Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес жүктілік және босану бойынша уақытша еңбекке жарамсыздық парағын жүкті әйелдерге тіркелген жері бойынша медициналық ұйымдар береді.
Уақытша еңбекке жарамсыздық парағын жүктілік кезінде акушер-гинеколог (немесе жалпы практика дәрігері) ресімдейді:
30 аптадан бастап-жалғыз жүктілік кезінде;
28 аптадан бастап-бірнеше жүктілік кезінде.
Уақытша еңбекке жарамсыздық парағын алу үшін жүкті әйелге:
Тұрғылықты жері бойынша медициналық ұйымда жүктілік бойынша есепте тұруға;
Дәрігердің бақылауынан уақтылы өту;
Акушер-гинекологқа (немесе жалпы тәжірибелік дәрігерге) хабарласыңыз.
Еңбекке уақытша жарамсыздық парағының ұзақтығы:
- 126 күнтізбелік күн (босанғанға дейін 70 күнтізбелік күн және босанғаннан кейін 56 күнтізбелік күн) – жүктілік пен босанудың қалыпты ағымында;
- асқынған босану немесе екі және одан да көп бала туылған жағдайда, мерзім медициналық көрсетілімдерге сәйкес ұзартылады.
Еңбекке уақытша жарамсыздық парағы мыналар үшін негіз болып табылады:
- еңбек қызметінен босату;
- Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан жүктілік және босану бойынша әлеуметтік төлем тағайындау.
Маңызды: парақты алу үшін жеке өтініш беру қажет емес – оны дәрігер жасайды;
емханаға тіркеліп, жүктілік бойынша есепте тұру қажет.
Мысалы, әйел жүктіліктің 30-шы аптасында, әйелдер кеңесінде есепте тұрады. Жүктілік және босану бойынша аурухана парағын рәсімдеу үшін дәрігерге жүгіну керек.
Дәрігер аурухана парағын ережелерге сәйкес жүктіліктің 36-шы аптасынан бастап (әдетте босанғанға дейін 70 күн бұрын) басталу күнімен рәсімдейді.
Стандартты мерзім – 126 күнтізбелік күн: босанғанға дейін 70 күн, босанғаннан кейін 56 күн.
Егер асқынған босану болса – аурухана парағы автоматты түрде 140 күнге дейін созылады (босанғанға дейін 70 және одан кейін 70).
Егер көп ұрықты жүктілік болса – аурухана парағы 194 күнге (босанғанға дейін 84 күн және босанғаннан кейін 110 күн) ресімделеді.