Жүктілік және босану бойынша уақытша еңбекке жарамсыздық парағын қалай ашуға болады?
Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасына сәйкес жүктілік және босану бойынша уақытша еңбекке жарамсыздық парағын жүкті әйелдерге тіркелген жері бойынша медициналық ұйымдар береді.
Уақытша еңбекке жарамсыздық парағын жүктілік кезінде акушер-гинеколог (немесе жалпы практика дәрігері) ресімдейді:
30 аптадан бастап-жалғыз жүктілік кезінде;
28 аптадан бастап-бірнеше жүктілік кезінде.
Уақытша еңбекке жарамсыздық парағын алу үшін жүкті әйелге:
Тұрғылықты жері бойынша медициналық ұйымда жүктілік бойынша есепте тұруға;
Дәрігердің бақылауынан уақтылы өту;
Акушер-гинекологқа (немесе жалпы тәжірибелік дәрігерге) хабарласыңыз.
Еңбекке уақытша жарамсыздық парағының ұзақтығы:
- 126 күнтізбелік күн (босанғанға дейін 70 күнтізбелік күн және босанғаннан кейін 56 күнтізбелік күн) – жүктілік пен босанудың қалыпты ағымында;
- асқынған босану немесе екі және одан да көп бала туылған жағдайда, мерзім медициналық көрсетілімдерге сәйкес ұзартылады.
Еңбекке уақытша жарамсыздық парағы мыналар үшін негіз болып табылады:
- еңбек қызметінен босату;
- Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан жүктілік және босану бойынша әлеуметтік төлем тағайындау.
Маңызды: парақты алу үшін жеке өтініш беру қажет емес – оны дәрігер жасайды;
емханаға тіркеліп, жүктілік бойынша есепте тұру қажет.
Мысалы, әйел жүктіліктің 30-шы аптасында, әйелдер кеңесінде есепте тұрады. Жүктілік және босану бойынша аурухана парағын рәсімдеу үшін дәрігерге жүгіну керек.
Дәрігер аурухана парағын ережелерге сәйкес жүктіліктің 36-шы аптасынан бастап (әдетте босанғанға дейін 70 күн бұрын) басталу күнімен рәсімдейді.
Стандартты мерзім – 126 күнтізбелік күн: босанғанға дейін 70 күн, босанғаннан кейін 56 күн.
Егер асқынған босану болса – аурухана парағы автоматты түрде 140 күнге дейін созылады (босанғанға дейін 70 және одан кейін 70).
Егер көп ұрықты жүктілік болса – аурухана парағы 194 күнге (босанғанға дейін 84 күн және босанғаннан кейін 110 күн) ресімделеді.