Қызметкерде өндірістік жарақаттан кәсіби еңбекке қабілеттіліктің 20% жоғалуы анықталды. Алайда қызметкер өз бұрынғы мамандығы бойынша шектеусіз еңбек әрекетін жалғастыра береді. Қызметкерге кәсіби еңбекке қабілеттіліктің жоғалуы бойынша төлемдер жүргізілуі тиіс пе?
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 122-бабының 3-тармағына сәйкес, қызметкерге зиян келтіріп, оның кәсіби еңбекке қабілеттілігінің жоғалу дәрежесі 5-тен 29 пайызға дейін (қоса есептегенде) болған жағдайда жұмыс беруші қызметкерге жоғалған табысын және денсаулығының зақымдануынан туындаған шығындарды өтеуге міндетті.
Осыған байланысты, қызметкердің бұрынғы лауазымында жұмысын жалғастыруына қарамастан, жұмыс беруші кәсіби еңбекке қабілеттіліктің жоғалуы үшін төлемдер жасауы міндетті.