Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді жұмыстан шығару тәртібі қандай?

Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 25 желтоқсандағы № 1019 бұйрығымен бекітілген, қолданыстағы Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытуды, нұсқаулық беруді жүргізу және білімдерін тексеру қағидалары мен мерзі...

Егер тапсырылған жұмыс еңбек шартында, лауазымдық нұсқаулықта немесе қызметкердің еңбек функциясын айқындайтын өзге де құжаттарда көзделмеген болса, жұмыс берушіден мұндай тапсырманың құқықтық негізін нақтылап алу қажет. Әдетте, жұмыс беруші заңда белгіленген рәсімді сақтамай, ең...

Жұмыскер Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзу туралы өтінішпен ҚР ЕХӘҚМ Мемлекеттік еңбек инспекциясым комитетінің СҚО бойынша департаментіне, сондай-ақ белгіленген заңнамалық тәртіпке сәйкес сот органдарына жүгінуге құқылы. Өтініш беру кезінде жұмыстан шығарылған күнд...

Иә. Еңбек қатынастары тиісінше ресімделуі тиіс. Еңбек шартында жұмыстың негізгі шарттары, соның ішінде еңбек функциясы, жұмыс орны, шарттың мерзімі, жұмыстың басталу күні және заңнамада көзделген басқа да шарттар айқындалады. Еңбек шарты туралы мәліметтер сондай-ақ белгіленген тә...

Жұмыскер ҚР ЕХӘҚМ Мемлекеттік еңбек инспекциясым комитетінің СҚО бойынша департаментіне жұмыс беруші туралы мәліметтерді, берешек кезеңін және бұзушылық мән-жайларын көрсете отырып, өтініш жолдауы қажет. Сондай-ақ, еңбек қатынастарын растайтын қолда бар құжаттарды қоса беру керек...