Сұрақтар мен жауаптар — "Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі мемлекеттік еңбек инспекциясы комитетінің Шымкент қаласы бойынша Департаменті

Заңнамада көзделген жағдайларда жұмыс беруші өз қаражаты есебінен жұмыскерлерді міндетті алдын ала және мерзімдік медициналық қарап-тексеруден өткізуге міндетті.

Жұмыскер өмірі мен денсаулығына қауіп төндіретін жағдай туралы жұмыс берушіге немесе тікелей басшысына дереу хабарлауы тиіс. Жұмыс беруші анықталған қауіпті жою және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету бойынша тиісті шаралар қабылдауға міндетті.

Иә. Жұмыстың сипаты мен еңбек жағдайларына байланысты жұмыс беруші жұмыскерлерді қажетті жеке және ұжымдық қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етуге және олардың дұрыс пайдаланылуын бақылауға міндетті.

Иә. Жұмыс беруші жұмыскерлерге еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқыту, нұсқама беру және білімін тексеруді белгіленген талаптарға сәйкес ұйымдастыруға міндетті.

Жұмыс беруші жұмыскерлер үшін қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге және еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау талаптарының сақталуын ұйымдастыруға міндетті.

Жұмыскер өндірістік жарақат немесе денсаулығына зиян келтірілген жағдайда бұл туралы жұмыс берушіге немесе тікелей басшысына дереу хабарлауы тиіс.

Жұмыс беруші зардап шеккен адамға алғашқы медициналық көмек көрсетуді ұйымдастыруға, қажет болған жағдайда оны медициналық ұйымға жеткізуге, оқиғаның одан әрі туындауына жол бермеу шараларын қабылдауға және жазатайым оқиғаны заңнамада белгіленген тәртіппен тергеп-тексеруді қамтам...

Иә. Жұмыс беруші жұмыскер еңбек (қызметтік) міндеттерін атқарған кезде оны жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру шартын жасасуға міндетті.

Азаматтық-құқықтық шарттар бойынша табыс алатын тұлғалар үшін МӘМС жүйесіне қатысты төлемдер заңнамада белгіленген тәртіппен жүргізіледі. АҚС бойынша әлеуметтік төлемдерге қатысты талаптар қолданыстағы заңнамаға сәйкес айқындалады.

Иә. Жұмыс беруші жұмыскерлер үшін міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыруға аударымдар мен жарналарды Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен жүзеге асырады.

Ресми еңбек шарты жұмыскерге еңбек заңнамасында көзделген әлеуметтік және еңбек кепілдіктерін пайдалануға мүмкіндік береді, оның ішінде зейнетақы жарналары, әлеуметтік төлемдер, ақылы еңбек демалысы және міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жүйесіне қатысу мүмкіндігі бар. (...

Иә. Азаматтық-құқықтық шарттар бойынша табыс алатын жеке тұлғаларға қатысты әлеуметтік аударымдарды жүргізу заңнамада көзделген тәртіппен жүзеге асырылады.