Қазақстан Республикасының «Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы» Кодексінің 87-бабына сәйкес, скринингтік тексерулер профилактикалық медициналық көмектің бір бөлігі болып табылады және белгілі бір халық топтары үшін ауруларды ерте анықтау мақсатында жүргізіледі.
Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2020 жылғы 15 маусымдағы № 360 қаулысы скринингтік тексерулерді жүргізу тәртібін, соның ішінде қызметкерлерге медициналық тексерулерден өтуге мүмкіндік беру жөніндегі жұмыс берушілердің міндеттерін реттейді.
Негізгі ережелер:
Қызметкердің жұмыстан босатылу құқығы
Қызметкерлер скринингтен өту үшін жұмыстан босатылуға құқылы және бұл олардың жалақысына әсер етпеуі тиіс.
Жұмыс беруші медициналық тексерулерді өту қажеттілігін ескеруі және оған кедергі келтірмеуі тиіс.
Жұмыс берушінің міндеттері
Жұмыс беруші қызметкерлерге скринингтен өту үшін жұмыс уақытында мүмкіндік беруге міндетті.
Қызметкерден осы уақытты кейіннен өтеп беруін талап етуге тыйым салынады.
Қажет болған жағдайда, қызметкер скринингтен өткенін растау үшін медициналық анықтама немесе басқа құжаттар ұсына алады.
Жұмыс берушінің жауапкершілігі
Егер жұмыс беруші қызметкерге скринингтен өтуге мүмкіндік бермесе, ол Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес әкімшілік жауапкершілікке тартылады.
Қызметкердің медициналық тексеруден өту құқығын бұзу еңбек және денсаулық сақтау заңнамасына сәйкес санкцияларға әкелуі мүмкін.
Осылайша, қызметкерлер скринингтен өту үшін жұмыстан босатылуға толық құқылы, ал жұмыс берушілер олардың бұл құқығын қамтамасыз етуге міндетті.
Қазақстан Республикасының «Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы» Кодексінің 87-бабына және Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2020 жылғы 15 маусымдағы № 360 қаулысына сәйкес