Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігі
Бір құрылымдық бөлімшеден екіншісіне ауысқан жағдайда тәртіптік жазаның алып тасталуы бойынша түсіндірме беруіңізді сұраймын?
Мемлекеттік әкімшілік қызметшіні басқа мемлекеттік органға тағайындаған жағдайда, оған бұрын қолданылған тәртіптік жаза алып тасталды деп есептеледі.
Мемлекеттік қызметші бір мемлекеттік органның ішінде бір бөлімшеден екіншісіне ауысқан жағдайда, сонымен қатар функционалдық міндеттері өзгерген жағдайда, ол осы мемлекеттік органда мемлекеттік қызметті өткеруі мүмкін. Мұндай жағдайда мемлекеттік қызметшінің осы мемлекеттік органдағы қызметі тоқтатылмайды. Бұл бір мемлекеттік орган шеңберінде деңгейлес жүріп-тұру немесе төмен тұрған лауазымдарға ауысу кезінде де орын алады.
Баяндалғаның негізінде, мемлекеттік қызметшілерден тәртіптік жазаны алып тастау туралы мәселені шешуді мемлекеттік органдар заңнамада көзделген талаптарды ескере отырып, дербес қабылдайды.
Қай кандидаттар әңгімелесуді өтеді, ал қайсысы практикалық тапсырма орындайды?
Басшылық лауазымдарға – эссе және әңгімелесу, басшылық емес және төменгі лауазымдарға – практикалық бағалау. Басшылық лауазымдарға кандидаттар эссе жазады және әңгімелесуден өтеді. Басшылық емес және төменгі лауазымдарға кандидаттар практикалық бағалаудан өтеді.
Нәтижені жақсарту мақсатында жеке қасиеттерді бағалау тестін қайта тапсыру қандай мерзімнен кейін мүмкін?
«Өткен» мәртебесін алған күннен бастап 3 айдан кейін. Жеке қасиеттерді бағалау тестілеу шекті мәндерінен жоғары нәтиже алған және өз нәтижесін жақсартқысы келетін кандидаттар «Өткен» мәртебесі бар қорытынды алған күннен бастап үш ай өткеннен кейін қайта тестілеуден өтуге құқылы....
Өту баллына жете алмаған жағдайда жеке қасиеттерді бағалау тестін неше рет тапсыруға болады?
Күнтізбелік ай ішінде 3 реттен артық емес. Кандидаттар жеке қасиеттерді бағалау тестілеуін күнтізбелік ай ішінде үш реттен артық емес «Өткен» мәртебесі бар қорытынды алғанға дейін тапсыра алады.
2. Конкурсқа қанша кандидат жіберіледі?
Жеке қасиеттерді бағалау нәтижелері бойынша ТОП-5 кандидат жіберіледі. Конкурсқа қатысуға жеке қасиеттерді бағалау нәтижелері бойынша ең жоғары балл жинаған ТОП-5 кандидат жіберіледі. Балдары тең болған жағдайда жеке қасиеттерді бағалау бойынша ең жоғары балл жинаған кандидаттар...
Қызметтік әдепті бұзу қандай салдарға әкелуі мүмкін?
"Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызметі туралы" Заңының 12-бабының 1-тармағына сәйкес, қызметтік әдепті бұзу тәртіптік жауаптылыққа, оның ішінде мемлекеттік лауазымынан шығаруға дейін әкелуі мүмкін.
Қоғамдық маңызы бар қызмет дегеніміз не?
«Мемлекеттік және әлеуметтік жауапкершілігі бар көрсетілетін қызметтер туралы» Заңның 1- бабының 4-1) тармақшасына сәйкес қоғамдық маңызы бар көрсетілетін қызмет ұғымы – үздіксіз негізде жүзеге асырылатын және қоғамның заңды мүдделерін қанағаттандыруға бағытталған мемлекеттік көр...
Мемлекеттік қызметті өткеру мемлекеттік қызметшіге қандай әдептік талаптарды қояды?
"Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызметі туралы" Заңының 7-бабының 2-тармағына сәйкес, мемлекеттік қызметті өткеру мемлекеттік қызметшіге қазақстандық патриотизм, кәсібилік, клиентке бағдарлану, ашықтық, әдептілік және мінсіз бедел, сондай-ақ құқық бұзушылықтар мен мүдделер қа...
Қызмет алушының қандай құқықтары бар?
«Мемлекеттік және әлеуметтік жауапкершілігі бар көрсетілетін қызметтер туралы» Заңның 4- бабына сәйкес көрсетілетін қызметті алушылардың құқықтары: 1) көрсетілетін қызметті берушіден мемлекеттік немесе әлеуметтік жауапкершілігі бар көрсетілетін қызметті ұсыну тәртібі туралы толық...
