Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области
Как предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?
Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы предоставляется по соглашению сторон в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисляемых с первого дня работы работника. Отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала.
Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из отпуска оформляются актом работодателя.
Согласно статье 93 Трудового кодекса Республики Казахстан очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников
При изменении графика отпусков по производственной необходимости работодатель обязан уведомить работника не менее чем за две недели до начала отпуска.
Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
Предприятие, у которого более 100 работников, должна ли создаваться служба по безопасности и охране труда и сколько должно быть в этой службе быть работников?
Согласно п.1 ст.202 Трудового кодекса РК, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасн...
Работника перевели в другой цех в связи с производственной необходимостью, выполняющий работу в пределах своей должности, должен ли работодатель провести обучение по безопасности и охране труда данному работнику заново?
Согласно п.4 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, при перемещении работника на другое рабочее место либо в другое...
Может ли работодатель требовать проходить предсменное медицинское освидетельствование перед началом работы?
В соответствии п.2 ст.185 Трудового кодекса РК, работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, опред...
У работника имеется двадцать процентов утраты профессиональной нетрудоспособности по производственной травме. Однако продолжает свою трудовую деятельность по прежней профессии без ограничения. Должны ли производить выплаты по утрате профессиональной нетрудоспособности работнику?
В соответствии п.3 ст.122 Трудового кодекса РК, при причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расхо...
Как выплачиваются листы временной нетрудоспобности по производственной травме?
В соответствии п.4-1 ст.133 Трудового кодекса РК, размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы. В связи с изложенным, согласно т...
В чем разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера (ГПХ)?
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий: 1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профе...
Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
Согласно статье 65 Трудового кодекса Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется с соблюдением установленной процедуры: затребование письменного объяснения; издание акта...
Что делать в случае несогласия с увольнением? (Незаконное увольнение)
В случае несогласия с увольнением работник вправе обжаловать действия работодателя. Согласно статье 160 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право обратиться в согласительную комиссию либо в суд по спорам о восстановлении на работе. По спорам о восстановлении на...
