Егер жұмыс беруші өзінің лауазымдық міндеттеріне кірмейтін жұмысты орындауды тапсырса, қызметкерге не істеу керек?
Егер тапсырылған жұмыс еңбек шартында, лауазымдық нұсқаулықта немесе қызметкердің еңбек функциясын айқындайтын өзге де құжаттарда көзделмеген болса, жұмыс берушіден мұндай тапсырманың құқықтық негізін нақтылап алу қажет. Әдетте, жұмыс беруші заңда белгіленген рәсімді сақтамай, еңбек шартында көзделмеген жұмысты орындауды біржақты тәртіппен талап етуге құқылы емес.
Қызметкерге:
- тапсырылған жұмыстың өзінің еңбек функциясына кіретін-кірмейтінін нақтылау;
- еңбек шартымен және лауазымдық нұсқаулықпен танысу;
- қажет болған жағдайда жұмыс берушіден тапсырманы жазбаша түрде ресімдеуді сұрау;
- дау туындаған жағдайда кадр қызметіне, еңбек дауларын қарау жөніндегі келісу комиссиясына немесе еңбек мәселелері жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органға жүгіну ұсынылады.