Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Костанайской области
Мониторинг коллективных трудовых договоров (касается предприятий направляющих коллективные договора для мониторинга в инспекцию труда).
Вместе с сопроводительным письмом направить в инспекцию труда один экземпляр коллективного трудового договора на государственном и русском языках. К сопроводительному письму приложить справку, в которой необходимо указать общее количество работников предприятия и количество работников состоящих в профсоюзе.
Несчастные случаи на производстве (порядок создания комиссии по расследованию несчастных случаев, оформление результатов расследования, оспаривание результатов расследования).
Обратиться к работодателю с письменным обращением о причинах не проведения расследования несчастного случая на производстве. Если оно проведено попросить ознакомить с результатами расследования и предоставить копии всех необходимых документов. Обратиться в согласительную комиссию...
Дисциплинарные взыскания (порядок применения дисциплинарных взысканий, их законность).
Обратиться к работодателю с письменным обращением о разъяснении причин наложения дисциплинарного взыскания и предоставлении копий всех документов касающихся этого дела. Обратиться в согласительную комиссию предприятия за разрешением трудового спора. Данное требование не относится...
Предоставление трудовых и социальных отпусков (порядок их предоставления).
Обратиться к работодателю с письменным обращением о разъяснении причин не предоставления трудового или социального отпуска. Обратиться в согласительную комиссию предприятия за разрешением трудового спора. Данное требование не относится к малому бизнесу. В случае неудовлетворитель...
Трудовые договора (порядок заключения ТД, оформление заключения и расторжения трудовых отношений).
Обратиться к работодателю с письменным обращением о разъяснении причин не заключения трудового договора и не оформления надлежащим образом трудовых отношений. Обратиться в согласительную комиссию предприятия за разрешением трудового спора. Данное требование не относится к малому...
Вопросы оплаты труда (полнота и своевременность выплаты заработной платы, оплата сверхурочной работы, работы за ночное время, праздничные и выходные дни).
Обратиться к работодателю с письменным обращением о разъяснении причин невыплаты заработной платы и выдачей расчётных листков о размерах начисленной заработной платы. Обратиться в согласительную комиссию предприятия за разрешением трудового спора. Данное требование не относится к...
