ЗаседаниеСкоро
Департамент государственной инспекции труда по Костанайской области
О департаменте
Департамент государственной инспекции труда по Костанайской области осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, требований по безопасности и охране труда;
осуществляет мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями;
проводит анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, профессиональных отравлений и разрабатывает предложения по их профилактике;
расследует несчастные случаи на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
проводит проверку знаний у руководящих работников и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей;
участвует в составе приемочной комиссии по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения;
взаимодействует с полномочными представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда;
рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам безопасности и охраны труда;
осуществляет мониторинг аттестации производственных объектов по условиям труда;
разрабатывает и утверждает графики проверок в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан;
представляет в уполномоченный государственный орган по труду периодические отчеты, а также результаты мониторинга состояния безопасности и охраны труда на базе информационной системы по охране труда и безопасности;
предоставляет необходимую информацию по трудовым отношениям в уполномоченный государственный орган по труду;
ведет мониторинг коллективных трудовых споров по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду;
осуществляет декларирование деятельности работодателя.
Новости
Открыть
Не пришел, не позвонил, не написал – почему зумеры “исчезают“ с работы и что делать работодателю
Открыть
Государственная гарантия сохранности пенсионных накоплений: что изменится с 2027 года
Открыть
HR Enbek: что означает уведомление об ОСНС
Открыть
Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Что делать?
Открыть
Общественный совет МТСЗН определил приоритеты работы до конца 2026 года
Открыть
Как безопасно получать социальные выплаты: что важно знать гражданам
События
ЗаседаниеЗавершено
Повышение эффективности мер по профилактике торговле людьми.
Вопросы и ответы
Вопрос
Мониторинг коллективных трудовых договоров (касается предприятий направляющих коллективные договора для мониторинга в инспекцию труда).
Ответ
Вместе с сопроводительным письмом направить в инспекцию труда один экземпляр коллективного трудового договора на государственном и русском языках. К сопроводительному письму приложить справку, в которой необходимо указать общее количество работников предприятия и количество работников состоящих в профсоюзе.
Вопрос
Несчастные случаи на производстве (порядок создания комиссии по расследованию несчастных случаев, оформление результатов расследования, оспаривание результатов расследования).
Ответ
Обратиться к работодателю с письменным обращением о причинах не проведения расследования несчастного случая на производстве. Если оно проведено попросить ознакомить с результатами расследования и предоставить копии всех необходимых документов. Обратиться в согласительную комиссию предприятия за разрешением трудового спора. Данное требование не относится к малому бизнесу. В случае неудовлетворительного разрешения вопроса обратиться в государственную инспекцию труда или суд. В заявлении необходимо указать свои доводы о несогласии с результатами проведённого расследования. В случае если расследование несчастного случая не было произведено, в заявлении необходимо указать данные пострадавшего, данные его работодателя (наименование предприятия или физического лица), место, где произошёл несчастный случай, по возможности диагноз и степень тяжести полученной им травмы. Также необходимо приложить копии всех имеющихся документов (трудовой договор, медицинское заключение, ответ работодателя и т.д.).
Вопрос
Дисциплинарные взыскания (порядок применения дисциплинарных взысканий, их законность).
Ответ
Обратиться к работодателю с письменным обращением о разъяснении причин наложения дисциплинарного взыскания и предоставлении копий всех документов касающихся этого дела. Обратиться в согласительную комиссию предприятия за разрешением трудового спора. Данное требование не относится к малому бизнесу. В случае неудовлетворительного разрешения вопроса обратиться в государственную инспекцию труда или суд. В заявлении необходимо указать, когда и за что было наложено дисциплинарное взыскание и изложить свои доводы по поводу несогласия с данным решением.
Вопрос
Предоставление трудовых и социальных отпусков (порядок их предоставления).
Ответ
Обратиться к работодателю с письменным обращением о разъяснении причин не предоставления трудового или социального отпуска. Обратиться в согласительную комиссию предприятия за разрешением трудового спора. Данное требование не относится к малому бизнесу. В случае неудовлетворительного разрешения вопроса обратиться в государственную инспекцию труда или суд. В заявлении необходимо указать за какой период не предоставлен отпуск.
Вопрос
Трудовые договора (порядок заключения ТД, оформление заключения и расторжения трудовых отношений).
Ответ
Обратиться к работодателю с письменным обращением о разъяснении причин не заключения трудового договора и не оформления надлежащим образом трудовых отношений. Обратиться в согласительную комиссию предприятия за разрешением трудового спора. Данное требование не относится к малому бизнесу. В случае неудовлетворительного разрешения вопроса обратиться в государственную инспекцию труда или суд. В заявлении обязательно указать полное наименование предприятия (индивидуального предпринимателя), его БИН и адрес. Кроме этого, в заявлении указать даты начала и окончания трудовых отношений.
Вопрос
Вопросы оплаты труда (полнота и своевременность выплаты заработной платы, оплата сверхурочной работы, работы за ночное время, праздничные и выходные дни).
Ответ
Обратиться к работодателю с письменным обращением о разъяснении причин невыплаты заработной платы и выдачей расчётных листков о размерах начисленной заработной платы. Обратиться в согласительную комиссию предприятия за разрешением трудового спора. Данное требование не относится к малому бизнесу. В случае неудовлетворительного разрешения вопроса обратиться в государственную инспекцию труда или суд. В заявлении обязательно указать полное наименование предприятия (индивидуального предпринимателя), его БИН и адрес. Кроме этого, в заявлении необходимо указать период времени за который работодателем не выплачена заработная плата (обязательно указывать точные даты) и сумму задолженности.