Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі
Кадрлық құжаттарға қол қою және олармен электрондық цифрлық қолтаңба кілті арқылы танысу заңды (лигитивтіме) ма?
Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) 23-бабы 1-тармағының 3) тармақшасына сәйкес жұмыс беруші өз өкілеттіктері шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға құқылы.
Кодекстің 11-бабына сәйкес жұмыс берушінің актілері жазбаша нысанда немесе электрондық цифрлық қолтаңба арқылы куәландырылған электрондық құжат нысанында ресімделеді.
Жұмыс берушінің актілері жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулықтар, қағидалар, ережелер, ауысымдық кестелер, вахталар кестелері және демалыс кестелері болып табылады.
Жұмыс берушінің шығарылған актілері өз құзыреті шегінде олармен, оның ішінде олардың кейбіреулері қол қойғыза отырып, қызметкерлерді таныстыруға жатады.
«Электрондық құжат және электрондық цифрлық қолтаңба туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 3-тарауы 10-бабының 1-тармағына сәйкес электрондық цифрлық қолтаңба қол қоюшы тұлғаның өз қолымен қойған қолымен тең және бірдей заңдық салдарға әкеп соғады.
Жоғарыда баяндалғанның негізінде жұмыс беруші электрондық цифрлық қолтаңбаны пайдалана отырып, жұмыскерлерді жұмыс берушінің актілеріне қол қоюға және таныстыруға құқылы.
Мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа қабылдау кезінде кемсітушілікке жол бермеу мақсатында қандай шаралар қабылданады?
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында мүгедектігі бар адамдардың, егер жұмыс денсаулық жағдайы бойынша оларға қарсы көрсетілмесе, еңбекке құқығы регламенттелген. Сондай-ақ, қазіргі уақытта мүгедектік тобының болуы адамның еңбекке қабілеттілігінің немесе еңбекке жарамсыздығ...
Мансап орталығына жүгінбей-ақ өз бетінше қалай жұмыс табуға болады?
Бүгінгі күні «Электрондық еңбек биржасы» (бұдан әрі – ЭЕБ) – еңбек нарығының ақпараттық базасы толық көлемде жұмыс істейді (www.enbek.kz) жұмысқа орналастыру бойынша бірыңғай цифрлық алаң болып табылады. ЭЕБ жұмыс берушілерді персоналды іріктеу мүмкіндігімен, ал жұмыс іздеушілерд...
Жұмыссыз статусын қалау алуға болады?
Жұмыссыз статусын алу үшін жұмыс іздеущі адам ретінде тіркеу бар болуы қажет. Бұл қызмет проаквтивті болып табылады, яғни өтініш берудің қажеті жоқ, қызмет көрсетілетін қызметті берушінің бастамасы бойынша көрсетіледі. Қызмет екі жұмыс күні ішінде көрсетіледі. Жұмыссыз статусы ең...
Жұмыс іздеуші адам ретінде қалай тіркелуге болады?
Жұмыс іздеп жүрсіз бе? Жұмыс іздеуші адам ретінде тіркеліп, консультация мен жұмыс туралы ұсыныстар алыңыз. Тіркеуді төмендегідей үш түрлі тәсілмен: - тұрғылықты жері бойынша мансап орталығына бару; - «Электрондық үкімет» веб-порталы (egov.kz) арқылы; - Электрондық еңбек биржасын...
Қоғамдық жұмыстарға қатысуға кім құқылы?
Қоғамдық жұмыстарға қатысуға: 1) жұмыссыздардың; 2) денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процесін бұзбайтын жұмыстарға оқудан бос уақытта студенттердің және жалпы білім беретін мектептердің жоғары сынып оқушыларының; 3) тоқтап тұруға байланысты жұмыспен қамтамасыз етілмеген ад...
«Күміс жас» жобасына қалай қатысуға болады?
50 жастан асқан адамдар үлкен жұмыс тәжірбиесі бола тұра жұмыс іздеуде қиындықтарға тап болады. Адамдардың бұндай санаттары үшін «Күміс жас» жобасы іске асырылуда. Жобаға қатысу ұзақтығы 36 ай және осы кезеңде мемлекет жұмысқа орналасқан адамның жалақысын субсидиялайды. «Күміс жа...
Жастар практикасына қалай қатысуға болады?
Тәжірибеңіз, практикалық дағдыңыз жоқ па? Онда бұл проблема емес! Жастар практикасы Жоғары оқу орындары мен Техникалық және кәсіптік білім беру ұйымдарының түлектеріне алған мамандықтары бойынша мансап жолын бастауға мүмкіндік береді. Қатысу шарттары оңай. Егер Сіз оқуды соңғы бе...
Грантты қалай алуға болады?
2024 жылы жеке ісін ашуға немесе оны кеңейтуге 9 мың грант беру жоспарланған. Грантты әлеуметтік осал топқа жататын азаматтар ала алады, оның ішінде; - атаулы көмек алушылар; - еңбекке қарсы көрсетілімдері жоқ мүгедектігі бар адамдар; - мүгедектігі бар балаларды тәрбиелеп отырған...
