Департамент государственной инспекции труда по Костанайской области

Положение об отделе аналитической работы республиканского государственного учреждения «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области

УТВЕРЖДЕНО Приказом руководителя Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области от ____________ 2026 года № __________ Положение об отделе аналитической работы республиканского государственного учреждения «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области 1. Общие положения 1. Отдел аналитической работы (далее – Отдел) является структурным подразделением республиканского государственного учреждения «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области (далее – Департамент). 2. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законами, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением. 3. Структура и штатная численность Отдела утверждаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 2. Основные задачи, функции и права Отдела 4. Основными задачами Отдела являются: 1) государственный контроль за соблюдением законодательства в области труда и занятости населения; 2) участие в разработке нормативно-правовых актов и методических рекомендаций в области контроля трудового законодательства; 3) иные задачи, возложенные на Отдел законодательством и руководством Департамента. 5. Отдел в соответствии с действующим законодательством и возложенными на него задачами осуществляет следующие функции: 1) проведение профилактического контроля и внеплановых проверок субъектов и объектов контроля по вопросу соблюдения трудового законодательства; 2) выявление причин и обстоятельств, приводящих к нарушениям трудового законода¬тельства, выдача рекомендаций по их устранению и восстановлению нарушенных трудо¬вых прав; 3) рассмотрение обращений физических и юридических лиц; 4) обобщение, систематизация и анализ показателей, характеризующих состояние соблюдения трудового законодательства; 5) информирование рабо¬тодателей (их представителей) о выявленных нарушениях трудового законодательства в целях принятия мер по их устранению; 6) осуществление сбора, анализа и обобщения причин нарушений трудового законодательства, участие в разработке и принятии мер по реализации мероприятий, направленных на усиление работы по предупреждению нарушений трудового законодательства Республики Казахстан; 7) проведение разъяснительной работы по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан; 8) участие в расследованиях несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью; 9) осуществление иных полномочий, определяемых руководством Департамента. 6. В целях реализации основных задач и осуществления своих функций Отдел в установленном законодательством порядке в пределах своей компетенции вправе: 1) участвовать, в пределах своих полномочий, в рассмотрении вопросов и принятии по ним решений, требовать их исполнения соответствующими органами и должностными лицами; 2) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей; 3) посещать в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей организации, независимо от формы их собственности; 4) иные права, предусмотренные законодательством Республики Казахстан. 3. Организация деятельности Отдела 7. Отдел обладает полномочиями, необходимыми для реализации его основных задач и функций, в соответствии с законодательными актами, актами Президента Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 8. Отдел возглавляет руководитель отдела, назначаемый на должность и освобождаемый от должности в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 9. Руководитель отдела осуществляет общее руководство деятельностью отдела и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и осуществление им своих функций. 10. Руководитель отдела представляет руководству государственного органа предложения по структуре и штатному расписанию отдела. 11. В этих целях руководитель отдела: 1) разрабатывает Положение об Отделе и определяет обязанности и полномочия своих специалистов; 2) осуществляет иные полномочия в соответствии с законами и актами Президента Республики Казахстан. 12. Главные специалисты Отдела: 1) координируют деятельность Отдела в пределах своих полномочий; 2) в период отсутствия руководителя отдела осуществляют общее руководство деятельностью отдела и несут персональную ответственность за выполнение возложенных на Отдел задач и осуществление им своей функции; 3) осуществляют иные функции, возложенные руководителем Отдела. 13. Документы, направляемые от имени Отдела в другие отделы по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, подписываются руководителем Отдела, а в случае отсутствия - лицом, его замещающим.

Положение об отделе трудового законодательства республиканского государственного учреждения «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области»

УТВЕРЖДЕНО Приказом руководителя Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области от ____________ 2026 года № __________ Положение об отделе трудового законодательства республиканского государственного учреждения «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области» 1. Общие положения 1. Отдел трудового законодательства (далее – Отдел) является структурным подразделением республиканского государственного учреждения «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области» (далее – Департамент). 2. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законами, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением. 3. Структура и штатная численность Отдела утверждаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 2. Основные задачи, функции и права Отдела 4. Основными задачами Отдела являются: 1) государственный контроль, за соблюдением законодательства в области труда и занятости населения; 2) участие в разработке нормативно-правовых актов и методических рекомендации в области контроля трудового законодательства; 3) иные задачи, возложенные на Отдел законодательством и руководством Департамента. 5. Отдел в соответствии с действующим законодательством и возложенными на него задачами, осуществляет следующие функции: 1) проведение профилактического контроля и внеплановых проверок субъектов и объектов контроля по вопросу соблюдения трудового законодательства; 2) выявление причин и обстоятельств, приводящих к нарушениям трудового законода¬тельства, выдача рекомендаций по их устранению и восстановлению нарушенных трудо¬вых прав; 3) рассмотрение обращений физических и юридических лиц; 4) информирование рабо¬тодателей (их представителей) о выявленных нарушениях трудового законодательства в целях принятия мер по их устранению; 5) осуществление сбора, анализа и обобщение причин нарушений трудового законодательства, участие в разработке и принятии мер по реализации мероприятий, направленных на усиление работы по предупреждению нарушений трудового законодательства Республики Казахстан; 6) проведение разъяснительной работы по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан; 7) участие в расследованиях несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью; 8) осуществление иных полномочий, определяемых руководством Департамента. 6. В целях реализации основных задач и осуществления своих функций Отдел в установленном законодательством порядке в пределах своей компетенции вправе: 1) участвовать, в пределах своих полномочий, в рассмотрении вопросов и принятии по ним решений, требовать их исполнения соответствующими органами и должностными лицами; 2) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей; 3) посещать в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей организации, независимо от формы их собственности; 4) иные права, предусмотренные законодательством Республики Казахстан. 3. Организация деятельности Отдела 7. Отдел обладает полномочиями, необходимыми для реализации его основных задач и функций, в соответствии с законодательными актами, актами Президента Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 8. Отдел возглавляет руководитель отдела, назначаемый на должность и освобождаемый от должности в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 9. Руководитель отдела осуществляет общее руководство деятельностью отдела и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и осуществление им своих функций. 10. Руководитель отдела представляет руководству государственного органа предложения по структуре и штатному расписанию отдела. 11. В этих целях руководитель отдела: 1) разрабатывает Положение об Отделе и определяет обязанности и полномочия своих специалистов; 2) осуществляет иные полномочия в соответствии с законами и актами Президента Республики Казахстан. 12. Главные специалисты Отдела: 1) координируют деятельность Отдела в пределах своих полномочий; 2) в период отсутствия руководителя отдела осуществляют общее руководство деятельностью отдела и несут персональную ответственность за выполнение возложенных на Отдел задач и осуществление им своей функции; 3) осуществляют иные функции, возложенные руководителем Отдела. 13. Документы, направляемые от имени Отдела в другие отделы по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, подписываются руководителем Отдела, а в случае отсутствия - лицом, его замещающим.

Положение об отделе безопасности и охраны труда республиканского государственного учреждения «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области

УТВЕРЖДЕНО Приказом руководителя Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области от ____________ 2026 года № ________ Положение об отделе безопасности и охраны труда республиканского государственного учреждения «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области» 1. Общие положения 1. Отдел безопасности и охраны труда (далее – Отдел) является структурным подразделением республиканского государственного учреждения «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области (далее – Департамент). 2. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, законами, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением. 3. Структура и штатная численность Отдела утверждаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 2. Основные задачи, функции и права Отдела 4. Основными задачами Отдела являются: 1) государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе в области безопасности и охраны труда; 2) участие в разработке нормативных правовых актов и методических рекомендаций в области безопасности и охраны труда; 3) иные задачи, возложенные на Отдел законодательством и руководством Департамента. 5. Отдел в соответствии с действующим законодательством и возложенными на него задачами осуществляет следующие функции: 1) проведение профилактического контроля и внеплановых проверок субъектов и объектов контроля по вопросу соблюдения трудового законодательства, в том числе вопросов безопасности и охраны труда; 2) проведение расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан; 3) рассмотрение обращений физических и юридических лиц; 4) проведение анализа и выявление причин и обстоятельств производственного травматизма в регионе, с выработкой необходимых рекомендаций; 5) проведение разъяснительной работы по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан, в частности вопросов безопасности и охраны труда; 6) информирование рабо¬тодателей (их представителей) о выявленных в ходе проверок нарушениях трудового законодательства в целях принятия мер по их устранению; 7) осуществление иных полномочий, определяемых руководством Департамента. 6. В целях реализации основных задач и осуществления своих функций Отдел в установленном законодательством порядке в пределах своей компетенции вправе: 1) участвовать в работе комиссий и рабочих групп по обсуждению вопросов, входящих в компетенцию Отдела; 2) принимать участие в расследованиях несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью; 3) выявлять причины и обстоятельства, приводящие к нарушениям трудового законода¬тельства, давать рекомендации по их устранению и восстановлению нарушенных трудо¬вых прав; 4) принимать соответствующие решения по вопросам, входящим в компетенцию Отдела; 5) посещать в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей организации, независимо от формы их собственности; 6) иные права, предусмотренные законодательством Республики Казахстан. 3. Организация деятельности Отдела 7. Отдел обладает полномочиями, необходимыми для реализации его основных задач и функций, в соответствии с законодательными актами, актами Президента Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 8. Отдел возглавляет руководитель отдела, назначаемый на должность и освобождаемый от должности в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. 9. Руководитель отдела осуществляет общее руководство деятельностью отдела и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел задач и осуществление им своих функций. 10. Руководитель отдела представляет руководству государственного органа предложения по структуре и штатному расписанию отдела. 11. В этих целях руководитель отдела: 1) разрабатывает Положение об Отделе и определяет обязанности и полномочия своих специалистов; 2) осуществляет иные полномочия в соответствии с законами и актами Президента Республики Казахстан. 12. Главные специалисты Отдела: 1) координируют деятельность Отдела в пределах своих полномочий; 2) в период отсутствия руководителя отдела осуществляют общее руководство деятельностью отдела и несут персональную ответственность за выполнение возложенных на Отдел задач и осуществление им своей функции; 3) осуществляют иные функции, возложенные руководителем Отдела. 13. Документы, направляемые от имени Отдела в другие отделы по вопросам, входящим в компетенцию Отдела, подписываются руководителем Отдела, а в случае отсутствия - лицом его замещающим.

Список работников РГУ «Департамент Комитет государственной инспекции труда МТСЗН РК по Костанайской области»

Список работников РГУ «Департамент Комитет государственной инспекции труда МТСЗН РК по Костанайской области»№ ФИО должность Рабочий тел1 Ерманов Талант Талгатович Руководитель департамента 50-42-032 Каширбеков Бахыт Серикбаевич Заместитель руководителя 50-10-403 Кысабаев Руслан Темирханович Руководитель отдела 50-20-224 Кузембаев Рахат Тулегенович Главный специалист 50-20-225 Турганова Айнур Сериковна Главный специалист 50-20-226 Кенжетаев Алмат Кенжетаевич Главный специалист 50-20-227 Ердесова Ботагоз Кенжетаевна Главный специалист 50-20-228 Касымов Дархан Маратович Руководитель отдела 50-30-689 Бирмагамбетова Маржан Кайырбаевна Главный специалист 50-30-6810 Алимбаева Динара Айдаровна Главный специалист 50-30-6811 Сеитова Дина Габидуллаевна Руководитель отдела 50-21-0212 Жайлюбаева Гульназ Ергеновна Главный специалист 50-21-02

Инструкция по вводу проекта штатного расписания

Инструкция по вводу проекта штатного расписанияСодержаниеИнструкция по вводу проекта штатного расписания 11. Регистрация штатного расписания 12. Регистрация должностей штатного расписания 53. Назначение работников на должность штатного расписания 124. Редактирование актуального штатного расписания 155. Редактирование назначения работников на должность штатного расписания 186. Удаление назначения работников на должность штатного расписания 19 1. Регистрация штатного расписания Для регистрации проекта штатного расписания необходимо в модуле «Штатное расписание» открыть раздел «Проект» и нажать на кнопку «Создать штатное расписание»:В окне отобразится форма регистрации верхнего уровня структуры организации, где в разделе «Информация о структуре» необходимо ввести значения следующих полей: «Номер приказа» (обязательное поле) – указывается номер приказа об утверждении Штатного расписания;«Дата приказа» (обязательное поле) – указывается дата приказа об утверждении Штатного расписания;«Комментарий» (необязательное поле) – комментарии к приказу об утверждении Штатного расписания. Например, можно ввести наименование приказа, «Приказ об утверждении штатного расписания №2 от 01.03.2020». Для дальнейшей работы необходимо выбрать пункты меню в столбце «Действие». В появившемся меню имеется возможность просмотра, добавления дочерней, редактирования и удаления структуры. При выборе пункта «Смотреть», отображается форма введенных данных верхнего уровня структуры организации с возможностью редактирования и удаления: Для добавления подчиненной структуры необходимо выбрать пункт «Добавить дочернюю». Примечание. Ввод структуры производится в соответствии с утвержденной структурой организации и согласно принципу вложенности. При создании структуры необходимо соблюдать иерархию и последовательность структур (например, первым создается верхний уровень, а далее подчиненные к нему структуры).В разделе «Информация о структуре» необходимо заполнить: «Тип структуры» - необходимо выбрать Тип структуры, обязательное поле для заполнения, выбирается из справочника; «Наименование структуры на казахском языке» - необходимо указать Наименование структуры на государственном языке, обязательное поле для заполнения, вводится вручную; «Наименование структуры на русском языке» - необходимо указать Наименование структуры на русском языке, обязательное поле для заполнения, вводится вручную. «Регион места работы» - необходимо выбрать регион карьерного центра, обязательное поле для заполнения, выбирается из справочника; «Район места работы» - необходимо выбрать район карьерного центра, обязательное поле для заполнения, выбирается из справочника;Информация для школы:При создании структуры у работодателя в образовательной сфере отображаются следующие типы структуры:  Пришкольный интернат Дошкольный мини-центр Учебно-вспомогательный персонал Технический персонал Педагогический персонал Административно-управленческий персонал Медицинский персоналПримечание:Добавление нескольких структур одного уровня• Для добавления нескольких структур нажмите кнопку «+Добавить структуру».• Количество структур, которые можно добавить, не ограничено.Указание структуры для Центра трудовой мобильности• При выборе структуры «Карьерный центр» автоматически появляются дополнительные поля: «Регион места работы» «Район места работы»• Заполните эти поля в соответствии с требуемыми данными. Примечание: для добавления нескольких структур одного уровня необходимо нажать кнопку «+Добавить структуру». Количество структур не ограничено.Для Центра трудовой мобильности при указании структуры «Карьерный центр» автоматически появляются поля «регион места работы» и «район места работы».Для Для редактирования верхнего уровня структуры организации необходимо выбрать пункт меню «Редактировать». В появившемся окне отобразятся все ранее внесенные данные по структуре организации с возможностью их изменения. Пункт меню «Удалить» отвечает за удаление структуры верхнего уровня организации.После выбора пункта меню «Удалить» появляется окно уведомления, в котором необходимо подтвердить или отменить удаление.Внимание! Подтвердив удаление, восстановить данные штатного расписания будет невозможно. 2. Регистрация должностей штатного расписанияДля создания должностей (рабочих мест) в структурном подразделении, необходимо выбрать структуру в левой части окна и нажать на кнопку «Создать группу профессий». В появившемся окне создания группы профессий необходимо ввести следующий набор полей:  «Внештатная должность» - необязательное поле для выбора, отмечается если создаётся для внештатной единицы; «Должность на казахском языке» - обязательное поле для заполнения, указывается наименование должности на государственном языке, вводится вручную; «Должность на русском языке» - обязательное поле для заполнения, указывается наименование должности на русском языке, вводится вручную; «Должность» - обязательное поле для заполнения, значение выбирается из справочника. При заполнении поля «Должность» пользователь может выбрать один из двух способов: Ручной ввод(вводите название должности в текстовое поле).  Выбор из справочника(из справочника выбираете необходимую должность). «Должность на основе НКЗ» - обязательное поле для заполнения, значение выбирается из справочника НКЗ.  «Категория должности» - обязательное поле для заполнения, значение выбирается из справочника; «Количество единиц» - обязательное поле для заполнения, значение вводится вручную. Количество единиц определяет сколько рабочих мест в группе профессий. «Оклад» - обязательное поле для заполнения, указывается оклад должности, вводится вручную. В последующем значение редактируется в самом рабочем месте; «Надбавка/Доплата» - необязательное поле для заполнения, указывается Надбавка/доплата должности, вводится вручную. В последующем значение редактируется в самом рабочем месте.Если вы выбрали должность из справочника или ввели её вручную, убедитесь, что указанное значение совпадает с данными, указанными в трудовом договоре. Например, если вы вручную указали наименование должности в штатном расписании, то это же значение должно быть указано в трудовом договоре.Примечание:В справочнике штатных должностей для школы выводится определённый список должностей по соответствующему типу структуры, согласно приложению 1. Обратите внимание:• После создания группы профессий изменить количество рабочих мест невозможно.• В одной структуре нельзя создать несколько одинаковых групп профессий. Например, если в структуре «Административный персонал» уже существует группа профессий с должностью «Бухгалтер», создание такой же группы невозможно.Чтобы избежать ошибок, сразу указывайте точное количество рабочих мест для одной структуры с одинаковыми должностями. В группе профессий в пункте меню доступны следующие операции: При выборе пункта «Смотреть» отображается форма данных группе профессий с возможностью редактирования и удаления: Для редактирования группы профессий, необходимо выбрать пункт меню «Редактировать». В появившемся окне отобразятся все ранее внесенные данные по группе профессий с возможностью их изменения.Обратите внимание! Если в ранее созданных проектах в группе профессий не было заполнено поле «Категория должности», необходимо пройтись по всей структуре и указать это значение.При редактировании можно изменить только следующие поля:• метка внештатной должности;• должность;• должность на основе НКЗ;• категория должности.Пункт меню «Удалить» отвечает за удаление группы профессий структуры. Выбрав пункт меню «Удалить», появляется окно уведомления, в котором необходимо подтвердить или отменить удаление.После создания группы профессий автоматически создаются рабочие места. Эти рабочие места можно просматрировать, редактировать и удалить. В одном рабочем месте в пункте меню доступны следующие операции: При выборе пункта «Смотреть» отображается форма данных должности с возможностью редактирования и удаления: Для редактирования рабочего места, необходимо выбрать пункт меню «Редактировать». В появившемся окне отобразятся все ранее внесенные данные по должности с возможностью их изменения. При редактировании рабочего места можно менять только следующие поля:-оклад;-надбавка/доплата.Пункт меню «Удалить» отвечает за удаление должности/рабочего места структуры. Выбрав пункт меню «Удалить», появляется окно уведомления, в котором необходимо подтвердить или отменить удаление.Внимание! Подтвердив удаление, восстановить данные должности штатного расписания будет невозможно. После заполнения всех необходимых и обязательных полей в соответствии с штатным расписанием, необходимо нажать на кнопку «Подписать ЭЦП и сохранить». Примечание: Для корректной работы ЭЦП, необходимо установить Программу NCALayer. Если программа была установлена и подписание длительное время не проходит выполнение операции, необходимо провести обновление версии NCALayer. Необходимо пройти по ссылке https://pki.gov.kz/ncalayer/ и выбрать необходимый пакет для скачивания. Минимальные требования к компьютеру пользователя: Браузер: Internet Explorer 10+, Firefox 4+, Opera 10+, Google Chrome 4+, Safari 5+; Операционная система: Windows 7/8/10, Linux, OS X 10.Далее откроется окно проводника Windows, в котором необходимо выбрать папку в которой находится файл ЭЦП и выбрать сертификат предприятия, выданный на уполномоченное лицо, алгоритма GOST / RSA, которым нужно подтвердить информацию о факте регистрации коллективного договора: После подписания проекта штатного расписания данные проекта будут направлены в информационную системы «Единая система управления трудовых договоров» (далее - ЕСУТД).Если штатное расписание не прошло внутренний контроль или контроль ЕСУТД, появится соответствующее сообщение об ошибке, которое необходимо исправить. После получения ошибки и ее исправления, необходимо снова подписать ЭЦП и отправить штатное расписание. Примеры ошибок при создании штатного расписания Код ошибки Текст ошибки Описание ошибкиSCSE193 Должность по НКЗ/Штатная должность не совпадают Должности по НКЗ и штатные должности должны совпадать в штатном расписании и трудовом договоре. Если при создании штатного расписания вы указали значение вручную, то в трудовом договоре оно должно быть указано в точности таким же образом.SCSE206 Работник ранее назначен на эту должность Невозможно назначить одного работника на одну и ту же должность дважды.SCSE207 Поле «Дата начала» является обязательным для заполнения При создании проекта штатного расписания необходимо заполнить поле «Дата начала».SCSE208 Дата начала не должна быть позже текущего дня Дата начала не должна быть позже текущей даты.SCSE209 Дата начала трудоустройства не должна быть раньше даты приказа штатного расписания Дата начала трудоустройства не может быть раньше даты приказа по штатному расписанию.SCSE210 Дата конца не должна быть позже текущего дня Дата окончания не может быть позже текущей даты.SCSE211 Трудовой договор между указанным работником и работодателем за указанный период отсутствует Трудовой договор между указанным работником и работодателем за указанный период отсутствует.SCSE220 У работодателя зарегистрирована другая штатная структура на указанную или более позднюю дату приказа При создании нового штатного расписания дата приказа не может быть раньше и не может быть равна предыдущей дате приказа.SCSE221 Дата приказа намного ранее от текущей даты SCSE222 Дата приказа не должна быть позже текущего дня При создании нового штатного расписания дата приказа не может быть позже текущей даты.SCSE224 Отсутствуют рабочие места штатного расписания При создании штатного расписания нужно обязательно создать все группы профессий с рабочими местамиSCSE237 В ЕСУТД уже хранится указанная версия штатного расписания Указанная версия штатного расписания была ранее зарегистрирована.SCSE238 В ЕСУТД уже хранится более поздняя версия штатного расписания В ЕСУТД уже хранится более поздняя версия штатного расписания. 3. Назначение работников на должность штатного расписания Для назначения работников на должность штатного расписания необходимо во вкладке «Проект» подписать и отправить штатное расписание в ЕСУТД. После успешной отправки и получения данных штатное расписание будет доступно во вкладке «Штатное расписание», в котором необходимо назначить работников на соответствующие рабочее место/должность. В «Штатном расписании» будут отображены «Версия», «Номер приказа», «Дата приема» и общая структура организации штатного расписания, полученная с ЕСУТД.Для назначения на должность работников организации необходимо нажать на кнопку «Смотреть» в столбце «Действия» возле необходимой структуры, тем самым перейдя в нее. В открывшейся структуре необходимо выбрать должность, на которую будет произведено назначение работника. Для этого в столбце «Действие» нажмите на контекстное меню возле должности, в которой необходимо произвести назначение.Для просмотра данных и назначений на должность выберите пункт «Смотреть». В появившемся окне отобразятся данные рабочего места/должности с возможностью назначения на должность. Выбрав пункт меню в списке должностей или кнопку «Назначить на должность» в форме просмотра рабочего места/должности отобразится форма ввода назначения на должность. Внимания! Для назначения на замещаемую должностью, замещаемый сотрудник должен быть назначен на должность.  «ИИН работника» - обязательное поле для заполнения, вводится ИИН работника, назначаемого на должность; «Фамилия, имя и отчество» - обязательное поле для заполнения, указывается рабочее место должности, выводится автоматически в соответствии с ИИНом; «Замещаемая должность» - необязательное поле для выбора, определяется сотрудник, которого замещает назначаемый работник, выбирается флажок и ИИН вводится вручную; «Тарифная ставка» - обязательное поле для заполнения, указывается Количество создаваемых должностей/рабочих мест, вводится вручную; «Оклад факт» - обязательное поле для заполнения, указывается фактический оклад назначаемому сотруднику, вводится вручную; «Надбавка/Доплата» - необязательное поле для заполнения, указывается Надбавка/доплата назначаемому работнику, вводится вручную; «Дата начала работы» - обязательное поле для заполнения, выбирается дата начала работы на должности назначаемого сотрудника, вводится вручную; «Дата окончания действия договора» - необязательное поле для заполнения, указывается дата окончания назначения работника, вводится вручную; «Примечание» - необязательное поле для заполнения, вводится примечание к назначению (например, в случае замещения можно указать с пометкой «на время замещения «Фамилия_замещаемого»), вводится вручную. После назначения работников на их рабочие места/должности необходимо отправить назначения в ЕСУТД. Для этого в основном окне Штатного расписания необходимо нажать на кнопку «Отправить назначения в ЕСУТД», пройти процесс подписания назначений электронно-цифровой подписью, как было показано при подписании и отправке проекта штатного расписания, и отправив их в ЕСУТД.После подписания ЭЦП назначения могут принять один из следующих статусов:1) «Отправлено» - Назначение успешно отправлено;2) «В обработке» - Назначение находится в обработке;3) «Ошибка» - Назначение не было отправлено по причине ошибки, которую можно прочесть, наведя курсором на статус.Внимание! Если Статус вашего назначения «Ошибка», необходимо исправить назначение в соответствии с текстом ошибки и пройти процесс подписания и отправки назначений снова.Внимание! Если на должность не было произведено назначения, должность является вакантной. 4. Редактирование актуального штатного расписанияВо вкладке «Штатное расписание» работодатель может редактировать частично структуру, группу профессий и рабочее место. Для редактирования структуры в меню действий выберите пункт «Редактировать». В появившемся окне отобразятся данные структурного подразделения с возможностью редактирования. Можно редактировать следующие поля: «Тип структуры» - необходимо выбрать Тип структуры, обязательное поле для заполнения, выбирается из справочника; «Наименование структуры на казахском языке» - необходимо указать Наименование структуры на государственном языке, обязательное поле для заполнения, вводится вручную; «Наименование структуры на русском языке» - необходимо указать Наименование структуры на русском языке, обязательное поле для заполнения, вводится вручную. «Регион места работы» - необходимо выбрать регион карьерного центра, обязательное поле для заполнения, выбирается из справочника; «Район места работы» - необходимо выбрать район карьерного центра, обязательное поле для заполнения, выбирается из справочника;После изменения данных нажимаете на кнопку сохранить и подписываете с ЭЦП. Для редактирования группы профессий переходите на необходимую группу профессий и в меню действий выберите пункт «Редактировать». В появившемся окне отобразятся данные группы профессий с возможностью редактирования. «Внештатная должность» - необязательное поле для выбора, отмечается если создаётся для внештатной единицы; «Должность на казахском языке» - обязательное поле для заполнения, указывается наименование должности на государственном языке, вводится вручную; «Должность на русском языке» - обязательное поле для заполнения, указывается наименование должности на русском языке, вводится вручную; «Должность» - обязательное поле для заполнения, значение выбирается из справочника. При заполнении поля «Должность» пользователь может выбрать один из двух способов: Ручной ввод(вводите название должности в текстовое поле).  Выбор из справочника(из справочника выбираете необходимую должность). «Должность на основе НКЗ» - обязательное поле для заполнения, значение выбирается из справочника НКЗ «Категория должности» - обязательное поле для заполнения, значение выбирается из справочника;После изменения данных нажимаете на кнопку сохранить и подписываете с ЭЦП. Для редактирования рабочего места выбираете необходимое рабочее место и в меню действий выберите пункт «Редактировать». В появившемся окне отобразятся данные по рабочему месту с возможностью редактирования.  «Штатная единица» - обязательное поле для заполнения, значение вводится вручную. Штатная единица определяет сколько тарифной ставки у рабочего места. «Оклад» - обязательное поле для заполнения, указывается оклад должности, вводится вручную. В последующем значение редактируется в самом рабочем месте; «Надбавка/Доплата» - необязательное поле для заполнения, указывается Надбавка/доплата должности, вводится вручную. В последующем значение редактируется в самом рабочем месте.После изменения данных нажимаете на кнопку сохранить и подписываете с ЭЦП. 5. Редактирование назначения работников на должность штатного расписания Для отправки редактирования назначения в ЕСУТД необходимо нажать кнопку «Смотреть», выбрать кнопку редактирования в форме назначения, изменить значения в должности и сохранить исправление. После чего будут запрошены данные об ЭЦП и после подписания данные будут отправлены в ЕСУТД. 6. Удаление назначения работников на должность штатного расписанияПроцесс отправки удаления в ЕСУТД производится аналогичным образом как «Редактирования», за исключением необходимости выбора кнопки «Удалить»: Приложение 1 Соответствие типов структуры к штатным должностям Наименование структуры Наименование штатной должности на каз Наименование штатной должности на руПришколный интернат Киім және ішкиім жөндейтін тігініші (интернат) Швея по ремонту одежды и белья (интернат)Пришколный интернат Бас аспазшы (интернат) Шеф-повар (интернат)Пришколный интернат Сантехник (интернат) Сантехник (интернат)Пришколный интернат Жүргізуші (интернат) Водитель (интернат)Пришколный интернат Электромонтёр (интернат) Электромонтёр (интернат)Пришколный интернат Қоймашы (интернат) Кладовщик (интернат)Пришколный интернат Кастелянша (интернат) Кастелянша (интернат)Пришколный интернат Аяқ киімші (интернат) Обувщик (интернат)Пришколный интернат Дәрігер (интернат) Врач (интернат)Пришколный интернат Асхана жұмысшысы (интернат) Кухонный рабочий (интернат)Пришколный интернат Кір жуу машиналарының операторы (интернат) Оператор стиральных машин (интернат)Пришколный интернат Күзетші (интернат) Сторож (интернат)Пришколный интернат Тәрбиеші (интернат) Воспитатель (интернат)Пришколный интернат Интернат меңгерушісі Заведующий интернатомПришколный интернат Тәулік бойы кезекшілікке арналған тәрбиешінің көмекшісі (интернат) Помощник воспитателя для круглосуточного дежурства (интернат)Пришколный интернат Мейірбике (интернат) Медицинская сестра (интернат)Пришколный интернат Шаруашылық меңгерушісі (интернат) Заведующий хозяйством (интернат)Пришколный интернат Тәулік бойы кезекшілікке арналған тәрбиеші (интернат) Воспитатель для круглосуточного дежурства (интернат)Пришколный интернат Аспазшы (интернат) Повар (интернат)Пришколный интернат Кеңсе тазалаушы (интернат) Уборщик служебных помещений (интернат)Пришколный интернат Тәрбиешінің көмекшісі (интернат) Помощник воспитателя (интернат)Дошкольный мини-центр Аспазшы (МДШО) Повар (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Тәрбиешінің көмекшісі (МДШО) Помощник воспитателя (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Кір жуу машиналарының операторы (МДШО) Оператор стиральных машин (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Кастелянша (МДШО) Кастелянша (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Кеңсе тазалаушы (МДШО) Уборщик служебных помещений (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Тәрбиеші (МДШО) Воспитатель (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Асхана жұмысшысы (МДШО) Кухонный рабочий (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Шаруашылық меңгерушісі (МДШО) Заведующий хозяйством (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Сантехник (МДШО) Сантехник (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Электромонтёр (МДШО) Электромонтёр (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Вахтер (МДШО) Вахтер (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Қазандық операторы (МДШО) Оператор котельной (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Күзетші (МДШО) Сторож (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Кіші медициналық қызметкерлер (МДШО) Младший медицинский персонал (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Әдіскер (МДШО) Методист (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Музыкалық жетекші (МДШО) Музыкальный руководитель (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Дене шынықтыру нұсқаушысы (МДШО) Инструктор по физической культуре (ДМЦ)Учебно-вспомогательный персонал Жүзу жөніндегі нұсқаушы Инструктор по плаваниюУчебно-вспомогательный персонал Тәрбиеші ВоспитательУчебно-вспомогательный персонал Кәмелетке толмағандардың істері жөніндегі инспектор Инспектор по делам несовершеннолетнихУчебно-вспомогательный персонал Дене шынықтыру және еңбек жөніндегі нұсқаушы Инструктор по физической культуре и трудуУчебно-вспомогательный персонал Педагог-ассистент Педагог-ассистентУчебно-вспомогательный персонал Дефектолог ДефектологУчебно-вспомогательный персонал Зертханашы ЛаборантУчебно-вспомогательный персонал Логопед ЛогопедУчебно-вспомогательный персонал Менеджер МенеджерУчебно-вспомогательный персонал Әлеуметтік педагог Социальный педагогУчебно-вспомогательный персонал Педагог - ұйымдастырушы Педагог - организаторУчебно-вспомогательный персонал Барлық мамандықтағы инженер Инженер всех специальностейУчебно-вспомогательный персонал АӘД бойынша оқытушы-ұйымдастырушы Преподаватель-организатор по НВПУчебно-вспомогательный персонал Әдіскер МетодистУчебно-вспомогательный персонал Тәрбиешінің көмекшісі Помощник воспитателяУчебно-вспомогательный персонал Педагог - кәсіптік бағдарлаушы Педагог - профориентаторУчебно-вспомогательный персонал Қосымша білім беру педагогі Педагог дополнительного образованияУчебно-вспомогательный персонал Өндірістік оқыту шебері Мастер производственного обученияУчебно-вспомогательный персонал Аға жетекші Старший вожатыйУчебно-вспомогательный персонал «Жас сарбаз» әскери-патриоттық сыныбының жетекшісі Руководитель военно-патриотического класса "Жас сарбаз"Учебно-вспомогательный персонал «Жас полиция» кадет-сыныбының жетекшісі Руководитель кадет-класса "Жас полиция"Учебно-вспомогательный персонал Психолог ПсихологУчебно-вспомогательный персонал «Жас сарбаз» кадет-сыныбының жетекшісі Руководитель кадет-класса "Жас сарбаз"Учебно-вспомогательный персонал Шеберхана меңгерушісі Заведующий мастерскойУчебно-вспомогательный персонал «Жас өрт сөндіруші» кадет-сыныбының жетекшісі Руководитель кадет-класса "Жас өрт сөндіруші"Технический персонал Аспазшы ПоварТехнический персонал Хлорлау қондырғысының операторы Оператор хлораторной установкиТехнический персонал Сорғы станциясына қызмет көрсететін жұмысшы Рабочий по обслуживанию насосной станцииТехнический персонал Слесарь-сантехник Слесарь-сантехникТехнический персонал Ағаш ұстасы ПлотникТехнический персонал Вахтер ВахтерТехнический персонал Жүргізуші ВодительТехнический персонал Гардеробшы ГардеробщикТехнический персонал Бағбан СадовникТехнический персонал Сантехник СантехникТехнический персонал Электромонтёр ЭлектромонтёрТехнический персонал Мұрағатшы АрхивариусТехнический персонал Ғимаратқа қызмет көрсету жөніндегі жұмысшы Рабочий по обслуживанию зданияТехнический персонал Күзетші СторожТехнический персонал Кір жуу машиналарының операторы Оператор стиральных машинТехнический персонал Қазандық операторы Оператор котельнойТехнический персонал Кеңсе тазалаушы Уборщик служебных помещенийТехнический персонал Компьютерлік жабдыққа қызмет көрсету жөніндегі маман Специалист по обслуживанию компьютерного оборудованияТехнический персонал Ғимараттарға кешенді қызмет көрсету және жөндеу жөніндегі жұмысшы Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданийТехнический персонал Санитар СанитарТехнический персонал Аула сыпырушы ДворникПедагогический персонал Ұйғыр/өзбек/тәжік тілі мен әдебиеті мұғалімі Учитель уйгурского/узбекского/таджикского языка и литературыПедагогический персонал Қазақ тілі мен әдебиеті мұғалімі Учитель казахского языка и литературыПедагогический персонал Мектепке дейінгі білім беру мұғалімі Учитель дошкольного образованияПедагогический персонал Химия мұғалімі Учитель химииПедагогический персонал Информатика мұғалімі Учитель информатикиПедагогический персонал Технология мұғалімі Учитель технологииПедагогический персонал Көркем еңбек пәнінің мұғалімі Учитель художественного трудаПедагогический персонал Ағылшын тілі мұғалімі Учитель английского языкаПедагогический персонал Тарих мұғалімі Учитель историиПедагогический персонал Музыка мұғалімі Учитель музыкиПедагогический персонал «Жаһандық құзырет» курсы мұғалімі Учитель курса "Глобальная компетенция"Педагогический персонал Логопед мұғалімі Учитель логопедПедагогический персонал Педагог-психолог Педагог-психологПедагогический персонал Дефектолог мұғалімі Учитель дефектологПедагогический персонал АӘД бойынша ұйымдастырушы-педагог Педагог-организатор по НВППедагогический персонал Дінтану пәнінің мұғалімі Учитель по основам религиоведенияПедагогический персонал Құқық негіздерінің мұғалімі Учитель основ праваПедагогический персонал Учитель профессионального обучение Учитель профессионального обучениеПедагогический персонал Өзін-өзі тану пәнінің мұғалімі Учитель самопознанияПедагогический персонал Орыс тілі мен әдебиеті мұғалімі Учитель русского языка и литературыПедагогический персонал Физика мұғалімі Учитель физикиПедагогический персонал Биология мұғалімі Учитель биологииПедагогический персонал Бастауыш сынып мұғалімі Учитель начальных классовПедагогический персонал Мектеп алдындағы дайындық мұғалімі Учитель предшкольной подготовкиПедагогический персонал География мұғалімі Учитель географииПедагогический персонал Дене шынықтыру мұғалімі Учитель физической культурыПедагогический персонал Математика мұғалімі (алгебра және геометрия) Учитель математики (алгебра и геометрия)Педагогический персонал Жаратылыстану мұғалімі Учитель естествознанияПедагогический персонал Сызу пәні мұғалімі Учитель черченияПедагогический персонал Сурет пәні мұғалімі Учитель рисованияПедагогический персонал Хореография пәнінің мұғалімі Учитель хореографииПедагогический персонал Кәсіпкерлік қызмет негіздерінің мұғалімі Учитель основ предпринимательской деятельностиПедагогический персонал Танымдық қызметті түзету мұғалімі Учитель по коррекции познавательной деятельностиАдминистративно-управленческий персонал Қойма меңгерушісі Заведующий складомАдминистративно-управленческий персонал Кітапханашы БиблиотекарьАдминистративно-управленческий персонал Директор ДиректорАдминистративно-управленческий персонал Кітапхана меңгерушісі Заведующий библиотекойАдминистративно-управленческий персонал Шаруашылық меңгерушісі Заведующий хозяйствомАдминистративно-управленческий персонал Іс қағаздарын жүргізуші ДелопроизводительАдминистративно-управленческий персонал Хатшы СекретарьАдминистративно-управленческий персонал Директордың шаруашылық жұмысы жөніндегі орынбасары Заместитель директора по хозяйственной работеАдминистративно-управленческий персонал Бас есепші Главный бухгалтерАдминистративно-управленческий персонал Кіші медициналық қызметкерлер Младший медицинский персоналАдминистративно-управленческий персонал Директордың бейінді оқыту жөніндегі орынбасары Заместитель директора по профильному обучениюАдминистративно-управленческий персонал Директордың оқу жұмысы жөніндегі орынбасары Заместитель директора по учебной работеАдминистративно-управленческий персонал Директордың тәрбие жұмысы жөніндегі орынбасары Заместитель директора по воспитательной работеАдминистративно-управленческий персонал Директордың әдістемелік жұмыс жөніндегі орынбасары Заместитель директора по методической работеАдминистративно-управленческий персонал Ақпараттандыру жөніндегі директордың орынбасары Заместитель директора по информатизацииАдминистративно-управленческий персонал Есепші БухгалтерМедицинский персонал Диеталық мейірбике Диетическая сестра

Положение республиканского государственного учреждения "Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области"