2026 жылғы 25 қыркүйек – Қазақстан Республикасындағы Жалпыұлттық аза тұту күні
    memleket.kz

    Жұмыс беруші жалақыны төлемесе не істеу керек?

    Солтүстік Қазақстан облысы бойынша Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің департаменті

    Солтүстік Қазақстан облысы бойынша Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің департаменті·
    Сұрақ

    Жұмыс беруші жалақыны төлемесе не істеу керек?

    Жауап

    Жұмыскер ҚР ЕХӘҚМ Мемлекеттік еңбек инспекциясым комитетінің СҚО бойынша департаментіне жұмыс беруші туралы мәліметтерді, берешек кезеңін және бұзушылық мән-жайларын көрсете отырып, өтініш жолдауы қажет. Сондай-ақ, еңбек қатынастарын растайтын қолда бар құжаттарды қоса беру керек.

    Жалақы Қазақстан Республикасының ұлттық валютасында ақшалай нысанда белгіленеді және келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей айына бір реттен сиретпей төленеді. Жалақы төленетін күн еңбек, ұжымдық шарттарда көзделеді. Жалақы төленетін күн демалыс немесе мереке күндеріне тура келген кезде төлем олардың қарсаңында жүргізіледі (ҚР ЕК 113-бабының 1-тармағы).

    Ұқсас материалдар

    Барлық сұрақтар
    Сұрақ

    Қазақстан Республикасында қызметкерлерді еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқыту және олардың білімін тексеру тәртібі қандай?

    Жауап

    Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 25 желтоқсандағы № 1019 бұйрығымен бекітілген, қолданыстағы Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқытуды, нұсқаулық беруді жүргізу және білімдерін тексеру қағидалары мен мерзі...

    «Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі мемлекеттік еңбек инспекциясы Комитетінің Солтүстік-Қазақстан облысы бойынша Департаменті» республикалық мемлекеттік мекемесі·
    Сұрақ

    Егер жұмыс беруші өзінің лауазымдық міндеттеріне кірмейтін жұмысты орындауды тапсырса, қызметкерге не істеу керек?

    Жауап

    Егер тапсырылған жұмыс еңбек шартында, лауазымдық нұсқаулықта немесе қызметкердің еңбек функциясын айқындайтын өзге де құжаттарда көзделмеген болса, жұмыс берушіден мұндай тапсырманың құқықтық негізін нақтылап алу қажет. Әдетте, жұмыс беруші заңда белгіленген рәсімді сақтамай, ең...

    «Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі мемлекеттік еңбек инспекциясы Комитетінің Солтүстік-Қазақстан облысы бойынша Департаменті» республикалық мемлекеттік мекемесі·
    Сұрақ

    Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қызметкерді жұмыстан шығару тәртібі қандай?

    Жауап

    Жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға еңбек заңнамасында көзделген негіздер бойынша ғана жол беріледі. Еңбек шартын тоқтату үшін жұмыс берушінің заңды негізі болуы тиіс, ол белгіленген рәсімді сақтай отырып, жұмыстан шығаруды тиісті құжаттармен ресімдеуге міндетті....

    «Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі мемлекеттік еңбек инспекциясы Комитетінің Солтүстік-Қазақстан облысы бойынша Департаменті» республикалық мемлекеттік мекемесі·
    Сұрақ

    Заңсыз жұмыстан шығару кезінде қайда жүгіну керек?

    Жауап

    Жұмыскер Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзу туралы өтінішпен ҚР ЕХӘҚМ Мемлекеттік еңбек инспекциясым комитетінің СҚО бойынша департаментіне, сондай-ақ белгіленген заңнамалық тәртіпке сәйкес сот органдарына жүгінуге құқылы. Өтініш беру кезінде жұмыстан шығарылған күнд...

    «Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі мемлекеттік еңбек инспекциясы Комитетінің Солтүстік-Қазақстан облысы бойынша Департаменті» республикалық мемлекеттік мекемесі·
    Сұрақ

    Еңбек шартын жазбаша нысанда жасасу міндетті ме?

    Жауап

    Иә. Еңбек қатынастары тиісінше ресімделуі тиіс. Еңбек шартында жұмыстың негізгі шарттары, соның ішінде еңбек функциясы, жұмыс орны, шарттың мерзімі, жұмыстың басталу күні және заңнамада көзделген басқа да шарттар айқындалады. Еңбек шарты туралы мәліметтер сондай-ақ белгіленген тә...

    «Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі мемлекеттік еңбек инспекциясы Комитетінің Солтүстік-Қазақстан облысы бойынша Департаменті» республикалық мемлекеттік мекемесі·