Департамент Комитета государственной инспекции труда по Северо-Казахстанской области

В соответствии с действующими Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019, обучение и проверка знаний работников по безопасности и охране труда проводятся не реже одного раза в год. Вновь принятые на работу работники, а также работники, переведенные на другую работу, проходят обучение с последующей проверкой знаний в сроки, установленные работодателем, но не позднее одного месяца после заключения трудового договора или перевода. Работники, не прошедшие обучение и проверку знаний, к работе не допускаются. Обучение завершается проверкой знаний (экзаменом), которая проводится экзаменационной комиссией, создаваемой актом работодателя. Комиссия должна состоять не менее чем из трех человек. Результаты проверки знаний оформляются соответствующим протоколом. При неудовлетворительном результате работник не допускается к самостоятельной работе до повторной проверки знаний.

Если порученная работа не предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией или иными документами, определяющими трудовую функцию работника, необходимо уточнить у работодателя правовое основание такого поручения. Как правило, работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, без соблюдения установленной законом процедуры. Работнику рекомендуется: - уточнить, входит ли порученная работа в его трудовую функцию; - ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией; - при необходимости попросить работодателя оформить поручение письменно; - при возникновении спора обратиться в кадровую службу, согласительную комиссию по трудовым спорам или уполномоченный государственный орган по вопросам труда.

Увольнение по инициативе работодателя допускается только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работодатель должен иметь законное основание для прекращения трудового договора, соблюдать установленную процедуру и оформить увольнение соответствующими документами. Основание прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя регламентирован статьей 52 Трудового кодекса РК, а порядок прекращения статьей 53 Трудового кодекса РК.

Работник вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда МТСЗН РК по СКО с заявлением на нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, а также в судебные органы в соответствии с установленным законодательством порядком. При обращении важно указать дату увольнения, основание прекращения трудового договора и приложить документы, подтверждающую трудовую деятельность работника, согласно ст. 35 ТК РК.

Да. Трудовые отношения должны быть надлежащим образом оформлены. В трудовом договоре определяются основные условия работы, включая трудовую функцию, место работы, срок договора, дату начала работы и другие предусмотренные законодательством условия. Сведения о трудовом договоре также подлежат внесению в Единую систему учета трудовых договоров в установленном порядке.

Работнику необходимо обратиться с обращением в Департамент государственной инспекции труда МТСЗН РК по СКО, указав сведения о работодателе, период задолженности и обстоятельства нарушения. Также необходимо приложить имеющиеся документы, подтверждающие трудовые отношения. Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их (п. 1 ст. 113 ТК РК).