Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области
Может ли работодатель требовать проходить предсменное медицинское освидетельствование перед началом работы?
В соответствии п.2 ст.185 Трудового кодекса РК, работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, определяется уполномоченным органом в области здравоохранения.
В связи с изложенным следует, что предсменное медицинское освидетельствование проходят работники занятые на работах повышенной опасности, и согласно списку определяемым уполномоченным органом в области здравоохранения.
Предприятие, у которого более 100 работников, должна ли создаваться служба по безопасности и охране труда и сколько должно быть в этой службе быть работников?
Согласно п.1 ст.202 Трудового кодекса РК, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасн...
Работника перевели в другой цех в связи с производственной необходимостью, выполняющий работу в пределах своей должности, должен ли работодатель провести обучение по безопасности и охране труда данному работнику заново?
Согласно п.4 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, при перемещении работника на другое рабочее место либо в другое...
У работника имеется двадцать процентов утраты профессиональной нетрудоспособности по производственной травме. Однако продолжает свою трудовую деятельность по прежней профессии без ограничения. Должны ли производить выплаты по утрате профессиональной нетрудоспособности работнику?
В соответствии п.3 ст.122 Трудового кодекса РК, при причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расхо...
Как выплачиваются листы временной нетрудоспобности по производственной травме?
В соответствии п.4-1 ст.133 Трудового кодекса РК, размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы. В связи с изложенным, согласно т...
В чем разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера (ГПХ)?
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профе...
Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
Согласно статье 65 Трудового кодекса Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется с соблюдением установленной процедуры: затребование письменного объяснения; издание акта...
Что делать в случае несогласия с увольнением? (Незаконное увольнение)
В случае несогласия с увольнением работник вправе обжаловать действия работодателя. Согласно статье 160 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право обратиться в согласительную комиссию либо в суд по спорам о восстановлении на работе. По спорам о восстановлении на...
Как предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?
Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы предоставляется по соглашению сторон в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисляемых с первого дня...
