Департамент Комитета государственной инспекции труда по Кызылординской области
Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
Всоответствиисостатьей 92 Трудового кодекса РКпорядокопределения периода ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков и их предоставления:
1.оплачиваемый ежегодный трудовой отпускработникузапервый и последующие годы работыпредоставляетсяпо соглашению сторонвлюбое время рабочего года.
2.рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев,исчисленныхспервого рабочего дня работника.
3.оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можетбытьразделенначасти по соглашению между работником и работодателем. При этом однаизчастей ежегодного оплачиваемого трудового отпуска должнабыть неменее четырнадцати календарных дней.
4.оплата ежегодного трудового отпуска производитсянепозднее трех рабочих дней до его начала, авслучае предоставления трудового отпуска сверх графикаотпусков – не позднеетрех рабочих дней содняего предоставления.
5.работникам,работающим по трудовому договору о работепосовместительству,ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется одновременносотпуском по основной работе. Еслипродолжительностьежегодного оплачиваемого трудового отпуска по трудовому договору о работепосовместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по заявлению совместителяпредоставляетему отпускбезсохранения заработнойплаты надни,составляющие разницу продолжительности отпуска.
6.предоставление, перевод либо отзыв из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска оформляются актом работодателя.
Когда работодатель выплачивает зароботну плату работникам
Всоответствииспунктом 5 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан своевременно ивполном объеме выплачивать работнику заработнуюплатуи иные выплаты,предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работ...
При каких обстоятельствах работодатель может удерживать зарплату
Всоответствиисостатьей 115 Трудового кодекса РК,удержанияиззаработнойплаты: 1.удержанияиззаработнойплатыработника производятся по решению суда, а такжевслучаях,предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящим Кодексом. 2. удержаниеиззаработнойплатыработника для погашения...
Время испытательного срока на время приема на работу
Всоответствиисостатьей 36 Трудового кодекса Республики Казахстан: Требование об испытательном срокевтрудовом договоре: При заключении трудового договорав трудовом договореможетбытьустановлено требование об испытательном срокевцелях проверки соответствия квалификации работника пор...
Какие виды дополнительного отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда?
Всоответствиисподпунктом 1 пункта 1 статьи 89 Трудового кодекса РК работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,ежегодно продолжительностьюнеменее шести календарных дней в соответствиисо спискомпроизводств, цехов, профессий и должност...
