Каков порядок увольнения работника по инициативе работодателя?

В соответствии с действующими Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019, обучение и проверка знаний...

Если порученная работа не предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией или иными документами, определяющими трудовую функцию работника, необходимо уточнить у работодателя правовое основание такого поручения. Как правило, работодатель не вправе в одностороннем порядке...

Работник вправе обратиться в Департамент государственной инспекции труда МТСЗН РК по СКО с заявлением на нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, а также в судебные органы в соответствии с установленным законодательством порядком. При обращении важно указать дат...

Да. Трудовые отношения должны быть надлежащим образом оформлены. В трудовом договоре определяются основные условия работы, включая трудовую функцию, место работы, срок договора, дату начала работы и другие предусмотренные законодательством условия. Сведения о трудовом договоре та...

Работнику необходимо обратиться с обращением в Департамент государственной инспекции труда МТСЗН РК по СКО, указав сведения о работодателе, период задолженности и обстоятельства нарушения. Также необходимо приложить имеющиеся документы, подтверждающие трудовые отношения. Заработн...

В соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового Кодекса РК заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматрив...

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.