Қазақстанда жұмыс орындарын субсидиялау және жұмыс берушілерге квота бөлу тәртібі жаңартылды

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықтыәлеуметтік қорғау министрлігі субсидияланатынжұмыс орындарын ұйымдастыру тәртібін жаңартты.Енді қызметкер қабылдайтын ұйымдарсубсидияланатын жұмыс орындарын ашу үшінбұрынғыға қарағанда икемдірек талаптармен қатысаалады.Сонымен қатар бұл бағыттағы барлық негізгірәсім электронды форматқа көшіріліп,жұмысберушілерге қойылатын талаптар нақты әрі түсініктіетілді.

Кімдер қатыса алады?

Субсидияланатын жұмыс орындарын мансапорталықтары жұмыс берушілердің өтініші негізіндеұйымдастырады.Мұндай жұмыс орындарын ашуғакоммерциялық заңды тұлғалар,жеке кәсіпкерлер,шаруа жәнефермерқожалықтары,әлеуметтіккәсіпкерлер,мемлекеттік мекемелер,олардыңведомстволарыменбағынысты ұйымдары өтінішбере алады.Сондай-ақ дауыс беретін акцияларыныңнемесе жарғылық капиталындағы қатысу үлестерінің50және одандакөп пайызы тікелей немесе жанаматүрде мемлекетке тиесілі заңды тұлғалардақатысаалады.Үкіметтік емес ұйымдар,олардыңфилиалдарыменөкілдіктерідебұл тізімдебар.

Бұл ретте жұмыс берушілердің әр санатынақойылатын талаптарменжұмыс орындарыныңсаныәртүрлі.Яғни барлық жұмыс берушіге бірдей талапқолданылмайды,олардың қызмет түріменмәртебесіне қарай жеке тәртіп белгіленген.

Сонымен бірге жұмыс берушінің ұйымдық-құқықтық нысанына қарамастан,барлығына ортақбірқатар талапбар.Олар кемінде12айдан беріжұмыс істеп келе жатқан болуы керек.Сондай-ақ олбанкроттық рәсімінде болмауы,экстремизмге қарсыіс-қимыл саласындағы заң талаптарын сақтауы жәнебұған дейін жұмыспен қамтуға жәрдемдесушаралары аясында жасалған шарттарды тиісіншеорындауы қажет.

Бұдан бөлек,жан басына шаққандағы мемлекеттіктапсырыс бағдарламалары,инфрақұрылымдықмемлекеттік сатып алулар немесе арнаулы әлеуметтікқызметтер көрсету аясында бюджеттенқаржыландырылатын ұйымдарда субсидияланатынжұмыс орындары ашылмайды.

Бұл талап бір шығынның мемлекеттік бюджеттенекі рет қаржыландырылуына жол бермеу үшіненгізілген.Яғни мемлекет қаржысы бір жұмысорнына немесе бір шығынға бірнеше бағдарламаарқылы қайталанып жұмсалмауға тиіс. Осыарқылыбюджетқаражатын тиімді әрі мақсатты пайдаланукөзделеді.

Субсидияланатын жұмыс орындарыныңсаныжұмыс берушінің санатына байланысты белгіленеді.

Үкіметтік емес ұйымдар үшін республикалықмаңызыбарқалаларда1-ден 10-ғадейін, алөңірлерде1-ден 5-кедейін субсидияланатын жұмыс орнынұйымдастыруға болады.Бұл ретте үкіметтік емесұйымдар Үкіметтік емес ұйымдардың ресмидерекқорында тіркелген болуы қажет.

Коммерциялық ұйымдар,жеке кәсіпкерлер,шаруанемесефермерқожалықтары және әлеуметтіккәсіпкерлер үшін1-ден 5-кедейін субсидияланатынжұмыс орны қарастырылған.

Бұл санатқа жататын жұмыс берушілердің жалақыбойынша қарызы болмауға тиіс.Олар соңғы12 айдаәлеуметтік төлемдерді тұрақты аударып келген болуыкерек.Сонымен бірге бағдарламаның алдыңғыкезеңдеріне қатысқан азаматтарды тұрақты жұмысқақабылдауы қажет.

Мемлекеттік органдарменквазимемлекеттіксекторсубъектілері үшінде 1-ден 5-кедейінсубсидияланатын жұмыс орны қарастырылған.

Алауылдық әкімдіктерменкоммуналдықкәсіпорындарға қатысты бөлек тәртіп қолданылады.Олар үшін субсидияланатын жұмыс орындарыныңсаныауылдағы халықтың санына қарай белгіленеді.Мұндай жұмыс орындарыныңсаныауылтұрғындарының жалпы санының2пайызынан5пайызына дейін болуы мүмкін.

Барлық рәсім электронды түрде жүргізіледі

Субсидияланатын жұмыс орындарынұйымдастырудағы негізгі өзгерістердің бірі– осыпроцестің толық цифрландырылуы.Енді жұмысберушілерді іріктеу,азаматтарды ашылған жұмысорындарына жолдау және қажетті құжаттардытексеру электронды форматта жүзеге асырылады.Бұлжұмыстар Электрондық еңбек биржасы арқылы іскеасады.

Рәсімдерді цифрландыру қағаз құжаттарға дегенқажеттілікті азайтып,өтініштерді тезірек қарауға жолашады.Сонымен қатар процестің ашықтығынарттырып,шешім қабылдаудағы адами фактордыбарынша шектеуге мүмкіндік береді.

Осылайша,субсидияланатын жұмыс орындарынұйымдастырудың жаңартылған тәртібі жұмысберушілерге қойылатын нақты талаптарды,олардыңсанатына қарай сараланған тәсілді және негізгірәсімдерді толық цифрландыруды көздейді.

Бұл өзгерістер субсидияланатын жұмысорындарын нақты қажеттілікке қарай бөлуге,жұмысберушілерменбағдарламаға қатысушылар үшінрәсімдердің ашықтығын арттыруға,сондай-ақмемлекеттікбюджетқаражатын тиімді әрі мақсаттыпайдалануға мүмкіндік береді.