Маусымдық жұмыстар
Климаттық немесе өзге де табиғи жағдайларға байланысты белгілі бір кезең (маусым) ішінде, бірақ бір жылдан аспайтын мерзімде орындалатын жұмыстар маусымдық жұмыстар деп танылады.
Еңбек шартында маусымдық жұмысты орындау туралы талап және оны орындаудың нақты кезеңі көрсетілуге тиіс.
Жұмыстың маусымдық сипаты тек лауазымның, кәсіптің немесе ұйымның атауымен емес, жұмыстың нақты сипатымен және оның климаттық немесе өзге де табиғи жағдайларға тәуелділігімен айқындалады.
Маусымдық жұмыстарға, мысалы, егін жинау, қар тазалау және орындалу мүмкіндігі объективті түрде табиғи жағдайларға байланысты болатын басқа да жұмыстар жатқызылуы мүмкін. Әрбір жағдайда орындалатын жұмыстың нақты мән-жайлары ескеріледі.
Маусымдық жұмыстарды орындауға еңбек шартын жасасқан кезде сынақ мерзімі белгіленбейді.
Маусымдық жұмыскермен еңбек шартын бұзу
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген жалпы негіздерден басқа, маусымдық жұмыскермен еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша мынадай жағдайларда бұзылуы мүмкін:
1) өндірістік сипаттағы себептер бойынша жұмыс берушіде жұмыстар екі аптадан астам мерзімге тоқтатылған кезде;
2) уақытша еңбекке қабілетсіздігі салдарынан жұмыскер қатарынан бір ай бойы жұмысқа шықпаған кезде.
Маусымдық жұмыскер еңбек шартын өз бастамасы бойынша бұзуға құқылы, бұл туралы жұмыс берушіні жеті күнтізбелік күн бұрын жазбаша нысанда хабардар етеді.
Жұмыс беруші Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 1) және 2) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша еңбек шартын алдағы уақытта бұзу туралы маусымдық жұмыскерді жеті күнтізбелік күн бұрын жазбаша хабардар етуге міндетті.
Еңбек шарты тоқтатылған кезде маусымдық жұмыскерге жұмыс істеген уақытына пропорционалды түрде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төленеді.
Еңбек шарты Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 1) және 2) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша бұзылған кезде маусымдық жұмыскерге екі апталық орташа жалақы мөлшерінде өтемақы төленеді.
Маусымдық жұмыскерлерге жалпы еңбек құқықтары мен кепілдіктері: еңбекақыны уақтылы төлеу, тынығу уақыты, қауіпсіз еңбек жағдайлары және заңнамада көзделген өзге де кепілдіктер қолданылады.
