В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан привлечение работников к сверхурочной работе допускается при соблюдении установленных требований и ограничений.
Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Казахстан сверхурочной признается работа, выполняемая работником сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Привлечение к сверхурочной работе, как правило, допускается только с письменного согласия работника. Без такого согласия привлечение возможно в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, в том числе для предотвращения или устранения последствий аварий, обеспечения бесперебойной работы систем жизнеобеспечения, оказания экстренной помощи и в иных установленных Кодексом случаях.
При этом законодательством предусмотрены ограничения продолжительности сверхурочной работы.
В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов в сутки, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — одного часа.
Общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 12 часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и 120 часов в год при суммированном учете рабочего времени. В предусмотренных Кодексом исключительных случаях указанные ограничения не применяются.
Вместе с тем к сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, работники младше 18 лет, а также лица с инвалидностью.
Особое внимание следует уделять вопросам оплаты сверхурочного труда.
Согласно статье 108 Трудового кодекса при повременной оплате труда сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, но не ниже полуторного размера дневной или часовой ставки работника.
При сдельной оплате труда доплата за сверхурочную работу производится в размере не ниже 50 процентов установленной дневной или часовой ставки.
По соглашению сторон вместо повышенной оплаты допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
Кроме того, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени, в том числе отдельно учитывать часы сверхурочной работы.
Соблюдение установленных требований позволяет обеспечить защиту трудовых прав работников, предупредить нарушения законодательства и создать надлежащие условия организации труда.
Департамент Комитета государственной инспекции труда по Павлодарской области напоминает работодателям о необходимости соблюдения требований трудового законодательства, а работникам — о праве на надлежащую оплату фактически выполненной работы.
