«Қостанай облысы бойынша мемлекеттік еңбек инспекциясы департаменті»

Ереже туралы талдау жұмысы бөлімінде республикалық мемлекеттік мекеменің «Департамент Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің бойынша Қостанай облысының

БЕКІТІЛДІ Басшының бұйрығыменДепартаментінің Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің бойынша Қостанай облысының бастап ____________ 2026 жылдың № __________ Ереже туралы талдау жұмысы бөлімінде республикалық мемлекеттік мекеменің «Департамент Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің бойынша Қостанай облысының 1. Жалпы ережелер 1. Талдамалық жұмыс бөліміботтар (бұдан әрі – Бөлім) құрылымдық бөлімше болып табылады"Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Қостанай облысы бойынша департаменті" республикалық мемлекеттік мекемесінің(бұдан әрі – Департамент). 2. Бөлім өз қызметінде Қазақстан Республикасының Конституциясын, заңдарын, Қазақстан Республикасының Президенті мен Үкіметінің актілерін, өзге де нормативтік құқықтық актілерді, сондай-ақ осы Ережені басшылыққа алады. 3. Құрылымы және штат саны Бөлімнің бекітіледі Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес. 2. Бөлімнің негізгі міндеттері, функциялары және құқықтары 4.Бөлімнің негізгі міндеттері болып табылады: 1) еңбек және халықты жұмыспен қамту саласындағы заңнаманың сақталуын мемлекеттік бақылауды жүзеге асырады; 2) еңбек заңнамасын бақылау саласындағы нормативтік құқықтық актілерді және әдістемелік ұсынымдарды әзірлеуге қатысу; 3) жүктелген өзге де міндеттерБөлім заңнамамен және Департамент басшылығымен реттеледі. 5. Бөлім қолданыстағы заңнамаға және оған жүктелген міндеттерге сәйкес келесі функцияларды жүзеге асырады: 1) еңбек заңнамасының сақталуы мәселелері бойынша профилактикалық бақылауды және бақылау субъектілері мен объектілеріне жоспардан тыс тексерулер жүргізу; 2) еңбек заңнамасының бұзылуына әкеп соғатын себептер мен мән-жайларды анықтау¬бұзушылықтар болған жағдайда оларды жою және қалпына келтіру жөнінде ұсынымдар беру¬құқықтарын; 3) жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау; 4) еңбек заңнамасының сақталу жағдайын сипаттайтын көрсеткіштерді жалпылау, жүйелеу және талдау; 5) жұмысты ақпараттандыру¬берушілердің (олардың өкілдерінің) анықталған еңбек заңнамасының бұзушылықтарын жою бойынша шаралар қабылдау мақсатында оларды жою туралы; 6) еңбек заңнамасының бұзылу себептерін жинауды, талдауды және жалпылауды жүзеге асыру, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының бұзылуының алдын алу жөніндегі жұмысты күшейтуге бағытталған іс-шараларды әзірлеу мен жүзеге асыруға қатысу; 7) Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану мәселелері бойынша түсіндіру жұмыстарын жүргізу; 8) еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруге қатысу; 9) департамент басшылығы айқындайтын өзге де өкілеттіктерді жүзеге асыру. 6. Негізгі міндеттерді іске асыру және өз функцияларын жүзеге асыру мақсатында Бөлім заңнамада белгіленген тәртіппен өз құзыреті шегінде мыналарға құқылы: 1) өз өкілеттіктері шегінде мәселелерді қарауға және олар бойынша шешімдер қабылдауға қатысуға, тиісті органдар мен лауазымды адамдардың оларды орындауын талап етуге міндетті; 2) лауазымдық міндеттерін атқару үшін қажетті ақпараттар мен материалдарды белгіленген тәртіппен алуға міндетті; 3) лауазымдық міндеттерін атқару үшін меншік нысанына қарамастан ұйымдарға белгіленген тәртіппен баруға міндетті; 4) Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген өзге де құқықтар. 3. Бөлімнің қызметін ұйымдастыру 7. Бөлім заңнамалық актілерге, Қазақстан Республикасы Президентінің актілеріне, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес өзінің негізгі міндеттері мен функцияларын жүзеге асыру үшін қажетті өкілеттіктерге ие. 8. Бөлімді Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қызметке тағайындалатын және қызметтен босатылатын бөлім басшысы басқарады. 9. Бөлім басшысы бөлім қызметіне жалпы басшылықты жүзеге асырады және бөлімге жүктелген міндеттердің орындалуына және оның функцияларын жүзеге асыруға дербес жауапты болады. 10. Бөлім басшысы мемлекеттік органның басшылығына бөлімнің құрылымы мен штаттық кестесі жөнінде ұсыныстар енгізеді. 11. Осы мақсатта бөлім басшысы: 1) бөлім туралы Ережені әзірлейді және өз мамандарының міндеттері мен өкілеттіктерін анықтайды; 2) Қазақстан Республикасының заңдарына және Президентінің актілеріне сәйкес өзге де өкілеттіктерді жүзеге асырады. 12. Бөлімнің бас мамандары: 1) өз өкілеттігі шегінде Бөлімнің қызметін үйлестіреді; 2) бөлім басшысы болмаған кезеңде бөлім қызметіне жалпы басшылықты жүзеге асырады және Бөлімге жүктелген міндеттердің орындалуына және оның функцияларын жүзеге асыруға дербес жауапты болады; 3) бөлім басшысы жүктеген өзге де функцияларды жүзеге асырады. 13. Бөлім құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Бөлім атынан басқа бөлімдерге жолданатын құжаттарға Бөлім басшысы, ал ол болмаған жағдайда оны алмастыратын тұлға қол қояды.

Ереже туралы еңбек заңнамасы бөлімінде республикалық мемлекеттік мекеменің «Департамент Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Қазақстан Республикасының бойынша Қостанай облысының"

БЕКІТІЛДІ Басшының бұйрығыменДепартаментінің Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Қостанай облысы бойынша бастап ____________ 2026 жылдың № __________ Ереже туралы еңбек заңнамасы бөлімінде республикалық мемлекеттік мекеменің «Департамент Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Қазақстан Республикасының бойынша Қостанай облысының" 1. Жалпы ережелер 1. Еңбек заңнамасы бөлімі (бұдан әрі – Бөлім) құрылымдық бөлімше болып табылады "Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Қостанай облысы бойынша департаменті" республикалық мемлекеттік мекемесінің (бұдан әрі – Департамент). 2. Бөлім өз қызметінде Қазақстан Республикасының Конституциясын, заңдарын, Қазақстан Республикасының Президенті мен Үкіметінің актілерін, өзге де нормативтік құқықтық актілерді, сондай-ақ осы Ережені басшылыққа алады. 3. Құрылымы және штат саны Бөлімнің Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес бекітіледі. 2. Бөлімнің негізгі міндеттері, функциялары және құқықтары 4. Бөлімнің негізгі міндеттері болып табылады: 1) еңбек және халықты жұмыспен қамту саласындағы заңнаманың сақталуын мемлекеттік бақылауды жүзеге асырады; 2) еңбек заңнамасын бақылау саласындағы нормативтік құқықтық актілерді және әдістемелік ұсынымдарды әзірлеуге қатысу; 3) жүктелген өзге де міндеттерБөлім заңнамамен және Департамент басшылығымен реттеледі. 5. Бөлім қолданыстағы заңнамаға және оған жүктелген міндеттерге сәйкес келесі функцияларды жүзеге асырады: 1) еңбек заңнамасының сақталуы мәселелері бойынша профилактикалық бақылауды және бақылау субъектілері мен объектілеріне жоспардан тыс тексерулер жүргізу; 2) еңбек заңнамасының бұзылуына әкеп соғатын себептер мен мән-жайларды анықтау¬бұзушылықтар болған жағдайда оларды жою және қалпына келтіру жөнінде ұсынымдар беру¬құқықтарын; 3) жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау; 4) жұмысты ақпараттандыру¬берушілердің (олардың өкілдерінің) анықталған еңбек заңнамасының бұзушылықтарын жою бойынша шаралар қабылдау мақсатында оларды жою туралы; 5) еңбек заңнамасының бұзылу себептерін жинауды, талдауды және жалпылауды жүзеге асыру, Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының бұзылуының алдын алу жөніндегі жұмысты күшейтуге бағытталған іс-шараларды әзірлеу мен жүзеге асыруға қатысу; 6) Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану мәселелері бойынша түсіндіру жұмыстарын жүргізу; 7) еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруге қатысу; 8) департамент басшылығы айқындайтын өзге де өкілеттіктерді жүзеге асыру. 6. Негізгі міндеттерді іске асыру және өз функцияларын жүзеге асыру мақсатында Бөлім заңнамада белгіленген тәртіппен өз құзыреті шегінде мыналарға құқылы: 1) өз өкілеттіктері шегінде мәселелерді қарауға және олар бойынша шешімдер қабылдауға қатысуға, тиісті органдар мен лауазымды адамдардың оларды орындауын талап етуге міндетті; 2) лауазымдық міндеттерін атқару үшін қажетті ақпараттар мен материалдарды белгіленген тәртіппен алуға міндетті; 3) лауазымдық міндеттерін атқару үшін меншік нысанына қарамастан ұйымдарға белгіленген тәртіппен баруға міндетті; 4) Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген өзге де құқықтар. 3. Бөлімнің қызметін ұйымдастыру 7. Бөлім заңнамалық актілерге, Қазақстан Республикасы Президентінің актілеріне, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес өзінің негізгі міндеттері мен функцияларын жүзеге асыру үшін қажетті өкілеттіктерге ие. 8. Бөлімді Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қызметке тағайындалатын және қызметтен босатылатын бөлім басшысы басқарады. 9. Бөлім басшысы бөлім қызметіне жалпы басшылықты жүзеге асырады және бөлімге жүктелген міндеттердің орындалуына және оның функцияларын жүзеге асыруға дербес жауапты болады. 10. Бөлім басшысы мемлекеттік органның басшылығына бөлімнің құрылымы мен штаттық кестесі жөнінде ұсыныстар енгізеді. 11. Осы мақсатта бөлім басшысы: 1) бөлім туралы Ережені әзірлейді және өз мамандарының міндеттері мен өкілеттіктерін анықтайды; 2) Қазақстан Республикасының заңдарына және Президентінің актілеріне сәйкес өзге де өкілеттіктерді жүзеге асырады. 12. Бөлімнің бас мамандары: 1) өз өкілеттігі шегінде Бөлімнің қызметін үйлестіреді; 2) бөлім басшысы болмаған кезеңде бөлім қызметіне жалпы басшылықты жүзеге асырады және Бөлімге жүктелген міндеттердің орындалуына және оның функцияларын жүзеге асыруға дербес жауапты болады; 3) бөлім басшысы жүктеген өзге де функцияларды жүзеге асырады. 13. Бөлім құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Бөлім атынан басқа бөлімдерге жолданатын құжаттарға Бөлім басшысы, ал ол болмаған жағдайда оны алмастыратын тұлға қол қояды.

Ереже туралы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бөлімі республикалық мемлекеттік мекеменің «Департамент Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің бойынша Қостанай облысының"

БЕКІТІЛДІ Басшының бұйрығыменДепартаментінің Мемлекеттік инспекция комитетінің Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі бойыншаҚостанай облысының бастап ____________ 2026 жылдың № ________ Ереже туралы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бөлімі республикалық мемлекеттік мекеменің «Департамент Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің бойынша Қостанай облысының" 1. Жалпы ережелер 1. Бөлім еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бөлімі (бұдан әрі – Бөлім) құрылымдық бөлімше болып табылады"Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Қостанай облысы бойынша департаменті" республикалық мемлекеттік мекемесінің (бұдан әрі – Департамент). 2. Бөлім өз қызметінде Қазақстан Республикасының Конституциясын, заңдарын, Қазақстан Республикасының Президенті мен Үкіметінің актілерін, өзге де нормативтік құқықтық актілерді, сондай-ақ осы Ережені басшылыққа алады. 3. Құрылымы және штат саны Бөлімнің бекітіледі Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес. 2. Бөлімнің негізгі міндеттері, функциялары және құқықтары 4.Бөлімнің негізгі міндеттері болып табылады: 1) еңбек заңнамасының, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы заңнаманың сақталуын мемлекеттік бақылауды жүзеге асырады; 2) облыстағы нормативтік құқықтық актілерді және әдістемелік ұсынымдарды әзірлеуге қатысу еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау; 3) жүктелген өзге де міндеттерБөлім заңнамамен және Департамент басшылығымен реттеледі. 5. Бөлім қолданыстағы заңнамаға және оған жүктелген міндеттерге сәйкес келесі функцияларды жүзеге асырады: 1) еңбек заңнамасының, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелерінің сақталуы мәселелері бойынша профилактикалық бақылауды және бақылау субъектілері мен объектілеріне жоспардан тыс тексерулер жүргізу; 2) еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларға тергеу жүргізу Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен; 3) жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау; 4) қажетті ұсынымдарды әзірлей отырып, өңірдегі өндірістік жарақаттанудың себептері мен мән-жайларына талдау жүргізу және анықтау; 5) өҚазақстан Республикасының еңбек заңнамасы, атап айтқанда еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша түсіндіру жұмыстарын жүргізу; 6) жұмысты ақпараттандыру¬жеткізушілерді (олардың өкілдерін) тексерулер барысында анықталған еңбек заңнамасын бұзушылықтарды жою бойынша шаралар қабылдау мақсатында бұзушылықтар туралы; 7) департамент басшылығы айқындайтын өзге де өкілеттіктерді жүзеге асыру. 6. Негізгі міндеттерді іске асыру және өз функцияларын жүзеге асыру мақсатында Бөлім заңнамада белгіленген тәртіппен өз құзыреті шегінде мыналарға құқылы: 1) бөлім құзыретіне кіретін мәселелерді талқылау бойынша комиссиялар мен жұмыс топтарының жұмысына қатысу; 2) еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруге қатысуға міндетті; 3) еңбек заңнамасының бұзылуына әкеп соғатын себептер мен мән-жайларды анықтау¬бұзушылықтар болған жағдайда оларды жою және қалпына келтіру жөнінде ұсынымдар беруге¬құқықтарын; 4) кіретін мәселелер бойынша тиісті шешімдер қабылдауға міндетті бөлімнің құзыретіне; 5) лауазымдық міндеттерін атқару үшін меншік нысанына қарамастан ұйымдарға белгіленген тәртіппен баруға міндетті; 6) Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген өзге де құқықтар. 3. Бөлімнің қызметін ұйымдастыру 7. Бөлім заңнамалық актілерге, Қазақстан Республикасы Президентінің актілеріне, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес өзінің негізгі міндеттері мен функцияларын жүзеге асыру үшін қажетті өкілеттіктерге ие. 8. Бөлімді Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қызметке тағайындалатын және қызметтен босатылатын бөлім басшысы басқарады. 9. Бөлім басшысы бөлім қызметіне жалпы басшылықты жүзеге асырады және бөлімге жүктелген міндеттердің орындалуына және оның функцияларын жүзеге асыруға дербес жауапты болады. 10. Бөлім басшысы мемлекеттік органның басшылығына бөлімнің құрылымы мен штаттық кестесі жөнінде ұсыныстар енгізеді. 11. Осы мақсатта бөлім басшысы: 1) бөлім туралы Ережені әзірлейді және өз мамандарының міндеттері мен өкілеттіктерін анықтайды; 2) Қазақстан Республикасының заңдарына және Президентінің актілеріне сәйкес өзге де өкілеттіктерді жүзеге асырады. 12. Бөлімнің бас мамандары: 1) өз өкілеттігі шегінде Бөлімнің қызметін үйлестіреді; 2) бөлім басшысы болмаған кезеңде бөлім қызметіне жалпы басшылықты жүзеге асырады және Бөлімге жүктелген міндеттердің орындалуына және оның функцияларын жүзеге асыруға дербес жауапты болады; 3) бөлім басшысы жүктеген өзге де функцияларды жүзеге асырады. 13. Бөлім құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Бөлім атынан басқа бөлімдерге жолданатын құжаттарға Бөлім басшысы, ал ол болмаған жағдайда оны алмастыратын тұлға қол қояды.

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек инспекциясы комитетінің Қостанай облысы бойынша департаменті» РММ

Список работников РГУ «Департамент Комитет государственной инспекции труда МТСЗН РК по Костанайской области»№ ФИО должность Рабочий тел1 Ерманов Талант Талгатович Руководитель департамента 50-42-032 Каширбеков Бахыт Серикбаевич Заместитель руководителя 50-10-403 Кысабаев Руслан Темирханович Руководитель отдела 50-20-224 Кузембаев Рахат Тулегенович Главный специалист 50-20-225 Турганова Айнур Сериковна Главный специалист 50-20-226 Кенжетаев Алмат Кенжетаевич Главный специалист 50-20-227 Ердесова Ботагоз Кенжетаевна Главный специалист 50-20-228 Касымов Дархан Маратович Руководитель отдела 50-30-689 Бирмагамбетова Маржан Кайырбаевна Главный специалист 50-30-6810 Алимбаева Динара Айдаровна Главный специалист 50-30-6811 Сеитова Дина Габидуллаевна Руководитель отдела 50-21-0212 Жайлюбаева Гульназ Ергеновна Главный специалист 50-21-02

Штаттық кесте жобасын енгізу жөніндегі нұсқаулық

Штаттық кесте жобасын енгізу жөніндегі нұсқаулықМазмұныШтаттық кесте жобасын енгізу жөніндегі нұсқаулық 11. Штаттық кестені тіркеу 12. Штаттық кестенің лауазымдарын тіркеу 53. Жұмыскерлерді штаттық кесте лауазымға тағайындау 124. Ағымдағы штаттық кестені өңдеу 155. Жұмыскерлерді штаттық кесте лауазымға тағайындауды өңдеу 186. Жұмыскерлерді штаттық кесте лауазымына тағайындауды жою 19 1. Штаттық кестені тіркеу Жобалық штаттық кестені тіркеу үшін «Штаттық кесте» модулінде «Жоба» бөлімін ашып, «Штаттық кесте құру» батырмасын басу қажет: Терезеде ұйым құрылымының жоғарғы деңгейін тіркеу формасы көрсетіледі, онда «Құрылым туралы ақпарат» бөлімінде келесі өрістердің мәндерін енгізу қажет:• «Бұйрық нөмірі» (міндетті өріс) – Штаттық кестені бекіту туралы бұйрықтың нөмірі көрсетіледі;• «Бұйрық күні» (міндетті өріс) – Штаттық кестені бекіту туралы бұйрықтың күні көрсетіледі;• «Құрылым коды» (міндетті өріс) – бұл өріс ұйымдағы құрылымды сәйкестендіру үшін қажет. Ол құрылымдық бөлімшенің ұйымға тиесілігін анықтауға арналған. Әдепкі бойынша «001» мәні беріледі;• «Пікір» (міндетті емес өріс) – Штаттық кестені бекіту туралы бұйрыққа қатысты түсініктемелер. Мысалы, бұйрықтың атауын енгізуге болады: «2020.03.01 ж. №2 Штаттық кестені бекіту туралы бұйрық». Қосымша жұмыс жасау үшін «Әрекет» бағанындағы мәзір тармақтарын таңдау қажет. Ашылған мәзірде құрылымды қарау, еншілес құрылымды қосу, өңдеу және жою мүмкіндіктері бар. «Көру» тармағын таңдағанда, ұйым құрылымының жоғарғы деңгейіне енгізілген деректер формасы көрсетіледі, онда оларды өңдеу және жою мүмкіндігі бар: Төменгі (бағынышты) құрылымды қосу үшін «Еншілес құрылымды қосу» тармағын таңдау қажет.Ескерту. Құрылымды енгізу ұйымның бекітілген құрылымына және иерархиялық қағидатқа сәйкес жүзеге асырылады. Құрылымды жасау кезінде құрылымдардың иерархиясы мен реттілігі сақталуы тиіс (мысалы, алдымен жоғарғы деңгей енгізіледі, содан кейін оған бағынышты құрылымдар құрылады). «Құрылым туралы ақпарат» бөлімінде келесі өрістерді толтыру қажет: «Құрылым түрі» – анықтамалықтан құрылым түрін таңдау қажет, бұл міндетті түрде толтырылуы тиіс өріс; «Құрылым атауы (мемлекеттік тілде)» – құрылымның мемлекеттік тілдегі атауын көрсету қажет, бұл міндетті өріс, мәліметтер қолмен енгізіледі; «Құрылым атауы (орыс тілінде)» – құрылымның орыс тіліндегі атауын көрсету қажет, бұл да міндетті өріс, мәліметтер қолмен енгізіледі; «Жұмыс орнының өңірі» – мансап орталығының өңірін таңдау қажет, бұл міндетті өріс, анықтамалықтан таңдалады; «Жұмыс орнының ауданы» – мансап орталығының ауданын таңдау қажет, бұл да міндетті өріс, анықтамалықтан таңдалады.Ескерту:Мектеп үшін құрылым құру кезінде келесі құрылым түрлері көрсетіледі: Мектеп жанындағы интернат Оқу-көмекші персонал Мектепке дейінгі шағын орталық Техникалық персонал Педагогикалық персонал Әкімшілік-басқарушылық персонал Медицинақ персонал Ескерту:Бір деңгейлі бірнеше құрылымды қосу• Бірнеше құрылымды қосу үшін «+Құрылым қосу» батырмасын басыңыз.• Қосуға болатын құрылымдар саны шектелмеген.Еңбек мобильділігі орталығына арналған құрылымды көрсету• «Мансап орталығы» құрылымын таңдағанда, қосымша өрістер автоматты түрде пайда болады:✓ «Жұмыс орнының өңірі»✓ «Жұмыс орнының ауданы»• Бұл өрістерді талап етілген деректерге сәйкес толтырыңыз. Ескерту: Бір деңгейлі бірнеше құрылымды қосу үшін «+Құрылым қосу» батырмасын басу қажет. Қосуға болатын құрылымдар саны шектелмеген.Еңбек мобильділігі орталығы үшін: «Мансап орталығы» құрылымы таңдалғанда, «Жұмыс орнының өңірі» және «Жұмыс орнының ауданы» өрістері автоматты түрде пайда болады.Ұйым құрылымының жоғарғы деңгейін өңдеу үшін мәзірден «Өңдеу» тармағын таңдау қажет. Ашылған терезеде ұйым құрылымы бойынша бұрын енгізілген барлық деректер көрсетіледі, оларды өзгерту мүмкіндігімен. Мәзірдің «Жою» тармағы ұйымның жоғарғы деңгейдегі құрылымын жоюға жауапты.«Жою» тармағын таңдағаннан кейін ескертулер терезесі пайда болады, онда жоюды растау немесе бас тарту қажет.Ескерту! Жоюды растағаннан кейін штаттық кесте деректерін қалпына келтіру мүмкін болмайды. 2. Штаттық кестедегі лауазымдарды тіркеуҚұрылымдық бөлімшеде лауазымдарды (жұмыс орындарын) жасау үшін, терезенің сол жағында құрылымды таңдап, «Кәсіптер тобы құру» батырмасын басу қажет. Ашылған кәсіптер тобыны құру терезесінде келесі өрістерді енгізу қажет:  «Штаттан тыс лауазым» – таңдау үшін міндетті емес өріс, егер штаттан тыс бірлікке жасалса, белгіленеді; «Лауазымның қазақ тіліндегі атауы» – толтыру үшін міндетті өріс, мемлекеттік тілдегі лауазым атауы қолмен енгізіледі; «Лауазымның орыс тіліндегі атауы» – толтыру үшін міндетті өріс, орыс тіліндегі лауазым атауы қолмен енгізіледі; «Лауазым» – толтыру үшін міндетті өріс, мәні анықтамалықтан таңдалады.«Лауазым» өрісін толтырғанда пайдаланушы екі тәсілдің бірін таңдай алады:• Қолмен енгізу (лауазым атауын мәтіндік өріске енгізесіз).• Анықтамалықтан таңдау (анықтамалықтан қажетті лауазымды таңдайсыз). «ҰКЖ негізіндегі лауазым» – толтыру үшін міндетті өріс, мәні ҰКЖ анықтамалығынан таңдалады; «Лауазым санаты» – толтыру үшін міндетті өріс, мәні анықтамалықтан таңдалады; «Бірліктер саны» – толтыру үшін міндетті өріс, мән қолмен енгізіледі. Бірліктер саны кәсіптер тобы бойынша қанша жұмыс орны бар екенін көрсетеді; «Айлық ақы» – толтыру үшін міндетті өріс, лауазымның айлығы көрсетіледі, қолмен енгізіледі. Кейін бұл мән жұмыс орнында түзетіледі; «Үстеме/Қосымша ақы» – толтыру үшін міндетті емес өріс, лауазымға үстеме/қосымша ақы көрсетіледі, қолмен енгізіледі. Кейін бұл мән жұмыс орнында түзетіледі.Егер сіз лауазымды анықтамалықтан таңдасаңыз немесе оны қолмен енгізсеңіз, көрсетілген мән еңбек шартындағы деректермен сәйкес келетініне көз жеткізіңіз. Мысалы, егер сіз лауазымның атауын штаттық кестеде қолмен көрсетсеңіз, онда дәл сол мән еңбек шартында да көрсетілуі тиіс.Ескерту:Мектепке арналған штаттық лауазымдар анықтамалығында тиісті құрылым түріне сәйкес келетін белгілі бір лауазымдар тізімі көрсетіледі, қосымша 1-ге сәйкес.Назар аударыңыз: Кәсіптер тобын құрғаннан кейін жұмыс орындарының санын өзгерту мүмкін емес. Бір құрылымда бірнеше бірдей кәсіптер тобын құруға болмайды. Мысалы, егер «Әкімшілік персонал» құрылымында «Бухгалтер» лауазымы бар кәсіптер тобы болса, дәл сондай топты құруға рұқсат етілмейді.Қателіктерді болдырмау үшін бір құрылымдағы бірдей лауазымдарға арналған жұмыс орындарының нақты санын бірден көрсетіңіз. Кәсіптер тобында мәзір тармағында келесі әрекеттер қолжетімді: «Қарау» тармағын таңдағанда кәсіптер тобы бойынша деректер формасы ашылады, онда өңдеу және жою мүмкіндігі бар. Кәсіптер тобын өңдеу үшін мәзірден «Өңдеу» тармағын таңдау қажет. Ашылған терезеде кәсіптер тобы бойынша бұрын енгізілген барлық деректер өзгерту мүмкіндігімен бірге көрсетіледі.Назар аударыңыз!Егер бұрын құрылған жобаларда кәсіптер тобында «Лауазым санаты» өрісі толтырылмаған болса, бүкіл құрылымды қарап шығып, бұл мәнді көрсету қажет.Өңдеу кезінде тек келесі өрістерді өзгертуге болады:• штаттан тыс лауазым белгісі;• лауазым;• ҰКЖ негізіндегі лауазым;• лауазым санаты. Мәзірдегі «Жою» тармағы құрылымдағы кәсіптер тобын жоюға жауап береді.«Жою» мәзір тармағын таңдаған кезде жоюды растау немесе болдырмау қажет болатын хабарлама терезесі пайда болады.Кәсіптер тобы құрылғаннан кейін автоматты түрде жұмыс орындары жасалады. Бұл жұмыс орындарын қарауға, өңдеуге және жоюға болады.Бір жұмыс орнында мәзір тармағында келесі әрекеттер қолжетімді: «Қарау» тармағын таңдағанда лауазым бойынша деректер формасы ашылады, онда өңдеу және жою мүмкіндігі бар. Жұмыс орнын өңдеу үшін мәзірден «Өңдеу» тармағын таңдау қажет. Ашылған терезеде лауазым бойынша бұрын енгізілген барлық деректер өзгерту мүмкіндігімен бірге көрсетіледі. Жұмыс орнын өңдеу кезінде тек келесі өрістерді өзгертуге болады:• айлық ақы;• үстеме/қосымша ақы. Мәзірдегі «Жою» тармағы құрылымдағы лауазымды/жұмыс орнын жоюға жауап береді. «Жою» мәзір тармағын таңдаған кезде жоюды растау немесе болдырмау қажет болатын хабарлама терезесі пайда болады.Назар аударыңыз! Жоюды растағаннан кейін штаттық кестедегі лауазым деректерін қалпына келтіру мүмкін болмайды. Штаттық кестеге сәйкес барлық қажетті және міндетті өрістерді толтырғаннан кейін «ЭЦҚ арқылы қол қою және сақтау» батырмасын басу қажет.Ескерту: ЭЦҚ-ның дұрыс жұмыс істеуі үшін NCALayer бағдарламасын орнату қажет. Егер бағдарлама орнатылған болса да, қол қою әрекеті ұзақ уақыт орындалмаса, NCALayer нұсқасын жаңарту қажет. Ол үшін https://pki.gov.kz/ncalayer/ сілтемесіне өтіп, жүктеп алу үшін қажетті пакетті таңдаңыз. Пайдаланушының компьютеріне қойылатын ең төменгі талаптар: Браузер: Internet Explorer 10+, Firefox 4+, Opera 10+, Google Chrome 4+, Safari 5+;Операциялық жүйе: Windows 7/8/10, Linux, OS X 10+. Одан кейін Windows шолушы терезесі ашылады, онда ЭЦҚ файлы орналасқан қалтаны таңдау қажет және уәкілетті тұлғаға берілген, GOST / RSA алгоритмі бойынша шығарылған кәсіпорынның сертификатын таңдап, ұжымдық шарттың тіркелгені туралы ақпаратты растау қажет. Штаттық кесте жобасына қол қойғаннан кейін жоба деректері «Еңбек шарттарын басқарудың бірыңғай жүйесі» (бұдан әрі – ЕШБЖ) ақпараттық жүйесіне жіберіледі.Егер штаттық кесте ішкі бақылаудан немесе ЕШБЖ бақылауынан өтпесе, қате туралы тиісті хабарлама шығады, оны түзету қажет. Қате алынғаннан кейін және ол түзетілген соң, штаттық кестеге қайтадан ЭЦҚ арқылы қол қойып, жіберу қажет.Штаттық кесте құру кезіндегі қателердің мысалдары Қате коды Қате мәтіні Қате сипаттамасыSCSE193 ҰКЖ бойынша лауазым / Штаттық лауазым сәйкес келмейді ҰКЖ бойынша лауазымдар мен штаттық лауазымдар штаттық кестеде және еңбек шартында сәйкес келуі тиіс. Егер штаттық кесте құру кезінде мәнді қолмен енгізсеңіз, онда еңбек шартында ол дәл сол түрде көрсетілуі қажет.SCSE206 Қызметкер бұл лауазымға бұрын тағайындалған Бір қызметкерді бір лауазымға екі рет тағайындау мүмкін емес.SCSE207 «Басталу күні» өрісін толтыру міндетті болып табылады. Штаттық кесте жобасын құру кезінде «Басталу күні» өрісін толтыру қажет.SCSE208 Басталу күні ағымдағы күннен кейінгі күн болмауы тиіс. Басталу күні ағымдағы күннен кейінгі күн болмауы керек.SCSE209 Жұмысқа орналасудың басталу күні штаттық кесте туралы бұйрықтың күнінен бұрын болмауы тиіс. Жұмысқа орналасудың басталу күні штаттық кесте бойынша бұйрық күнінен бұрын болмауы мүмкін емес.SCSE210 Аяқталу күні ағымдағы күннен кейінгі күн болмауы тиіс. Аяқталу күні ағымдағы күннен кейінгі күн болмауы мүмкін емес.SCSE211 Көрсетілген қызметкер мен жұмыс беруші арасында көрсетілген кезеңге еңбек шарты жоқ. Көрсетілген қызметкер мен жұмыс беруші арасында көрсетілген кезеңге еңбек шарты жоқ.SCSE220 Жұмыс берушінің көрсетілген немесе одан кейінгі бұйрық күні бойынша тіркелген басқа штаттық құрылымы бар. Жаңа штаттық кесте құру кезінде бұйрық күні алдыңғы бұйрық күнінен бұрын болмауы және оған тең болмауы тиіс.SCSE221 Бұйрық күні ағымдағы күннен әлдеқайда ерте қойылған. SCSE222 Бұйрық күні ағымдағы күннен кейінгі күн болмауы тиіс. Жаңа штаттық кесте құру кезінде бұйрық күні ағымдағы күннен кейін болмауы керек.SCSE224 Штаттық кестеде жұмыс орындары жоқ. Штаттық кесте құру кезінде барлық кәсіптер топтарын жұмыс орындарымен бірге міндетті түрде құру қажет.SCSE237 ЕШБЖ-де көрсетілген штаттық кестенің нұсқасы қазірдің өзінде сақталған. Көрсетілген штаттық кесте нұсқасы бұрын тіркелген.SCSE238 ЕШБЖ-де штаттық кестенің одан кейінгі нұсқасы қазірдің өзінде сақталған. ЕШБЖ-де штаттық кестенің кейінгі нұсқасы қазірдің өзінде сақталған. 3. Қызметкерлерді штаттық кесте бойынша лауазымға тағайындау Қызметкерлерді штаттық кестедегі лауазымға тағайындау үшін «Жоба» қойындысында штаттық кестеге қол қойып, оны ЕСУТД-ға жіберу қажет. Деректер сәтті жіберіліп, қабылданғаннан кейін штаттық кесте «Штаттық кесте» қойындысында қолжетімді болады, онда қызметкерлерді тиісті жұмыс орнына/лауазымға тағайындау қажет. «Штаттық кестеде» «Нұсқа», «Бұйрық нөмірі», «Қабылдау күні» және ЕСУТД-дан алынған ұйымның штаттық кестесінің жалпы құрылымы көрсетіледі. Ұйым қызметкерлерін лауазымға тағайындау үшін қажетті құрылымның қасында орналасқан «Әрекеттер» бағанындағы «Қарау» батырмасын басу қажет, сол арқылы тиісті құрылымға өтуге болады. Ашылған құрылымда қызметкерді тағайындайтын лауазымды таңдау қажет. Ол үшін «Әрекет» бағанындағы тағайындау жасалатын лауазымның қасындағы контекстік мәзірді басыңыз.Деректерді және лауазымға тағайындауларды қарау үшін «Қарау» тармағын таңдаңыз. Ашылған терезеде жұмыс орны/лауазым туралы деректер және лауазымға тағайындау мүмкіндігі көрсетіледі. Лауазымдар тізімінен мәзір тармағын немесе жұмыс орны/лауазым деректерін қарау формасындағы «Лауазымға тағайындау» батырмасын таңдағанда, лауазымға тағайындау енгізу формасы көрсетіледі. Назар аударыңыз! Орнын басатын лауазымға тағайындау үшін, орнын басатын қызметкердің сол лауазымға тағайындалған болуы қажет. «Қызметкердің ЖСН» – толтыру үшін міндетті өріс, лауазымға тағайындалатын қызметкердің ЖСН енгізіледі; «Тегі, аты және әкесінің аты» – толтыру үшін міндетті өріс, жұмыс орны/лауазым көрсетіледі, ЖСН-ге сәйкес автоматты түрде шығарылады; «Орнын басатын лауазым» – таңдау үшін міндетті емес өріс, тағайындалатын қызметкердің орнын басатын қызметкер анықталады, құсбелгі қойылады және ЖСН қолмен енгізіледі.  «Тарифтік ставка» – толтыру үшін міндетті өріс, жасалатын лауазымдар/жұмыс орындарының саны көрсетіледі, қолмен енгізіледі; «Шынайы айлық» – толтыру үшін міндетті өріс, тағайындалатын қызметкерге нақты айлық көрсетіледі, қолмен енгізіледі; «Үстеме/Қосымша ақы» – толтыру үшін міндетті емес өріс, тағайындалатын қызметкерге үстеме/қосымша ақы көрсетіледі, қолмен енгізіледі; «Жұмысқа басталған күні» – толтыру үшін міндетті өріс, тағайындалатын қызметкердің лауазымдағы жұмыс басталған күні таңдалады, қолмен енгізіледі; «Еңбек шартының аяқталу күні» – толтыру үшін міндетті емес өріс, қызметкердің тағайындалуының аяқталу күні көрсетіледі, қолмен енгізіледі; «Ескерту» – толтыру үшін міндетті емес өріс, тағайындауға ескерту енгізіледі (мысалы, орнын басу кезінде «орынбасушы «Тегі_орынбасушы» уақытша» деп көрсетуге болады), қолмен енгізіледі.Қызметкерлерді олардың жұмыс орындарына/лауазымдарына тағайындағаннан кейін, тағайындауларды ЕШЕБЖ-не жіберу қажет. Ол үшін Штаттық кестенің негізгі терезесінде «Тағайындауларды ЕШЕБЖ-не жіберу» батырмасын басып, тағайындауларды электрондық цифрлық қолтаңба арқылы растау процесінен өту керек, бұл процесс штаттық кесте жобасын қол қою және жіберу кезінде көрсетілгендей жүзеге асады, содан кейін олар ЕШЕБЖ-не жіберіледі.ЭЦҚ арқылы қол қойылғаннан кейін тағайындаулар келесі статустардың бірін алуы мүмкін:1. «Жіберілді» – Тағайындау сәтті жіберілді;2. «Өңдеуде» – Тағайындау өңдеуде;3. «Қате» – Тағайындау қате себепті жіберілмеді, қатенің мәтінін статусқа курсорды апарғанда көруге болады.Назар аударыңыз! Егер тағайындауыңыздың статусы «Қате» болса, қатенің мәтініне сәйкес тағайындауды түзетіп, тағайындауларды қайтадан қол қойып, жіберу процесінен өту қажет.Назар аударыңыз! Егер лауазымға тағайындау жасалмаған болса, ол лауазым бос болып есептеледі.4. Ағымдағы штаттық кестені редакциялау«Штаттық кесте» қойындысында жұмыс беруші құрылымның, мамандықтар тобын және жұмыс орнын жартылай редакциялай алады. Құрылымды редакциялау үшін әрекеттер мәзірінен «Редакциялау» пунктін таңдаңыз.Пайда болған терезеде құрылымдық бөлімшенің деректері көрсетіліп, оларды редакциялау мүмкіндігі болады. Келесі өрістерді редакциялауға болады: «Құрылым түрі» – Құрылым түрін таңдау қажет, бұл толтыруға міндетті өріс, нұсқаулықтан таңдалады; «Құрылымның қазақ тіліндегі атауы» – Құрылымның мемлекеттік тілдегі атауын көрсету қажет, бұл толтыруға міндетті өріс, қолмен енгізіледі; «Құрылымның орыс тіліндегі атауы» – Құрылымның орыс тіліндегі атауын көрсету қажет, бұл толтыруға міндетті өріс, қолмен енгізіледі; «Жұмыс орнының аймағы» – Мансап орталығының аймағын таңдау қажет, бұл толтыруға міндетті өріс, нұсқаулықтан таңдалады; «Жұмыс орнының ауданы» – Мансап орталығының ауданын таңдау қажет, бұл толтыруға міндетті өріс, нұсқаулықтан таңдалады.Деректерді өзгертуден кейін «Сақтау» батырмасын басып, ЭЦҚ арқылы қол қойылады.Мамандықтар тобын редакциялау үшін қажетті мамандықтар тобына өтіп, әрекеттер мәзірінен «Редакциялау» пунктін таңдаңыз.Ескерту. Мектеп құрылымды редакциялау кезінде тек құрылым атауын ғана өзгерте алады. Пайда болған терезеде мамандықтар тобының деректері көрсетіліп, оларды редакциялау мүмкіндігі болады.  «Штаттан тыс лауазым» – таңдауға міндетті емес өріс, егер штаттан тыс бөлімше үшін жасалса, белгіленеді; «Лауазымның қазақ тіліндегі атауы» – толтыруға міндетті өріс, лауазымның мемлекеттік тілдегі атауы қолмен енгізіледі; «Лауазымның орыс тіліндегі атауы» – толтыруға міндетті өріс, лауазымның орыс тіліндегі атауы қолмен енгізіледі; «Лауазым» – толтыруға міндетті өріс, мәні анықтамалықтан таңдалады. «Лауазым» өрісін толтырғанда пайдаланушы екі тәсілдің бірін таңдай алады: Қолмен енгізу – лауазымның атауын мәтіндік өріске енгізесіз; Анықтамалықтан таңдау – қажетті лауазымды анықтамалықтан таңдайсыз. «ҰҚЖ бойынша лауазым» – толтыруға міндетті өріс, мәні НКЗ анықтамалығынан таңдалады; «Лауазым категориясы» – толтыруға міндетті өріс, мәні анықтамалықтан таңдалады.Деректерді өзгертуден кейін «Сақтау» батырмасын басып, ЭЦҚ арқылы қол қойылады.Жұмыс орнын редакциялау үшін қажетті жұмыс орнын таңдап, әрекеттер мәзірінен «Редакциялау» пунктін таңдаңыз. Пайда болған терезеде жұмыс орнының деректері көрсетіліп, оларды редакциялау мүмкіндігі болады. • «Штат бірлігі» – толтыруға міндетті өріс, мәні қолмен енгізіледі. Штаттық бірлік жұмыс орнының тарифтік мөлшерлемесін анықтайды.• «Жалақы» – толтыруға міндетті өріс, лауазымның жалақысы көрсетіледі, қолмен енгізіледі. Кейін бұл мән жұмыс орнында редакциялана алады.• «Үстеме/Қосымша ақы» – толтыруға міндетті емес өріс, лауазымға қосымша төлем немесе үстеме ақы көрсетіледі, қолмен енгізіледі. Кейін бұл мән жұмыс орнында редакциялана алады.Деректерді өзгертуден кейін «Сақтау» батырмасын басып, ЭЦҚ арқылы қол қойылады. 5. Қызметкерлерді штаттық кестедегі лауазымға тағайындауды редакциялау Тағайындауды ЕШЕБЖ-не редакциялау үшін «Көру» батырмасын басып, тағайындау формасында редакциялау батырмасын таңдап, лауазымдағы мәндерді өзгертіп, түзетуді сақтау қажет. Содан кейін ЭЦҚ деректері сұралады және қол қойылғаннан кейін деректер ЕСҰТД-ға жіберіледі. 6. Қызметкерлерді штаттық кестедегі лауазымға тағайындаудан жоюЕШЕБЖ- жоюды жіберу процесі «Редакциялау» сияқты жүргізіледі, тек «Жою» батырмасын таңдаудың қажеті бар. Қосымша 1 Құрылым түрлерінің штаттық лауазымдарға сәйкестігі Наименование структуры Наименование штатной должности на каз Наименование штатной должности на руПришкольный интернат Киім және ішкиім жөндейтін тігініші (интернат) Швея по ремонту одежды и белья (интернат)Пришкольный интернат Бас аспазшы (интернат) Шеф-повар (интернат)Пришкольный интернат Сантехник (интернат) Сантехник (интернат)Пришкольный интернат Жүргізуші (интернат) Водитель (интернат)Пришкольный интернат Электромонтёр (интернат) Электромонтёр (интернат)Пришкольный интернат Қоймашы (интернат) Кладовщик (интернат)Пришкольный интернат Кастелянша (интернат) Кастелянша (интернат)Пришкольный интернат Аяқ киімші (интернат) Обувщик (интернат)Пришкольный интернат Дәрігер (интернат) Врач (интернат)Пришкольный интернат Асхана жұмысшысы (интернат) Кухонный рабочий (интернат)Пришкольный интернат Кір жуу машиналарының операторы (интернат) Оператор стиральных машин (интернат)Пришкольный интернат Күзетші (интернат) Сторож (интернат)Пришкольный интернат Тәрбиеші (интернат) Воспитатель (интернат)Пришкольный интернат Интернат меңгерушісі Заведующий интернатомПришкольный интернат Тәулік бойы кезекшілікке арналған тәрбиешінің көмекшісі (интернат) Помощник воспитателя для круглосуточного дежурства (интернат)Пришкольный интернат Мейірбике (интернат) Медицинская сестра (интернат)Пришкольный интернат Шаруашылық меңгерушісі (интернат) Заведующий хозяйством (интернат)Пришкольный интернат Тәулік бойы кезекшілікке арналған тәрбиеші (интернат) Воспитатель для круглосуточного дежурства (интернат)Пришкольный интернат Аспазшы (интернат) Повар (интернат)Пришкольный интернат Кеңсе тазалаушы (интернат) Уборщик служебных помещений (интернат)Пришкольный интернат Тәрбиешінің көмекшісі (интернат) Помощник воспитателя (интернат)Дошкольный мини-центр Аспазшы (МДШО) Повар (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Тәрбиешінің көмекшісі (МДШО) Помощник воспитателя (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Кір жуу машиналарының операторы (МДШО) Оператор стиральных машин (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Кастелянша (МДШО) Кастелянша (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Кеңсе тазалаушы (МДШО) Уборщик служебных помещений (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Тәрбиеші (МДШО) Воспитатель (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Асхана жұмысшысы (МДШО) Кухонный рабочий (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Шаруашылық меңгерушісі (МДШО) Заведующий хозяйством (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Сантехник (МДШО) Сантехник (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Электромонтёр (МДШО) Электромонтёр (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Вахтер (МДШО) Вахтер (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Қазандық операторы (МДШО) Оператор котельной (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Күзетші (МДШО) Сторож (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Кіші медициналық қызметкерлер (МДШО) Младший медицинский персонал (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Әдіскер (МДШО) Методист (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Музыкалық жетекші (МДШО) Музыкальный руководитель (ДМЦ)Дошкольный мини-центр Дене шынықтыру нұсқаушысы (МДШО) Инструктор по физической культуре (ДМЦ)Учебно-вспомогательный персонал Жүзу жөніндегі нұсқаушы Инструктор по плаваниюУчебно-вспомогательный персонал Тәрбиеші ВоспитательУчебно-вспомогательный персонал Кәмелетке толмағандардың істері жөніндегі инспектор Инспектор по делам несовершеннолетнихУчебно-вспомогательный персонал Дене шынықтыру және еңбек жөніндегі нұсқаушы Инструктор по физической культуре и трудуУчебно-вспомогательный персонал Педагог-ассистент Педагог-ассистентУчебно-вспомогательный персонал Дефектолог ДефектологУчебно-вспомогательный персонал Зертханашы ЛаборантУчебно-вспомогательный персонал Логопед ЛогопедУчебно-вспомогательный персонал Менеджер МенеджерУчебно-вспомогательный персонал Әлеуметтік педагог Социальный педагогУчебно-вспомогательный персонал Педагог - ұйымдастырушы Педагог - организаторУчебно-вспомогательный персонал Барлық мамандықтағы инженер Инженер всех специальностейУчебно-вспомогательный персонал АӘД бойынша оқытушы-ұйымдастырушы Преподаватель-организатор по НВПУчебно-вспомогательный персонал Әдіскер МетодистУчебно-вспомогательный персонал Тәрбиешінің көмекшісі Помощник воспитателяУчебно-вспомогательный персонал Педагог - кәсіптік бағдарлаушы Педагог - профориентаторУчебно-вспомогательный персонал Қосымша білім беру педагогі Педагог дополнительного образованияУчебно-вспомогательный персонал Өндірістік оқыту шебері Мастер производственного обученияУчебно-вспомогательный персонал Аға жетекші Старший вожатыйУчебно-вспомогательный персонал «Жас сарбаз» әскери-патриоттық сыныбының жетекшісі Руководитель военно-патриотического класса "Жас сарбаз"Учебно-вспомогательный персонал «Жас полиция» кадет-сыныбының жетекшісі Руководитель кадет-класса "Жас полиция"Учебно-вспомогательный персонал Психолог ПсихологУчебно-вспомогательный персонал «Жас сарбаз» кадет-сыныбының жетекшісі Руководитель кадет-класса "Жас сарбаз"Учебно-вспомогательный персонал Шеберхана меңгерушісі Заведующий мастерскойУчебно-вспомогательный персонал «Жас өрт сөндіруші» кадет-сыныбының жетекшісі Руководитель кадет-класса "Жас өрт сөндіруші"Технический персонал Аспазшы ПоварТехнический персонал Хлорлау қондырғысының операторы Оператор хлораторной установкиТехнический персонал Сорғы станциясына қызмет көрсететін жұмысшы Рабочий по обслуживанию насосной станцииТехнический персонал Слесарь-сантехник Слесарь-сантехникТехнический персонал Ағаш ұстасы ПлотникТехнический персонал Вахтер ВахтерТехнический персонал Жүргізуші ВодительТехнический персонал Гардеробшы ГардеробщикТехнический персонал Бағбан СадовникТехнический персонал Сантехник СантехникТехнический персонал Электромонтёр ЭлектромонтёрТехнический персонал Мұрағатшы АрхивариусТехнический персонал Ғимаратқа қызмет көрсету жөніндегі жұмысшы Рабочий по обслуживанию зданияТехнический персонал Күзетші СторожТехнический персонал Кір жуу машиналарының операторы Оператор стиральных машинТехнический персонал Қазандық операторы Оператор котельнойТехнический персонал Кеңсе тазалаушы Уборщик служебных помещенийТехнический персонал Компьютерлік жабдыққа қызмет көрсету жөніндегі маман Специалист по обслуживанию компьютерного оборудованияТехнический персонал Ғимараттарға кешенді қызмет көрсету және жөндеу жөніндегі жұмысшы Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданийТехнический персонал Санитар СанитарТехнический персонал Аула сыпырушы ДворникПедагогический персонал Ұйғыр/өзбек/тәжік тілі мен әдебиеті мұғалімі Учитель уйгурского/узбекского/таджикского языка и литературыПедагогический персонал Қазақ тілі мен әдебиеті мұғалімі Учитель казахского языка и литературыПедагогический персонал Мектепке дейінгі білім беру мұғалімі Учитель дошкольного образованияПедагогический персонал Химия мұғалімі Учитель химииПедагогический персонал Информатика мұғалімі Учитель информатикиПедагогический персонал Технология мұғалімі Учитель технологииПедагогический персонал Көркем еңбек пәнінің мұғалімі Учитель художественного трудаПедагогический персонал Ағылшын тілі мұғалімі Учитель английского языкаПедагогический персонал Тарих мұғалімі Учитель историиПедагогический персонал Музыка мұғалімі Учитель музыкиПедагогический персонал «Жаһандық құзырет» курсы мұғалімі Учитель курса "Глобальная компетенция"Педагогический персонал Логопед мұғалімі Учитель логопедПедагогический персонал Педагог-психолог Педагог-психологПедагогический персонал Дефектолог мұғалімі Учитель дефектологПедагогический персонал АӘД бойынша ұйымдастырушы-педагог Педагог-организатор по НВППедагогический персонал Дінтану пәнінің мұғалімі Учитель по основам религиоведенияПедагогический персонал Құқық негіздерінің мұғалімі Учитель основ праваПедагогический персонал Учитель профессионального обучение Учитель профессионального обучениеПедагогический персонал Өзін-өзі тану пәнінің мұғалімі Учитель самопознанияПедагогический персонал Орыс тілі мен әдебиеті мұғалімі Учитель русского языка и литературыПедагогический персонал Физика мұғалімі Учитель физикиПедагогический персонал Биология мұғалімі Учитель биологииПедагогический персонал Бастауыш сынып мұғалімі Учитель начальных классовПедагогический персонал Мектеп алдындағы дайындық мұғалімі Учитель предшкольной подготовкиПедагогический персонал География мұғалімі Учитель географииПедагогический персонал Дене шынықтыру мұғалімі Учитель физической культурыПедагогический персонал Математика мұғалімі (алгебра және геометрия) Учитель математики (алгебра и геометрия)Педагогический персонал Жаратылыстану мұғалімі Учитель естествознанияПедагогический персонал Сызу пәні мұғалімі Учитель черченияПедагогический персонал Сурет пәні мұғалімі Учитель рисованияПедагогический персонал Хореография пәнінің мұғалімі Учитель хореографииПедагогический персонал Кәсіпкерлік қызмет негіздерінің мұғалімі Учитель основ предпринимательской деятельностиПедагогический персонал Танымдық қызметті түзету мұғалімі Учитель по коррекции познавательной деятельностиАдминистративно-управленческий персонал Қойма меңгерушісі Заведующий складомАдминистративно-управленческий персонал Кітапханашы БиблиотекарьАдминистративно-управленческий персонал Директор ДиректорАдминистративно-управленческий персонал Кітапхана меңгерушісі Заведующий библиотекойАдминистративно-управленческий персонал Шаруашылық меңгерушісі Заведующий хозяйствомАдминистративно-управленческий персонал Іс қағаздарын жүргізуші ДелопроизводительАдминистративно-управленческий персонал Хатшы СекретарьАдминистративно-управленческий персонал Директордың шаруашылық жұмысы жөніндегі орынбасары Заместитель директора по хозяйственной работеАдминистративно-управленческий персонал Бас есепші Главный бухгалтерАдминистративно-управленческий персонал Кіші медициналық қызметкерлер Младший медицинский персоналАдминистративно-управленческий персонал Директордың бейінді оқыту жөніндегі орынбасары Заместитель директора по профильному обучениюАдминистративно-управленческий персонал Директордың оқу жұмысы жөніндегі орынбасары Заместитель директора по учебной работеАдминистративно-управленческий персонал Директордың тәрбие жұмысы жөніндегі орынбасары Заместитель директора по воспитательной работеАдминистративно-управленческий персонал Директордың әдістемелік жұмыс жөніндегі орынбасары Заместитель директора по методической работеАдминистративно-управленческий персонал Ақпараттандыру жөніндегі директордың орынбасары Заместитель директора по информатизацииАдминистративно-управленческий персонал Есепші БухгалтерМедицинский персонал Диеталық мейірбике Диетическая сестра

«Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Қостанай облысы бойынша департаменті» республикалық мемлекеттік мекемесінің ережесі**