memleket.kz

    Жұмыс беруші еңбек шартын жасамаса не істеу керек

    Республикалық мемлекеттік мекеме «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек инспекциясы комитетінің Алматы облысы бойынша департаменті»

    Республикалық мемлекеттік мекеме «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек инспекциясы комитетінің Алматы облысы бойынша департаменті»·
    Сұрақ

    Жұмыс беруші еңбек шартын жасамаса не істеу керек

    Жауап

    Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты жасалмаған немесе дұрыс ресімделмеген жағдайда, жұмыскер жұмысқа кіріскен күннен бастап еңбек қатынасында деп есептелінеді. Осыған байланысты жұмыс берушіге де, жұмыскерге де жұмысқа нақты жіберілген күннен бастап еңбек шарты тараптарының құқықтары мен міндеттері толық көлемде жүктелді деп есептеледі. Сондықтан жұмыскерге жұмыс берушіден еңбек шартының қол қойылған данасын талап ету ұсынылады.

    Егер жұмыс беруші еңбек шартын ресімдемесе, өңірлік еңбек инспекциясы департаменттеріне немесе сотқа дәлелді негіздемелермен бірге арыз жазуға болады.

    Ұқсас материалдар

    Барлық сұрақтар
    Сұрақ

    Еңбек тәуекелдерінің картасы бойынша есеп

    Жауап

    Еңбек тәуекелдерінің картасы бойынша есеп

    Республикалық мемлекеттік мекеме «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек инспекциясы комитетінің Алматы облысы бойынша департаменті»·
    Сұрақ

    0,5 ставкадағы жұмысқа еңбек шарты қалай жасалады

    Жауап

    Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің 70-бабына сәйкес, еңбек қатынастары процесінде жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы жазбаша келісім бойынша жұмыскерге толық емес жұмыс уақыты белгіленуі мүмкін.

    Республикалық мемлекеттік мекеме «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек инспекциясы комитетінің Алматы облысы бойынша департаменті»·
    Сұрақ

    Жұмыстан шыққан кезде өтемақының төленуі заңды ма

    Жауап

    Жұмысынан айрылғаны үшін өтемақы төлемі еңбек шарты бұзылған жағдайда (ҚР ЕК 131-бабының 1-тармағы) жұмыскерге 1 айлық орташа жалақы мөлшерінде төленеді. Маусымдық жұмыстарда жұмыспен қамтылған жұмыскер жұмыстан босатылған кезде, ұйымның таратылуына немесе жұмыскерлер санының нем...

    Республикалық мемлекеттік мекеме «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек инспекциясы комитетінің Алматы облысы бойынша департаменті»·
    Сұрақ

    Қанша айдан кейін еңбек демалысын алуға болады

    Жауап

    Жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және одан кейінгі жылдары үшін жыл сайынғы еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі (91-бабтың 1-тармағы) Еңбек демалысы 12 ай үздіксіз жұмыс істегеннен кейін беріледі, бірақ жұмыс берушінің келісімі...

    Республикалық мемлекеттік мекеме «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек инспекциясы комитетінің Алматы облысы бойынша департаменті»·
    Сұрақ

    Скрининг дегеніміз не және ол не үшін қажет?

    Жауап

    Скрининг - бұл шағымдары мен ауру белгілері жоқ адамдарға жүргізілетін профилактикалық тексеру. Ол аурулар мен қауіп факторларын ерте кезеңде анықтауға мүмкіндік береді, өйткені дәл осы кезеңде емдеу ең тиімді болады.

    Республикалық мемлекеттік мекеме «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек инспекциясы комитетінің Алматы облысы бойынша департаменті»·
    Сұрақ

    Скринингтік зерттеулерден өту міндетті ме?

    Жауап

    Иә. «Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Кодексінің 80-бабының 3) тармақшасына сәйкес, Қазақстан Республикасының азаматтары профилактикалық медициналық қарап-тексерулерден және скринингтік зерттеулерден өтуге міндетті. Скринингтік зерттеул...

    Республикалық мемлекеттік мекеме «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек инспекциясы комитетінің Алматы облысы бойынша департаменті»·