Жалақыны кешіктіргені үшін өтемақы талап ете аламын ба?

Жұмыстан шыққан кездегі есеп айырысу мерзімі қандай?

Еңбек кодексінің 96-бабына сәйкес, қызметкер еңбек шарты тоқтатылған күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірілмей толық есеп айырысуы тиіс. Бұл мерзім бұзылса, жұмыс берушіге айыппұл салынады.

Жұмыс беруші жалақымды бермесе, не істеуім керек?

Бұл сұраққа жауап ретінде мынадай қадамдық алгоритмді қолданыңыз: Ресми талап хат (претензия): Алдымен жұмыс берушіге жазбаша талап хат жіберіңіз. Оны кеңсеге тапсырып, көшірмесіне «қабылданды» деген белгі қойдырыңыз нем...

Еңбек шарты болмаса, жалақыны қалай дәлелдеймін?

Еңбек шартының болмауы — жалақыны өндіріп алуға кедергі емес, бірақ дәлелдеу процесін қиындатады. Сізге мынадай құжаттар қажет: Жұмыс орнына кіруге арналған рұқсат қағаздары (пропуск), кәсіпорын аумағында түсірілген фото...

Жұмыс беруші жалақыны кешіктірсе, қайда шағымдану керек?

Еңбек кодексіне сәйкес, жалақы айына кемінде бір рет, келесі айдың алғашқы онкүндігінде төленуі тиіс. Егер төленбесе, келесі ретпен әрекет еткен жөн: Еңбек инспекциясы: Тұрғылықты жеріңіз бойынша Мемлекеттік еңбек инспек...

Об утверждении правил оказания государственных услуг в сфере государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств

Борышкерлердің бірыңғай тізілімінен мәліметтерді кім және қандай мерзімде өшіреді?

Борышкерлердің бірыңғай тізілімінен (ББТ) мәліметтерді уәкілетті органның тиісті аумақтық органы – Әділет депаратменттерімен үш жұмыс күн мерзімге дейін жойылады.

Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы

МЕМОРАНДУМ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ