Бұл сұраққа жауап ретінде мынадай қадамдық алгоритмді қолданыңыз:
Ресми талап хат (претензия): Алдымен жұмыс берушіге жазбаша талап хат жіберіңіз. Оны кеңсеге тапсырып, көшірмесіне «қабылданды» деген белгі қойдырыңыз немесе пошта арқылы хабарламасы бар хатпен жіберіңіз. Бұл — соттағы ең маңызды дәлел.
Еңбек инспекциясының тексеруі: Арызыңыз негізінде инспектор компанияға жоспардан тыс тексеру жүргізеді. Егер заң бұзушылық расталса, жұмыс берушіге жалақыны төлеу туралы міндетті нұсқама беріледі.
Сот арқылы өндіру: Егер нұсқама орындалмаса, сотқа «жалақыны мәжбүрлеп өндіріп алу» туралы талап арыз беріңіз. Сот шешімі шыққаннан кейін, сот орындаушылары жұмыс берушінің банк шоттарын бұғаттап, қарызды мәжбүрлеп өндіріп алады.
Өсімпұл талап ету: Сотқа берген талап арызыңызға міндетті түрде «тұрақсыздық айыбын (өсімпұл) төлетуді» қосып жазыңыз. Еңбек кодексі бойынша, кешіктірілген әрбір күн үшін жұмыс беруші базалық мөлшерлеме негізінде үстеме ақы төлеуге міндетті.