memleket.kz

    Жұмыстан босатылған кезде жалақы мен есеп айырысу қандай мерзімде төленуі керек?

    Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Павлодар облысы бойынша департаменті

    Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Павлодар облысы бойынша департаменті·
    Сұрақ

    Жұмыстан босатылған кезде жалақы мен есеп айырысу қандай мерзімде төленуі керек?

    Жауап

    Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 113-бабына сәйкес жалақы айына кемінде бір рет, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей төленеді. Жалақы төлеу күні еңбек шартында, ұжымдық шартта немесе жұмыс берушінің актісінде белгіленеді. Еңбек шарты тоқтатылған кезде қызметкерге тиесілі барлық сомаларды төлеу (нақты жұмыс істеген уақыты үшін жалақы, пайдаланылмаған ақылы жыл сайынғы еңбек демалысы үшін өтемақы және өзге де төлемдер) ол тоқтатылғаннан кейін үш жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі.

    Ұқсас материалдар

    Барлық сұрақтар
    Сұрақ

    Қызметкерлер саны 100-ден асатын кәсіпорында қауіпсіздік және еңбек қорғау қызметі құрылуы тиіс пе және сол қызметте қанша штаттық қызметкер болуы қажет?

    Жауап

    Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 202-бабының 1-тармағына сәйкес, өндірістік қызметпен айналысатын және құрамында елу (50) және одан көп қызметкері бар ұйымдарда жұмыс беруші қауіпсіздік және еңбек қорғау қызметін құрады; бұл қызмет тікелей ұйым басшысына немесе оның уәк...

    Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Павлодар облысы бойынша департаменті·
    Сұрақ

    Қызметкер өндірістік қажеттілік бойынша басқа цехқа ауыстырылды, ол өз лауазымы аясында жұмыс істейді — жұмыс беруші сол қызметкерге қайтадан қауіпсіздік пен еңбек қорғау бойынша оқыту жүргізуі тиіс пе?

    Жауап

    Қауіпсіздік және еңбек қорғау мәселелері бойынша оқыту, нұсқаулық және білімді тексеру тәртібі мен мерзімдері туралы ереженің 4-тармағына сәйкес, қызметкерді басқа жұмыс орнына немесе басқа құрылымдық бөлімшеге ауыстырғанда немесе лауазымы, мамандығы, кәсібі мен біліктілігі аясын...

    Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Павлодар облысы бойынша департаменті·
    Сұрақ

    Жұмыс беруші жұмыс басталар алдында қызметкерлерден алдын ала (смена алдындағы) медициналық сараптамадан өтуін талап ете ала ма?

    Жауап

    Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 185-бабының 2-тармағына сәйкес, қауіптілігі жоғары жұмыстарда, сондай-ақ машиналар мен механизмдермен жұмыс істейтін қызметкерлер смена алдындағы медициналық тексерістен өтуі тиіс. Сменад алдындағы медициналық тексеруді талап ететін мама...

    Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Павлодар облысы бойынша департаменті·
    Сұрақ

    Қызметкерде өндірістік жарақаттан кәсіби еңбекке қабілеттіліктің 20% жоғалуы анықталды. Алайда қызметкер өз бұрынғы мамандығы бойынша шектеусіз еңбек әрекетін жалғастыра береді. Қызметкерге кәсіби еңбекке қабілеттіліктің жоғалуы бойынша төлемдер жүргізілуі тиіс пе?

    Жауап

    Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 122-бабының 3-тармағына сәйкес, қызметкерге зиян келтіріп, оның кәсіби еңбекке қабілеттілігінің жоғалу дәрежесі 5-тен 29 пайызға дейін (қоса есептегенде) болған жағдайда жұмыс беруші қызметкерге жоғалған табысын және денсаулығының зақымд...

    Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Павлодар облысы бойынша департаменті·
    Сұрақ

    Өндірістік жарақат бойынша уақытша еңбекке жарамсыздық парақтары қалай төленеді?

    Жауап

    Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 133-бабының 4-1 тармағына сәйкес, қызметкерге еңбек жарақаты немесе кәсіби ауруға байланысты берілетін уақытша еңбекке жарамсыздық үшін әлеуметтік төлемнің мөлшері орташа айлық жалақының жүз пайызын құрайды.Осыған орай, ҚР еңбек заңнамас...

    Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Павлодар облысы бойынша департаменті·
    Сұрақ

    Еңбек шарты мен азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттың (АҚС) айырмашылығы неде?

    Жауап

    Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 27 бабына сәйкес шарттардың өзге түрлерінен еңбек шартының айрықша белгілері онда мынадай талаптардың біреуінің болуы болып табылады: 1) қызметкердің белгілі бір біліктілік, мамандық, кәсіп немесе лауазым бойынша жұмысты (еңбек функциясын)...

    Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Павлодар облысы бойынша департаменті·
    Сұрақ

    Жұмыс беруші қызметкерді тәртіптік жауапкершілікке тарта ала ма?

    Жауап

    Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 65-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс беруші тәртіптік жаза қолдануға құқылы. Тәртіптік жаза белгіленген рәсімді сақтай отырып қолданылады: жазбаша түсініктемені талап ету; жұмыс берушінің актісін шығару; қызметкерді қо...

    Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Павлодар облысы бойынша департаменті·
    Сұрақ

    Жұмыстан босатуға келіспеген жағдайда не істеу керек? (Заңсыз жұмыстан шығару)

    Жауап

    Жұмыстан босатумен келіспеген жағдайда қызметкер жұмыс берушінің іс-әрекетіне шағымдануға құқылы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 160-бабына сәйкес қызметкер келісу комиссиясына не жұмысқа қайта қабылдау туралы даулар бойынша сотқа жүгінуге құқылы. Жұмысқа қайта қабылдау...

    Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Павлодар облысы бойынша департаменті·