Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Атырау облысы бойынша департаменті
Еңбек шартын жазбаша нысанда жасау міндетті ме?
Иә. Еңбек қатынастары тиісінше ресімделуі тиіс. Еңбек шартында жұмыстың негізгі шарттары, соның ішінде еңбек функциясы, жұмыс орны, шарттың мерзімі, жұмыстың басталу күні және заңнамада көзделген басқа да шарттар айқындалады. Еңбек шарты туралы мәліметтер сондай-ақ белгіленген тәртіппен Еңбек шарттарын есепке алудың біріңғай жүйесіне енгізілуге тиіс.
Жалақы төлеу мерзімі?
ҚР Еңбек кодексінің 113-бабының 1-тармағына сәйкес жалақы Қазақстан Республикасының ұлттық валютасымен ақшалай нысанда белгіленеді және айына бір реттен сиретпей, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей төленеді. Жалақы төленетін күн еңбек, ұжымдық шарттарда көзделеді. Жа...
Жұмыс беруші жалақыны төлемесе не істеу керек?
Жұмыскер ҚР ЕХӘҚМ Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Атырау облысы бойынша департаментіне жұмыс беруші туралы мәліметтерді, берешек кезеңін және бұзушылық мән-жайларын көрсете отырып, өтініш жолдауы қажет. Сондай-ақ, еңбек қатынастарын растайтын қолда бар құжаттарды қоса б...
Заңсыз жұмыстан шығару кезінде қайда жүгіну керек?
Жұмыскер Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзу туралы өтінішпен ҚР ЕХӘҚМ Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Атырау облысы бойынша департаментіне, сондай-ақ белгіленген заңнамалық тәртіпке сәйкес сот органдарына жүгінуге құқылы. Өтініш беру кезінде жұмыстан шығары...
Қазақстан Республикасында қызметкерлерді еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқыту және олардың білімін тексеру тәртібі қандай?
Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 25 желтоқсандағы № 1019 бұйрығымен бекітілген, қолданыстағы Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытуды, нұсқаулық беруді жүргізу және білімдерін тексеру қағидалары мен мерзі...
Егер азаматтың соттылығы балалармен жұмыс істеуге байланысты болмаса және сот үкімімен педагог ретінде еңбек қызметіне шектеу қойылмаса, білім беру ұйымы оны жұмысқа қабылдаудан бас тартуға құқылы ма?
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес, жұмысқа орналасу кезіндегі қандай да бір шектеулер Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген талаптарға немесе мемлекет тарапынан жоғары әлеуметтік және құқықтық қорғауды қажет ететін азаматтарды қорғауға негізделуі тиіс....
Жұмысқа қабылданғанына 4 ай ғана болған қызметкерге жұмыс беруші толық еңбек демалысын аванс ретінде бере ала ма?
ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі – ҚР ЕК) 22-бабы 1-тармағының 7) тармақшасына және 23-бабы 2-тармағының 15) тармақшасына сәйкес жұмыскердің жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына құқығы бар, ал жұмыс беруші жұмыскерге мұндай демалысты беруге міндетті.Аталған құқықтар мен мінде...
Бұрын сыбайлас жемқорлық қылмысын жасаған адам «ҚТЖ» ҰК» АҚ-на жұмысқа орналаса ала ма?
Қазақстан Республикасының қолданыстағы Еңбек кодексіне (бұдан әрі – ҚР ЕК) сәйкес сыбайлас жемқорлық қылмысын жасаған адамды квазимемлекеттік сектор субъектілеріне жұмысқа қабылдауға жол берілмейді (ҚР ЕК-нің 26-бабы 2-тармағының 2) тармақшасы).Сонымен қатар, бұрын сыбайлас жемқо...
Қазақстандық компаниямен еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін, бірақ Қазақстан Республикасына келмей қашықтан жұмыс істейтін шетелдік қызметкерге рұқсат алу қажет пе?
Қазақстан Республикасында шетелдіктермен және азаматтығы жоқ, Қазақстан Республикасының аумағында уақытша болатын адамдармен еңбек шартын жасасуға жұмыс беруші шетелдік жұмыс күшін тартуға жергілікті атқарушы органның рұқсатын алғанға дейін жол берілмейді.Жұмыс берушілерге шетелд...
