Республиканское государственное учреждение «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Мангистауской области»
Чем отличается трудовой договор от иных видов договоров?
Согласно статье 27 Трудового Кодекса Республики Казахстан отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
В основе трудовых отношений лежит трудовой договор, который обязателен для заключения субъектами трудовых отношений. Трудовой Кодекс не допускает, чтобы работник приступал к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора.
В основе гражданско-правовых отношений лежат гражданско-правовые договоры: договор на выполнение работ (подряда), договор возмездного оказания услуг и пр.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершать определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить услуги.
Работнику выплачивается заработная плата в размере, определенном в трудовом договоре, и на условиях, установленных трудовым договором и трудовым законодательством.
Иной порядок оплаты и сроки, предусматриваются гражданским законодательством. Порядок оплаты по договору подряда определен гражданским законодательством.
Таким образом, в зависимости от условий осуществления деятельности, отношения могут регулироваться как гражданско-правовым договором (например, договором возмездного оказания услуг), так и трудовым договором.
В какие сроки должна выплачиваться заработная плата и расчет при увольнении?
Согласно статье 113 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы устанавливается трудовым, коллективным договором либо актом работодателя. При прекращении...
По истечении какого периода времени работы, работнику может предоставляться очередной трудовой отпуск?
Статья 92 Кодекса гласит, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника....
Предусмотрено ли увольнение работника, находящегося на испытательном сроке?
Согласно статье 37 Трудового Кодекса Республики Казахстан при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения труд...
