Департамент Комитета государственной инспекции труда по Кызылординской области
Республиканское государственное учреждение «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Кызылординской области является территориальным подразделением Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан осуществляющим реализационные и контрольные функции в области труда, в том числе безопасности и охраны труда, занятости населения в переделах своей компетенции.
Новости
ОткрытьПРОВЕДЕНА РАЗЪЯСНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА
ОткрытьПРОВЕДЕНА ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
ОткрытьПРОВЕДЕНА ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
ОткрытьИНТЕРВЬЮ РУКОВОДИТЕЛЯ ДЕПАРТАМЕНТА Б. ЖУМАГУЛОВА ТЕЛЕКАНАЛУ «QYZYLORDA» О ЗНАЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Открыть🇰🇿 Государство усиливает защиту нуждающихся семей
Открыть🇰🇿 Поддержка семьи – в центре социальных изменений
События
ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ!
Государственные инспекторы труда Департамента в сентябре 2026 года предоставляют консультации по нормам действующего законодательства. Кроме того, оказывают услуги по вопросам регистрации трудовых договоров в системе учета трудовых договоров, прекращения трудовых договоров с уволенными гражданами и устранения других выявленных несоответствий, заключения договоров обязательного страхования от несчастных случаев, оценки профессиональных рисков, а также внедрения мобильного приложения «FSM Social» в практику работы по специальному расследованию несчастных случаев.
В сентябре т.г. Департамент в рамках концепции «Закон и порядок» примет участие в определении победителей конкурса «Адал кәсіпкер»
В Жанакорганском и Шиелийском районе состоится встреча с предприятиями с прогнозируемым риском
11-12 марта 2026 года в Жанакорганском и Шиелийском районах пройдут встречи в районных акиматах с предприятиями с прогнозируемым риском в соответствии с картой трудовых рисков .
На площадке региональной палаты предпринимателей состоится встреча с работодателями
5 марта 2026 года на площадке региональной палаты предпринимателей состоится круглый стол с работодателями о порядке внесения информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в Единую систему учета трудовых договоров
Вопросы и ответы
Когда работодатель выплачивает зароботну плату работникам
В соответствии с пунктом 5 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты , предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан , трудовым , коллективным договорами , актами работодателя . В соответствии с пунктом 1 статьи 113 вышеуказанного кодекса заработная плата устанавливается не реже одного раза в месяц не позднее первой декады следующего месяца в национальной валюте Республики Казахстан и выплачивается в денежной форме . Дата выплаты заработной платы предусматривается в трудовом договоре . Когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем , выплата производится накануне их . То есть выплата заработной платы должна производиться работодателем не позднее первой декады следующего месяца .
Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК порядок определения периода ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков и их предоставления : 1 . оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы предоставляется по соглашению сторон в любое время рабочего года . 2 . рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев , исчисленных с первого рабочего дня работника . 3 . оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем . При этом одна из частей ежегодного оплачиваемого трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней . 4 . оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее трех рабочих дней до его начала , а в случае предоставления трудового отпуска сверх графика отпусков – не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления . 5 . работникам , работающим по трудовому договору о работе по совместительству , ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе . Если продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе , работодатель по заявлению совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни , составляющие разницу продолжительности отпуска . 6 . предоставление , перевод либо отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска оформляются актом работодателя .
При каких обстоятельствах работодатель может удерживать зарплату
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РК , удержания из заработной платы: 1 . удержания из заработной платы работника производятся по решению суда , а также в случаях , предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящим Кодексом . 2 . удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией , в которой он работает , с уведомлением работника : 1 ) для возмещения денежных сумм , не потраченных и несвоевременных в случае непредставления документов , подтверждающих расходы , связанные с командировкой , а также связанные с командировкой ; 2 ) при наличии договора обучения , предусматривающего возмещение работодателю затрат , связанных с обучением работника , пропорционально не отработанному сроку при досрочном расторжении трудового договора ; 3 ) для компенсации неработающего аванса , выданного работнику за счет заработной платы; 4 ) в случаях перевода ежегодного оплачиваемого трудового отпуска или отзыва работника из него , за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса ; 5 ) при наличии письменного согласия работника в иных случаях на основании акта работодателя . 3 . при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам , а также в случаях , предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса , размер ежемесячного удержания не должен превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы .
Время испытательного срока на время приема на работу
В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Республики Казахстан : Требование об испытательном сроке в трудовом договоре: При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено требование об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе . Испытательный срок начинается со дня начала работ , указанного в трудовом договоре . Испытательный срок включается в стаж работы работника и не должен превышать трех месяцев . Для руководителей организаций и их заместителей , главных бухгалтеров и их заместителей , руководителей филиалов , представительств организаций испытательный срок может быть продлен до шести месяцев . Испытательный срок приостанавливается на период фактического отсутствия работника на работе .
Какие виды дополнительного отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 89 Трудового кодекса РК работникам , занятым на тяжелых работах , работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодно продолжительностью не менее шести календарных дней в соответствии со списком производств , цехов , профессий и должностей , перечнем тяжелых работ , работ с вредными и ( или ) опасными условиями труда предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска .
Документы
О проделанной работе за сентябрь 2026 года
Краткая справка о проделанной работе за сентябрь 2026 года 1. Государственный контроль За 9 месяцев 2026 года государственными инспекторами труда проведено 294 проверки, по результатам которых выявлено 431 нарушение трудового законодательства и выдано 236 предписаний. По результатам проведенных проверок в отношении лиц, допустивших нарушения требований трудового законодательства, возбуждено 42 дела об административных правонарушениях и наложены штрафы на общую сумму 9,6 млн тенге. В целом государственными инспекторами труда восстановлены нарушенные трудовые права 615 работников. 2. Профилактический контроль В соответствии с планом проведения профилактического контроля субъектов и объектов контроля на II полугодие 2026 года проведены и завершены проверки на 9 предприятиях. 3. Работа с обращениями граждан За отчетный период поступило 2089 обращений от физических и юридических лиц, в том числе: по вопросам трудовых отношений — 1742; по вопросам безопасности и охраны труда — 347. Из общего количества обращений 327 удовлетворены, 693 направлены по компетенции в другие государственные органы, по 1069 обращениям предоставлены ответы в соответствии с требованиями законодательства. Фактов нарушения порядка и сроков рассмотрения обращений не зарегистрировано. 4. Социально-трудовая ситуация На предприятиях и в организациях региона задолженность по заработной плате отсутствует. С начала года проведен мониторинг 5 предприятий, на которых имелся риск возникновения трудовых конфликтов. В результате принятых мер и проведенных встреч с трудовыми коллективами ситуация стабилизирована. 5. Цифровизация коллективных договоров и учет трудовых договоров В сентябре 2026 года в цифровую систему внесено 12 коллективных договоров, план выполнен на 120%. В системе учета трудовых договоров численность работников увеличилась с 207 006 до 227 904 человек, прирост составил 20 997 человек. 6. Производственный травматизм и безопасность труда За 9 месяцев 2026 года проведены специальные расследования по 56 несчастным случаям. Из них 34 случая признаны связанными с трудовой деятельностью, в результате которых пострадали 47 человек, в том числе 4 человека погибли. В сфере безопасности и охраны труда: на 28 предприятиях проведена оценка профессиональных рисков; 51 предприятие присоединилось к концепции «Нулевой травматизм — Vision Zero»; из 2720 предприятий региона 2590 (95,2%) охвачены системой обязательного страхования. 7. «Карта трудовых рисков» По состоянию на 1 октября 2026 года мониторингом охвачено 2995 предприятий. Из них 74 предприятия отнесены к группе высокого прогнозируемого риска, 88 предприятий — к группе среднего прогнозируемого риска. Проведено 48 заседаний региональной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений, на которых рассмотрена социально-трудовая ситуация на 161 предприятии. 8. Информационно-разъяснительная работа За отчетный период государственными инспекторами труда проведен прием 810 граждан, которым даны консультации и разъяснения по вопросам трудового законодательства. Кроме того, организованы брифинги, интервью и публикации в средствах массовой информации. На официальном интернет-ресурсе Департамента и в социальных сетях размещено 198 информационных материалов. Заключение За 9 месяцев 2026 года основная деятельность Департамента была направлена на осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, защиту трудовых прав работников, профилактику производственного травматизма, стабилизацию социально-трудовой ситуации и цифровизацию трудовой сферы. В результате проведенных контрольных и профилактических мероприятий осуществлена соответствующая работа по обеспечению соблюдения требований трудового законодательства, восстановлению нарушенных прав работников и повышению культуры безопасности труда.
О проделанной работе в августе 2026 года
КРАТКАЯ СПРАВКА О ПРОДЕЛАННОЙ РАБОТЕ ДЕПАРТАМЕНТА ЗА 8 МЕСЯЦЕВ 2026 ГОДА (по состоянию на 01.09.2026 года) 1. Государственный контроль За 8 месяцев 2026 года государственными инспекторами труда проведено 264 проверки, по результатам которых выявлено 391 нарушение трудового законодательства и выдано 210 предписаний. В отношении лиц, допустивших нарушения трудового законодательства, возбуждено 38 дел об административных правонарушениях, по результатам которых наложены штрафы на общую сумму 8,4 млн тенге. По результатам проведенных контрольных мероприятий восстановлены нарушенные трудовые права 528 работников. 2. Профилактический контроль В соответствии с планом работы на II полугодие 2026 года проведен и завершен профилактический контроль с посещением 9 предприятий. 3. Работа с обращениями граждан За отчетный период от физических и юридических лиц поступило 1 898 обращений, в том числе: по вопросам трудовых отношений – 1 567; по вопросам безопасности и охраны труда – 331. Из общего количества обращений 276 удовлетворены, 651 обращение направлено в соответствующие государственные органы по компетенции, по 971 обращению даны ответы в соответствии с требованиями законодательства. Фактов нарушения порядка и сроков рассмотрения обращений не допущено. 4. Социально-трудовая ситуация На предприятиях и в организациях области задолженность по заработной плате отсутствует. С начала года на мониторинге находились 5 предприятий, на которых имелся риск возникновения трудовых конфликтов. В результате принятых мер и проведенных встреч с трудовыми коллективами социально-трудовая ситуация стабилизирована. 5. Цифровизация коллективных договоров и учет трудовых договоров В августе 2026 года в цифровую систему внесено 13 коллективных договоров при плане 10, план выполнен на 130%. Количество работников, трудовые договоры которых зарегистрированы в системе учета трудовых договоров, увеличилось с 207 006 человек на начало года до 224 600 человек по состоянию на 1 сентября, рост составил 17 594 человека. План по корректировке сведений о трудовых договорах выполнен на 241,7%. 6. Производственный травматизм и безопасность труда За 8 месяцев 2026 года проведено специальное расследование по 49 несчастным случаям. Из них 28 случаев признаны связанными с трудовой деятельностью, в результате которых пострадал 41 человек, в том числе 3 человека погибли. В целях повышения уровня безопасности труда: в 22 предприятиях проведена оценка профессиональных рисков; 51 предприятие присоединилось к концепции «Нулевой травматизм – Vision Zero»; из 2 720 действующих предприятий региона 2 518, или 92,5%, охвачены системой обязательного страхования. 7. «Карта трудовых рисков» По состоянию на 1 сентября 2026 года мониторингом охвачено 2 995 предприятий. Из них 74 предприятия отнесены к категории высокого и 88 – к категории среднего прогнозируемого риска. С начала года проведено 48 заседаний региональной трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию трудовых отношений, на которых рассмотрена социально-трудовая ситуация в 161 предприятии. 8. Информационно-разъяснительная работа За отчетный период государственными инспекторами труда принято 796 граждан, которым даны консультации по вопросам трудового законодательства. Кроме того, проведены брифинги, интервью и информационно-разъяснительные мероприятия с участием средств массовой информации. На официальном интернет-ресурсе и в социальных сетях Департамента размещено 198 информационных материалов. Заключение В течение 8 месяцев 2026 года основная деятельность Департамента была направлена на государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, защиту трудовых прав работников, предупреждение производственного травматизма, стабилизацию социально-трудовой ситуации и цифровизацию трудовой сферы. По итогам проведенных контрольных и профилактических мероприятий обеспечивается принятие мер по соблюдению требований трудового законодательства, восстановлению нарушенных трудовых прав работников и повышению уровня культуры безопасности труда.