Заработная плата является основным источником дохода работника, а ее своевременная и полная выплата — одной из ключевых обязанностей работодателя. Вместе с тем трудовое законодательство Республики Казахстан предусматривает определенные случаи, когда из заработной платы могут производиться удержания.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — Кодекс) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и указанной статьей Кодекса.
В частности, удержания для погашения задолженности работника перед работодателем могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника в следующих случаях:
для возврата неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных средств, выданных в связи со служебной командировкой, а также при непредставлении документов, подтверждающих командировочные расходы;
для возмещения затрат работодателя на обучение работника при наличии договора обучения и досрочном прекращении трудового договора пропорционально неотработанному сроку;
для возврата неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска с учетом предусмотренных Кодексом исключений;
в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
Какой максимальный размер удержаний допускается?
Согласно пункту 3 статьи 115 Кодекса при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и данной статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать 50 процентов причитающейся работнику заработной платы.
Таким образом, даже при наличии задолженности работника перед работодателем удержания должны производиться с соблюдением установленных законодательством ограничений.
Может ли работодатель удерживать деньги за нарушение трудовой дисциплины?
Следует отметить, что работодатель не вправе произвольно устанавливать денежные штрафы за опоздания, нарушения трудовой дисциплины и другие дисциплинарные проступки.
Статьей 64 Кодекса предусмотрены конкретные виды дисциплинарных взысканий. Денежный штраф в качестве дисциплинарного взыскания трудовым законодательством не предусмотрен.
При этом наличие у работодателя претензий к работнику, связанных с причинением материального ущерба, само по себе не предоставляет права удерживать из заработной платы любые суммы без соблюдения установленного законодательством порядка.
Обязан ли работодатель разъяснять причины удержаний?
В соответствии с пунктом 2 статьи 113 Кодекса работодатель обязан ежемесячно извещать каждого работника в письменной или электронной форме о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей сумме, подлежащей выплате.
Таким образом, работник имеет право знать, какие суммы удержаны из его заработной платы и на каком основании.
Соблюдение установленного порядка удержаний является важной гарантией защиты трудовых прав работников и способствует предупреждению трудовых споров между работником и работодателем.
Департамент Комитета государственной инспекции труда по Павлодарской области напоминает, что удержания из заработной платы должны осуществляться исключительно на законных основаниях и с соблюдением установленных ограничений. Работодателям необходимо строго соблюдать требования трудового законодательства, а работникам — знать свои права и предусмотренные законом способы их защиты.
