При каких обстоятельствах работодатель может удерживать зарплату

Всоответствиисостатьей 115 Трудового кодекса РК,удержанияиззаработнойплаты:

1.удержанияиззаработнойплатыработника производятся по решению суда, а такжевслучаях,предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящим Кодексом.

2. удержаниеиззаработнойплатыработника для погашения его задолженности перед организацией, в которойон работает, суведомлением работника:

1) для возмещения денежных сумм, непотраченных и несвоевременныхвслучае непредставления документов,подтверждающих расходы,связанныескомандировкой, а также связанныескомандировкой;

2) при наличии договора обучения,предусматривающего возмещение работодателю затрат,связанныхсобучением работника,пропорциональнонеотработанному сроку при досрочном расторжении трудового договора;

3) для компенсации неработающего аванса,выданного работникузасчет заработнойплаты;

4)вслучаях перевода ежегодного оплачиваемого трудового отпуска или отзыва работникаизнего, заисключениемпункта3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) при наличии письменного согласия работникавиных случаяхнаосновании акта работодателя. 3.при удержаниииззаработнойплатыпо нескольким исполнительным листам, а такжевслучаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса,размер ежемесячного удержаниянедолжен превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработнойплаты.