Соблюдение Закона РК «О статусе педагога» (1 полугодие)
На сегодняшний день количество участников территориального Telegram-чата «Педагог қорғау» в Акмолинской области составляет 6196 человек. Обеспечено стабильное функционирование чата. Все поступающие вопросы ежедневно мониторятся и на них своевременно и в полном объёме предоставляются ответы.
В период с 1 апреля по 18 июня 2026 года в чат поступило 7 вопросов, касающихся аттестации педагогов, нарушения трудовых договоров и распределения учебной нагрузки. По всем обращениям были предоставлены полные и квалифицированные разъяснения.
На сегодняшний день количество участников территориального Telegram-чата «Педагог қорғау» в Акмолинской области составляет 6396 человек. Обеспечено его стабильное функционирование. Все поступающие вопросы ежедневно контролируются, на них своевременно и в полном объёме даются ответы.
В период с 5 января по 31 марта 2026 года в чат поступило 8 вопросов, касающихся заработной платы, прохождения аттестации педагогов, прекращения трудовых договоров и распределения учебной нагрузки. По всем обращениям даны полные и компетентные разъяснения.
Проводится оперативная разъяснительная работа по недопущению привлечения педагогов к несвойственным функциям, увеличения учебной нагрузки, а также по предотвращению фактов незаконного сбора денежных средств.
Также на постоянной основе ведётся работа по предотвращению размещения посторонней информации, не относящейся к сфере образования, включая рекламные объявления, фото- и видеоматериалы.
Кейс: подтверждение законности организации учебного процесса
Ситуация: поступило обращение по вопросам распределения учебной нагрузки в школе и соответствия квалификации педагогов.
Действия: обращение рассмотрено, проведён анализ материалов, предоставленных отделом образования.
Результат: установлено, что деятельность педагогов и администрации соответствует требованиям законодательства, образовательный процесс обеспечен в полном объёме, нарушений не выявлено.
Кейс: регулирование учебной нагрузки и квалификационных требований педагогов
Ситуация: поступило обращение по вопросам увеличения рабочей нагрузки, соответствия квалификации педагогов и распределения должностных обязанностей.
Действия: Департамент провёл анализ представленных материалов и дал правовую оценку в соответствии с трудовым законодательством и квалификационными требованиями. Руководству школы направлены рекомендации по приведению нагрузки в соответствие с нормами.
Результат: установлено, что в целом образовательный процесс организован в соответствии с законодательством, квалификация педагогов подтверждена, выявленные вопросы носят корректирующий характер и были урегулированы в рабочем порядке.
Кейс: временное приостановление аттестации педагогов и новые правила
Ситуация: в связи с изменениями приказа Министерства просвещения РК и письмом от 7 апреля 2026 года аттестация педагогов временно приостановлена. Педагоги, не набравшие необходимый проходной балл, сохраняют квалификационные категории и соответствующие надбавки.
Действия: на основании новых правил аттестация указанных педагогов будет проводиться в сентябре–декабре 2026 года в пилотном режиме без сдачи ОЗП.
Результат: аттестация будет проведена в новом формате, что обеспечит равные условия для педагогов и предотвратит потерю квалификационных категорий и надбавок у тех, кто не прошёл первоначальное тестирование.
Кейс: определение и сохранение учебной нагрузки педагога в соответствии с законодательством РК
Ситуация: согласно тарификации на 2025–2026 учебный год с 1 сентября 2025 года педагогу установлена учебная нагрузка 23 часа в неделю. После судебного решения от 6 февраля 2026 года действующая тарификация сохранена, установленная нагрузка осталась в силе (1,5 ставки).
Нормативное регулирование: в соответствии со статьёй 8 Закона РК от 27 декабря 2019 года №293-VI «О статусе педагога» система оплаты труда педагогов государственных организаций образования определяется в порядке, установленном законодательством РК.
Для организаций среднего образования правила расчёта заработной платы педагогов утверждаются уполномоченным органом по согласованию с уполномоченным органом в сфере труда. Для расчёта месячной заработной платы педагогов государственных организаций образования установлена нормативная учебная нагрузка 16 часов в неделю.
Действия: учебная нагрузка педагога определяется и утверждается в рамках тарификации образовательной организации с учётом нормативной нагрузки, правовых актов, решений уполномоченных органов, а также вступивших в законную силу судебных решений.
Результат: сохранение нагрузки 23 часа в неделю (1,5 ставки) обеспечивает соблюдение законодательства РК, стабильность условий труда педагога и корректное применение системы оплаты труда.
Кейс: нормативное регулирование оплаты труда педагогов
Ситуация: система оплаты труда педагогов в государственных организациях образования требует нормативно-правового регулирования, включающего должностной оклад, доплаты, надбавки и иные стимулирующие выплаты.
Нормативная база: в соответствии со статьёй 8 Закона РК «О статусе педагога» система оплаты труда педагогов определяется законодательством РК. Правила расчёта заработной платы утверждаются уполномоченным органом по согласованию с органом в сфере труда. Для расчёта месячной зарплаты установлена нормативная нагрузка 16 часов в неделю.
Действия: оплата труда педагогов осуществляется на основе утверждённой нормативной учебной нагрузки и действующих правил расчёта.
Результат: обеспечивается единообразное применение системы оплаты труда, соблюдение законодательства РК и прозрачное формирование заработной платы в государственных организациях образования.
Кейс: режим рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством РК
Ситуация: в образовательных и иных организациях необходимо устанавливать режим рабочего времени с учётом требований трудового законодательства и особенностей деятельности.
Нормативная база: согласно статье 71 Трудового кодекса РК №414-V от 23 ноября 2015 года устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При необходимости может устанавливаться шестидневная рабочая неделя (с одним выходным днём). Режим определяется трудовым или коллективным договором либо актом работодателя. По соглашению сторон может устанавливаться четырёхдневная рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы, за исключением случаев, предусмотренных законом, не должна превышать 8 часов. Время начала и окончания работы, а также перерывы устанавливаются правилами трудового распорядка и трудовыми договорами.
Действия: работодатель устанавливает режим рабочего времени с учётом требований законодательства, локальных нормативных актов и условий трудового договора.
Результат: обеспечивается законность регулирования рабочего времени, соблюдение трудовых прав работников и единый режим работы в организации.
Оперативное предоставление ответов и разъяснительная работа через Telegram-чат «Педагог қорғау» способствует укреплению доверия педагогов к организациям образования. Качественная работа чата и оперативное реагирование на поступающие вопросы находятся под постоянным контролем сотрудников Департамента по обеспечению качества в сфере образования.