В этой ситуации рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:
Официальная претензия: Сначала направьте работодателю письменную претензию. Зарегистрируйте её в офисе (попросите поставить отметку «принято» на копии) или отправьте заказным письмом с уведомлением. Это ключевое доказательство для суда.
Проверка трудовой инспекции: На основании вашего обращения инспектор проведет внеплановую проверку. Если нарушение подтвердится, работодателю будет выдано обязательное предписание об устранении нарушений.
Взыскание через суд: Если предписание не исполняется, подайте в суд иск о «принудительном взыскании задолженности». После вступления решения суда в силу судебные исполнители могут заблокировать банковские счета работодателя и принудительно взыскать долг.
Требование неустойки (пени): Обязательно включите в иск требование о выплате пени. Согласно Трудовому кодексу, за каждый день просрочки по вине работодателя он обязан выплатить компенсацию, рассчитанную исходя из базовой ставки Национального Банка.