Летом и в период сезонного увеличения объемов работ работодатели часто привлекают работников всего на несколько недель или месяцев. Строительство, сельское хозяйство, благоустройство, торговля и другие сферы — здесь временная занятость встречается особенно часто.
Но короткий срок работы не означает, что трудовые отношения можно не оформлять.
Трудовой договор обязателен.Если человек выполняет трудовую функцию, соблюдает установленный работодателем режим работы и получает заработную плату, трудовые отношения должны быть оформлены официально.
Работник должен быть допущен к работе после заключения трудового договора, заранее ознакомиться с его условиями и получить свой экземпляр.
Сезонный ≠ временный.Сезонная работа — это работа, которая из-за климатических или иных природных условий выполняется только в определенный период, но не более одного года.
Временная работа может оформляться срочным трудовым договором — например, на период выполнения определенной работы или замещения отсутствующего сотрудника.
Работодатель не вправе допускать работника к выполнению трудовых обязанностей до заключения трудового договора и надлежащего оформления трудовых отношений.Допускать человека к работе без оформления трудовых отношений — риск как для работника, так и для работодателя.
Без официального оформления работнику сложнее подтвердить период работы (стаж работы), размер заработной платы, продолжительность рабочего времени и другие условия труда.
Зарплата должна выплачиваться вовремя.Сезонный или временный характер работы не лишает человека права на своевременную и полную оплату труда.
Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца.
При прекращении трудового договора все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены не позднее трех рабочих дней.
Рабочее время и сверхурочная работа тоже учитываютсяДля сезонных работников действуют общие нормы рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Сверхурочная работа — это работа сверх установленной продолжительности рабочего времени. Она должна осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства. При этом работодатель обязан соблюдать установленные законом ограничения по продолжительности сверхурочной работы и вести учет фактически отработанных часов.
Работа в ночное время, выходные и праздничные дни должна учитываться и компенсироваться в соответствии с установленными правилами.
Охрана труда действует для всех.Короткий срок работы не означает, что работодатель может не проводить инструктаж или не обеспечивать безопасные условия труда.
Работодатель обязан обеспечить безопасные условия работы, необходимое обучение и инструктаж, а в предусмотренных случаях — специальную одежду и средства индивидуальной защиты.
Также работник должен быть застрахован от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.
Что проверить перед выходом на работу!
заключен ли трудовой договор; указан ли срок его действия; размер и порядок выплаты заработной платы; график работы и время отдыха; условия труда и возможные производственные риски; проведен ли необходимый инструктаж; предоставлены ли средства индивидуальной защиты, если они необходимы.Важно знать: работа по временному или сезонному договору дает те же гарантии, что и постоянная занятость!
Даже если вы устраиваетесь всего на несколько недель или месяцев, ваши трудовые права должны быть защищены!
Знайте свои права и оформляйте трудовые отношения официально — еще до начала работы.
