, гражданину рекомендуется собрать и сохранить любые доказательства, подтверждающие фактическое выполнение работы. Такими доказательствами в зависимости от обстоятельств могут быть: переписка с работодателем или непосредственным руководителем; переписка в рабочих группах и чатах; поручения и задания руководителей; пропуск на территорию предприятия; табели учета рабочего времени; графики сменности или вахты; банковские переводы и иные сведения о выплате заработной платы; служебные документы, подписанные или подготовленные работником; фото- и видеоматериалы; иные документы и сведения, подтверждающие фактическое выполнение трудовой функции. При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться в соответствующее территориальное подразделение государственной инспекции труда. Правовое основание: статьи 23, 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
