Материалда қызметкер жұмысқа шықпай, жұмыс берушімен байланысқа шықпаған жағдайда қандай шаралар қолданылуы тиіс екені түсіндірілді.
Комитет төрағасы қызметкердің жұмысқа келмеуі өздігінен еңбек шартының тоқтатылғанын білдірмейтінін атап өтті. Еңбек қатынастары еңбек шарты заңнамада белгіленген тәртіппен ресми түрде тоқтатылғанға дейін жалғасады.
Сондай-ақ сұхбат барысында:
* жұмыскердің дәлелді себепсіз үш және одан да көп сағат жұмыста болмауы;
* жұмыскер бір айдан астам уақыт жұмысқа шықпаған жағдайда жұмыс берушінің әрекеттері;
* жұмыскерден жазбаша түсініктеме талап ету тәртібі;
* тәртіптік жаза қолдану рәсімі;
* жұмыстан босатылған кезде түпкілікті есеп айырысу және пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы төлеу;
* еңбек шартының тоқтатылуының кейінгі жұмысқа орналасуға әсері туралы түсіндірілді.
Сұхбаттың толық нұсқасы — Tengrinews.kz сайтында.
