Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Жамбыл облысы бойынша департаменті
Еңбек демалысыңыз кестеге сәйкес берілмесе
Қазақстан Республикасының еңбек кодексінің 93-бабының 1 және 2-тармақтарына сәйкес, жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен тыс белгіленеді. Демалыстар кестесі өндірістік қажеттілікке байланысты өзгертілген жағдайда, жұмыс беруші бұл туралы жұмыскерге еңбек демалысы басталардан кемінде екі апта бұрын хабардар етуге міндетті.
Жазатайым жағдайларды жасыру фактілері орын алған болса
Жазатайым жағдайларды жасыру фактілері орын алған болса; Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 96-бабының 1-тармағына сәйкес, еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиға фактісі туралы хабарламау: шағын кәсiпкерлiк субъектiлерiне немесе коммерциялық...
Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы міндеттері
Қазақстан Республикасының еңбек кодексінің 182-бабының 2-тармағының 4) тармақшасына сәйкес: жұмыс беруші жұмыскерлерге қажетті санитариялық-гигиеналық жағдайлар жасауға, еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган белгілеген нормаларға сәйкес жұмыскерлердің арнайы киімі мен аяқки...
Мереке немесе демалыс күндері заңсыз жұмысқа тартылсаңыз
Қазақстан Республикасының еңбек кодексінің 77-бабының 1-тармағына сәйкес, үстеме жұмыс осы баптың 2-тармағында көзделген жағдайларды қоспағанда, үстеме жұмыстарға тартуға жұмыскердің жазбаша келісімімен ғана жол беріледі. Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы...
Негізсіз тәртіптік жаза қолданылса
Тәртіптік жазаларды белгілеу және қолдану мерзімдерімен қолдану тәртібі Қазақстан Республикасының еңбек кодексінің 65 және 66-баптарында көрсетілген. Егер, тәртіптік жазаларды қолдану тәртібі бұзылса,жұмыс берушінің тәртіптік жаза қолдану туралы актісін күшін жоюға алып келеді.
Жалақыңыз уақытылы немесе толық төленбесе
Қазақстан Республикасының еңбек кодексінің 113-бабының 1 тармағына сәйкес, жалақы Қазақстан Республикасының ұлттық валютасында ақшалай нысанда белгіленеді және келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей айына бір реттен сиретпей төленеді деп көрсетілген.Егер, Сіздің айлық жа...
