Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Согласно п.1 ст.202 Трудового кодекса РК, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасн...

Согласно п.4 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, при перемещении работника на другое рабочее место либо в другое...

В соответствии п.2 ст.185 Трудового кодекса РК, работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, опред...

В соответствии п.3 ст.122 Трудового кодекса РК, при причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расхо...

В соответствии п.4-1 ст.133 Трудового кодекса РК, размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы. В связи с изложенным, согласно т...

Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профе...

В случае несогласия с увольнением работник вправе обжаловать действия работодателя. Согласно статье 160 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право обратиться в согласительную комиссию либо в суд по спорам о восстановлении на работе. По спорам о восстановлении на...

Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы предоставляется по соглашению сторон в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисляемых с первого дня...