Солтүстік Қазақстан облысы бойынша Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің департаменті
Еңбек шартын жазбаша нысанда жасасу міндетті ме?
Иә. Еңбек қатынастары тиісінше ресімделуі тиіс. Еңбек шартында жұмыстың негізгі шарттары, соның ішінде еңбек функциясы, жұмыс орны, шарттың мерзімі, жұмыстың басталу күні және заңнамада көзделген басқа да шарттар айқындалады. Еңбек шарты туралы мәліметтер сондай-ақ белгіленген тәртіппен Еңбек шарттарын есепке алудың біріңғай жүйесіне енгізілуге тиіс.
Қазақстан Республикасында қызметкерлерді еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқыту және олардың білімін тексеру тәртібі қандай?
Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 25 желтоқсандағы № 1019 бұйрығымен бекітілген, қолданыстағы Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытуды, нұсқаулық беруді жүргізу және білімдерін тексеру қағидалары мен мерзі...
Егер жұмыс беруші өзінің лауазымдық міндеттеріне кірмейтін жұмысты орындауды тапсырса, қызметкерге не істеу керек?
Егер тапсырылған жұмыс еңбек шартында, лауазымдық нұсқаулықта немесе қызметкердің еңбек функциясын айқындайтын өзге де құжаттарда көзделмеген болса, жұмыс берушіден мұндай тапсырманың құқықтық негізін нақтылап алу қажет. Әдетте, жұмыс беруші заңда белгіленген рәсімді сақтамай, ең...
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді жұмыстан шығару тәртібі қандай?
Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға еңбек заңнамасында көзделген негіздер бойынша ғана жол беріледі. Еңбек шартын тоқтату үшін жұмыс берушінің заңды негізі болуы тиіс, ол белгіленген рәсімді сақтай отырып, жұмыстан шығаруды тиісті құжаттармен ресімдеуге міндетті....
Заңсыз жұмыстан шығару кезінде қайда жүгіну керек?
Жұмыскер Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзу туралы өтінішпен ҚР ЕХӘҚМ Мемлекеттік еңбек инспекциясым комитетінің СҚО бойынша департаментіне, сондай-ақ белгіленген заңнамалық тәртіпке сәйкес сот органдарына жүгінуге құқылы. Өтініш беру кезінде жұмыстан шығарылған күнд...
Жұмыс беруші жалақыны төлемесе не істеу керек?
Жұмыскер ҚР ЕХӘҚМ Мемлекеттік еңбек инспекциясым комитетінің СҚО бойынша департаментіне жұмыс беруші туралы мәліметтерді, берешек кезеңін және бұзушылық мән-жайларын көрсете отырып, өтініш жолдауы қажет. Сондай-ақ, еңбек қатынастарын растайтын қолда бар құжаттарды қоса беру керек...
