memleket.kz

    В чем разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера (ГПХ)?

    Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области

    Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области·
    Вопрос

    В чем разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера (ГПХ)?

    Ответ

    Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

    1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

    2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

    3) получение работником заработной платы за труд.

    Похожие материалы

    Все вопросы
    Вопрос

    Предприятие, у которого более 100 работников, должна ли создаваться служба по безопасности и охране труда и сколько должно быть в этой службе быть работников?

    Ответ

    Согласно п.1 ст.202 Трудового кодекса РК, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасн...

    Департамент Комитета государственной инспекции труда по Павлодарской области·
    Вопрос

    Работника перевели в другой цех в связи с производственной необходимостью, выполняющий работу в пределах своей должности, должен ли работодатель провести обучение по безопасности и охране труда данному работнику заново?

    Ответ

    Согласно п.4 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, при перемещении работника на другое рабочее место либо в другое...

    Департамент Комитета государственной инспекции труда по Павлодарской области·
    Вопрос

    Может ли работодатель требовать проходить предсменное медицинское освидетельствование перед началом работы?

    Ответ

    В соответствии п.2 ст.185 Трудового кодекса РК, работники, занятые на работах, связанных с повышенной опасностью, машинами и механизмами, должны проходить предсменное медицинское освидетельствование. Список профессий, требующих предсменного медицинского освидетельствования, опред...

    Департамент Комитета государственной инспекции труда по Павлодарской области·
    Вопрос

    У работника имеется двадцать процентов утраты профессиональной нетрудоспособности по производственной травме. Однако продолжает свою трудовую деятельность по прежней профессии без ограничения. Должны ли производить выплаты по утрате профессиональной нетрудоспособности работнику?

    Ответ

    В соответствии п.3 ст.122 Трудового кодекса РК, при причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расхо...

    Департамент Комитета государственной инспекции труда по Павлодарской области·
    Вопрос

    Как выплачиваются листы временной нетрудоспобности по производственной травме?

    Ответ

    В соответствии п.4-1 ст.133 Трудового кодекса РК, размер социального пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы. В связи с изложенным, согласно т...

    Департамент Комитета государственной инспекции труда по Павлодарской области·
    Вопрос

    Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

    Ответ

    Согласно статье 65 Трудового кодекса Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание применяется с соблюдением установленной процедуры: затребование письменного объяснения; издание акта...

    Департамент Комитета государственной инспекции труда по Павлодарской области·
    Вопрос

    Что делать в случае несогласия с увольнением? (Незаконное увольнение)

    Ответ

    В случае несогласия с увольнением работник вправе обжаловать действия работодателя. Согласно статье 160 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право обратиться в согласительную комиссию либо в суд по спорам о восстановлении на работе. По спорам о восстановлении на...

    Департамент Комитета государственной инспекции труда по Павлодарской области·
    Вопрос

    Как предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск?

    Ответ

    Согласно статье 92 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы предоставляется по соглашению сторон в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисляемых с первого дня...

    Департамент Комитета государственной инспекции труда по Павлодарской области·