Что делать работнику, если работодатель поручает выполнение работы, которая не входит в его должностные обязанности?
Если порученная работа не предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией или иными документами, определяющими трудовую функцию работника, необходимо уточнить у работодателя правовое основание такого поручения. Как правило, работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, без соблюдения установленной законом процедуры.
Работнику рекомендуется:
- уточнить, входит ли порученная работа в его трудовую функцию;
- ознакомиться с трудовым договором и должностной инструкцией;
- при необходимости попросить работодателя оформить поручение письменно;
- при возникновении спора обратиться в кадровую службу, согласительную комиссию по трудовым спорам или уполномоченный государственный орган по вопросам труда.