Ақшалай айыппұлдар ҚР Еңбек кодексінде көзделмеген. Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыс беруші ҚР ЕК 64 — бабында көзделген тәртіптік жазаларды қолдануға құқылы: ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс, ал заңда белгіленген жағдайларда-еңбек шартын бұзу.
! Жұмыс берушінің жаза ретінде жалақыны өз еркімен азайтуға құқығы жоқ. Жалақыдан ұстап қалуға ҚР ЕК-нің 115-бабында көзделген негіздер бойынша және тәртіппен ғана жол беріледі.
! Егер қызметкер қателік жіберген болса, онда қателік фактісі қызметкерге айыппұл салынуы мүмкін дегенді білдірмейді. Жұмыс беруші қызметкердің еңбек міндеттерін бұзғанын анықтауы керек. Егер материалдық залал келтірілсе, мәселе Еңбек кодексінің нормалары бойынша материалдық жауапкершілік шеңберінде қаралуы мүмкін.
Жұмыс беруші еңбек заңнамасын, ал қызметкер еңбек тәртібін сақтауға міндетті. Есте сақтау маңызды: жұмыс орнындағы тәртіп ерікті ақшалай айыппұлдармен емес, заңды әдістермен қамтамасыз етілуі керек.
Әлеуметтік желілерде memleket.kz-ке жазылыңыз
Қазақстанның маңызды жаңалықтары мен пайдалы материалдары — өзіңізге ыңғайлы платформада.
