Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Павлодар облысы бойынша департаменті
Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қалай беріледі?
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 92-бабына сәйкес жұмыстың бірінші және кейінгі жылдары үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі.
Жұмыс жылы қызметкер жұмысының бірінші күнінен бастап есептелетін күнтізбелік он екі айды құрайды. Демалыс бөліктерге бөлінуі мүмкін, бұл ретте бөліктердің бірі кемінде күнтізбелік он төрт күн болуы тиіс.
Демалысқа ақы төлеу ол басталғанға дейін үш жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі.
Демалысты беру, демалыстан ауыстыру немесе кері қайтарып алу жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 93-бабына сәйкес демалыстарды беру кезектілігі жұмыс берушінің қызметкерлердің пікірін ескере отырып бекітетін демалыс кестесіне сәйкес жыл сайын айқындалады
Өндірістік қажеттілік бойынша демалыс кестесі өзгерген кезде жұмыс беруші қызметкерді демалыс басталғанға дейін кемінде екі апта бұрын хабардар етуге міндетті.
Пайдаланылмаған ақылы жыл сайынғы еңбек демалысын не оның бір бөлігін екі жыл қатарынан бермеуге тыйым салынады.
Қызметкерлер саны 100-ден асатын кәсіпорында қауіпсіздік және еңбек қорғау қызметі құрылуы тиіс пе және сол қызметте қанша штаттық қызметкер болуы қажет?
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 202-бабының 1-тармағына сәйкес, өндірістік қызметпен айналысатын және құрамында елу (50) және одан көп қызметкері бар ұйымдарда жұмыс беруші қауіпсіздік және еңбек қорғау қызметін құрады; бұл қызмет тікелей ұйым басшысына немесе оның уәк...
Қызметкер өндірістік қажеттілік бойынша басқа цехқа ауыстырылды, ол өз лауазымы аясында жұмыс істейді — жұмыс беруші сол қызметкерге қайтадан қауіпсіздік пен еңбек қорғау бойынша оқыту жүргізуі тиіс пе?
Қауіпсіздік және еңбек қорғау мәселелері бойынша оқыту, нұсқаулық және білімді тексеру тәртібі мен мерзімдері туралы ереженің 4-тармағына сәйкес, қызметкерді басқа жұмыс орнына немесе басқа құрылымдық бөлімшеге ауыстырғанда немесе лауазымы, мамандығы, кәсібі мен біліктілігі аясын...
Жұмыс беруші жұмыс басталар алдында қызметкерлерден алдын ала (смена алдындағы) медициналық сараптамадан өтуін талап ете ала ма?
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 185-бабының 2-тармағына сәйкес, қауіптілігі жоғары жұмыстарда, сондай-ақ машиналар мен механизмдермен жұмыс істейтін қызметкерлер смена алдындағы медициналық тексерістен өтуі тиіс. Сменад алдындағы медициналық тексеруді талап ететін мама...
Қызметкерде өндірістік жарақаттан кәсіби еңбекке қабілеттіліктің 20% жоғалуы анықталды. Алайда қызметкер өз бұрынғы мамандығы бойынша шектеусіз еңбек әрекетін жалғастыра береді. Қызметкерге кәсіби еңбекке қабілеттіліктің жоғалуы бойынша төлемдер жүргізілуі тиіс пе?
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 122-бабының 3-тармағына сәйкес, қызметкерге зиян келтіріп, оның кәсіби еңбекке қабілеттілігінің жоғалу дәрежесі 5-тен 29 пайызға дейін (қоса есептегенде) болған жағдайда жұмыс беруші қызметкерге жоғалған табысын және денсаулығының зақымд...
Өндірістік жарақат бойынша уақытша еңбекке жарамсыздық парақтары қалай төленеді?
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 133-бабының 4-1 тармағына сәйкес, қызметкерге еңбек жарақаты немесе кәсіби ауруға байланысты берілетін уақытша еңбекке жарамсыздық үшін әлеуметтік төлемнің мөлшері орташа айлық жалақының жүз пайызын құрайды.Осыған орай, ҚР еңбек заңнамас...
Еңбек шарты мен азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттың (АҚС) айырмашылығы неде?
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 27 бабына сәйкес шарттардың өзге түрлерінен еңбек шартының айрықша белгілері онда мынадай талаптардың біреуінің болуы болып табылады: 1) қызметкердің белгілі бір біліктілік, мамандық, кәсіп немесе лауазым бойынша жұмысты (еңбек функциясын)...
Жұмыс беруші қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тарта ала ма?
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 65-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс беруші тәртіптік жаза қолдануға құқылы. Тәртіптік жаза белгіленген рәсімді сақтай отырып қолданылады: жазбаша түсініктемені талап ету; жұмыс берушінің актісін шығару; қызметкерді қо...
Жұмыстан босатуға келіспеген жағдайда не істеу керек? (Заңсыз жұмыстан шығару)
Жұмыстан босатумен келіспеген жағдайда қызметкер жұмыс берушінің іс-әрекетіне шағымдануға құқылы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 160-бабына сәйкес қызметкер келісу комиссиясына не жұмысқа қайта қабылдау туралы даулар бойынша сотқа жүгінуге құқылы. Жұмысқа қайта қабылдау...
