Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде (HR.Enbek.kz) еңбек шартым бұзылмаған, әлі де бұрынғы жұмыс орнымда жұмыскер ретінде тіркеліп тұрмын. Не істеуім керек?
ҚР Еңбек кодексінің 23-бабы 2-тармағының 27) тармақшасына сәйкес, бұрынғы жұмыс беруші еңбек шарты тоқтатылған күннен бастап 3 жұмыс күні ішінде бірыңғай жүйеге (HR.Enbek.kz) бұзу (расторжение) туралы мәліметтерді енгізуге міндетті.
Егер бұрынғы жұмыс беруші бұл міндетін орындамаған болса, мына қадамдарды орындаңыз:
Бұрынғы жұмыс берушіге (кадр бөліміне) жүгіну: Тікелей бұрынғы жұмыс орныңыздың кадр қызметіне хабарласып, HR.Enbek.kz порталындағы жеке кабинеті арқылы еңбек шартын бұзу бұйрығының датасы мен нөмірін көрсете отырып, шартты жабуды талап етіңіз.
Мемлекеттік еңбек инспекциясына арыздану: Егер бұрынғы жұмыс беруші (мекеме) жабылып қалса, байланысқа шықпаса немесе шартты жабудан бас тартса, орналасқан аймағыңыз бойынша Еңбек инспекциясы департаментіне жүгінуіңіз қажет.
Өтініш беру жолы: Арызды eOtinish сервисі немесе eGov.kz порталы арқылы онлайн жібере аласыз. Өтінішке жұмыстан босату туралы бұйрықтың (приказ) көшірмесін немесе еңбек кітапшасындағы жазбаны тіркеу қажет.
Ескерту: Мемлекеттік еңбек инспекциясы берілген бұйрық негізінде жұмыс берушіге орындалуы міндетті нұсқама береді немесе жүйедегі деректі реттеуге ықпал етеді.