Сұрақ
Ұжымдық шарт
Жауап
Ұжымдық шарт
Республикалық мемлекеттік мекеме «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек инспекциясы комитетінің Алматы облысы бойынша департаменті»
Департамент туралы
Қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету бөлігінде еңбек заңнамасының,
оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарының және өзге де
нормативтік құқықтық актілердің сақталуына мемлекеттік
бақылауды жүзеге асыру, өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша
аттестаттауды бақылау, өндірістік жарақаттану себептеріне талдау жүргізу.
Жаңалықтар
Ашу
HR Enbek: жұмыскерді жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру туралы хабарлама нені білдіреді
Ашу
Астанада зейнеткерлер арасында би фестивалі өтті
Ашу
310 мыңнан астам электрондық еңбекке уақытша жарамсыздық парағы жұмыс берушілерге HR Enbek арқылы жолданды
Ашу
«Менің жазғы каникулым» жобасы аясында 12,6 мыңнан астам оқушы мен студент жұмысқа орналасты
Ашу
Әлеуметтік төлемдерді қауіпсіз алу: азаматтар нені білуі керек?
Ашу
Қазақстан мен Корея азаматтарды EPS жүйесі арқылы жұмысқа орналастырудың мемлекеттік тетігін бекітті
Сұрақ-жауап
Сұрақ
Еңбек шарты
Жауап
Еңбек шарты
Сұрақ
Еңбек тәуекелдерінің картасы бойынша есеп
Жауап
Еңбек тәуекелдерінің картасы бойынша есеп
Сұрақ
0,5 ставкадағы жұмысқа еңбек шарты қалай жасалады
Жауап
Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің 70-бабына сәйкес, еңбек қатынастары процесінде жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы жазбаша келісім бойынша жұмыскерге толық емес жұмыс уақыты белгіленуі мүмкін.
Сұрақ
Жұмыс беруші еңбек шартын жасамаса не істеу керек
Жауап
Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты жасалмаған немесе дұрыс ресімделмеген жағдайда, жұмыскер жұмысқа кіріскен күннен бастап еңбек қатынасында деп есептелінеді. Осыған байланысты жұмыс берушіге де, жұмыскерге де жұмысқа нақты жіберілген күннен бастап еңбек шарты тараптарының құқықтары мен міндеттері толық көлемде жүктелді деп есептеледі. Сондықтан жұмыскерге жұмыс берушіден еңбек шартының қол қойылған данасын талап ету ұсынылады. Егер жұмыс беруші еңбек шартын ресімдемесе, өңірлік еңбек инспекциясы департаменттеріне немесе сотқа дәлелді негіздемелермен бірге арыз жазуға болады.
Сұрақ
Жұмыстан шыққан кезде өтемақының төленуі заңды ма
Жауап
Жұмысынан айрылғаны үшін өтемақы төлемі еңбек шарты бұзылған жағдайда (ҚР ЕК 131-бабының 1-тармағы) жұмыскерге 1 айлық орташа жалақы мөлшерінде төленеді. Маусымдық жұмыстарда жұмыспен қамтылған жұмыскер жұмыстан босатылған кезде, ұйымның таратылуына немесе жұмыскерлер санының немесе штаттың қысқаруына байланысты өтемақы 2 апталық орташа жалақы мөлшерінде төленеді (ҚР ЕК 134-бабының 8-тармағы). Жұмыстан айрылғаны үшін өтемақы 2 айлық еңбекақы мөлшері жағдайында төленеді (ҚР ЕК 131-бабының 2-тармағы) Сонымен қатар, ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушінің актілерінде жұмысынан айрылғаны үшін өтемақы төлемдерінің неғұрлым жоғары мөлшері көзделуі мүмкін (ҚР ЕК 131-бабының 3-тармағы). Жұмыстан босатылған кезде өтемақы, негізінен пайдаланылмаған демалыс күндері үшін, сондай-ақ қатаң белгіленген жағдайларда (жұмыстан босату немесе тарату) жұмыстан шығу өтемақысы беріледі. Өтемақы еңбек шарты бұзылғаннан кейін 3 жұмыс күні ішінде төленеді.