Күн суытқан кезде ашық ауада және жылытылмайтын үй-жайларда еңбек міндеттерін атқаратын жұмыскерлердің қауіпсіздігіне ерекше назар аудару қажет. Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Павлодар облысы бойынша департаменті жұмыс берушілерге жұмыс орындарын төмен температура жағдайында жұмыс істеуге уақтылы дайындау қажеттігін еске салады.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 82-бабының 2-тармағына сәйкес жылдың суық мезгілінде ашық ауада, жылытылмайтын жабық үй-жайларда жұмыс істейтін, сондай-ақ тиеу-түсіру жұмыстарымен айналысатын жұмыскерлерге жылыну және тынығу үшін арнайы үзілістер беріледі. Мұндай үзілістер жұмыс уақытына қосылады. Жұмыс беруші жұмыскерлердің жылынуына және тынығуына арналған үй-жайларды жабдықтауға міндетті. Демек, осы үзілістердің уақытын жұмыс уақытының есебінен алып тастауға немесе кейіннен сол уақытты жұмыспен өтеуді талап етуге болмайды.
Кодекстің 182-бабына сәйкес жұмыс беруші жұмыскерлерді белгіленген нормалар бойынша арнайы киіммен, аяқкиіммен және басқа да жеке қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етуге, сондай-ақ қажетті санитариялық-гигиеналық жағдайлар жасауға міндетті. Суық мезгілге дайындық кезінде жұмыскерлердің тиісті арнайы киіммен және аяқкиіммен қамтамасыз етілуін, жылынуға арналған үй-жайлардың дайындығын және жұмыстарды қауіпсіз орындаудың ұйымдастырылуын тексеру қажет.
Жұмыскерлер өз кезегінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарын сақтауға, берілген қорғаныш құралдарын дұрыс пайдалануға және өмір мен денсаулыққа қауіп төндіретін мән-жайлар туралы басшысына дереу хабарлауға міндетті.
Кодекстің 181-бабы 1-тармағының 5) тармақшасында жұмыскердің жеке және (немесе) ұжымдық қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етілмеген жағдайда және оның денсаулығына немесе өміріне қауіп төндіретін ахуал туындаған кезде жұмысты орындаудан бас тарту құқығы көзделген. Бұл туралы тікелей басшыға немесе жұмыс берушіге жазбаша хабарлау қажет.
Департамент жұмыс берушілерді жұмыскерлерді суықтың әсерінен қорғау шараларын алдын ала қабылдауға шақырады. Өндірістік міндеттердің болуы қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету міндетінен босатпайды. Еңбек құқықтары бұзылған жағдайда жұмыскерлер Департаментке, оның ішінде «e-Өтініш» жүйесі арқылы жүгіне алады.
