В соответствии с постановлениями Правительства Республики Казахстан «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» от 31 декабря 2015 года № 1193 и «Об утверждении единой системы оплаты труда работников для всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета» от 16 октября 2017 года № 646дсп базовый должностной оклад (далее – БДО) применяется для начисления должностных окладов как гражданских служащих, так и для работников всех органов, содержащихся за счет государственного бюджета (государственные служащие,военнослужащие и сотрудники силовых органов, депутаты, судьи и т.д.). Должностной оклад бюджетного работника определяется путём умножения БДО на коэффициент по стажу работы (по действующей системе, труд работника оплачивается дифференцированно и зависит от квалификации, сложности и количества выполняемой работы).
При этом, учитывая численность указанных категорий работников, одномоментное решение о повышении БДО либо ежегодная его индексация потребует выделения значительных бюджетных средств из государственного бюджета.
Между тем, отмечаем, что государство исходя из финансово-экономических возможностей, поэтапно повышает уровень оплаты труда работников бюджетной сферы.
Кроме того, следует отметить, что прорабатываются меры по пересмотру коэффициентов для исчисления должностных окладов госслужащих и осуществлению индексации один раз в три года, исходя из бюджетных возможностей.